El pleno del Consell ha aprobado El III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de la administración de la Generalitat. Como novedades, contempla el incremento de las retribuciones de los puestos de trabajo que ejercen profesiones de las denominadas feminizadas“ e infraclasificadas para luchar contra la brecha salarial destinando este año 6,5 millones de euros. Paralelamente se impartirá la formación necesaria para la incorporación de cláusulas de igualdad de género en las contrataciones públicas y en las ayudas.

El poder legislativo no predica con el ejemplo. Doce años después de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad, el Congreso de los Diputados sigue sin contar con el Plan obligatorio que esta norma exige a las empresas para garantizar que las mujeres y los hombres reciben el mismo trato en los centros de trabajo y evitar así cualquier tipo de discriminación. Una carencia que supone una infracción "muy grave" y puede conllevar multas de hasta 187.515 euros.

El Servicio Andaluz de Salud, en su última convocatoria de oposiciones, aplica el criterio de otorgar la plaza a la mujer, siempre en igualdad de méritos y condiciones, y solamente en categorías donde hay preeminencia de hombres.En el borrador de la nueva norma hay varias líneas de trabajo y las fuentes no concretan si pudiera darse el caso contrario de que la plaza fuera para el hombre en especialidades donde haya más presencia de mujeres.

Algunos laboreros habréis oído por ahí que se avecinan sanciones a las empresas por no tener plan de igualdad. Puede que hayáis pensado que los planes de igualdad podrían servir de algo de forma efectiva. Seguro que en España son utilísimos e importantísimos los planes de igualdad, pero en Españistán son muy diferentes. Comenzcemos explicando qué es un plan de igualdad, qué empresas tienen que tenerlo y quién lo hace. En España, tienen que tener plan de igualdad todas las empresas de al menos 50 trabajadores, lo han de (...)

Irene Montero aprueba un gasto de 20.319 millones para un Plan Estratégico de Igualdad El Gobierno aprobará este martes en el Consejo de Ministros el III Plan Estratégico para la Igualdad

Para conseguir la igualdad entre hombres y mujeres en la vida cotidiana y evitar la discriminación por sexo, las empresas pueden implantar un Plan de Igualdad. Para ello, hasta el próximo 10 de junio, las empresas de entre 30 y 250 trabajadores que elaboren por primera vez este proyecto podrán optar a una subvención de 10.000 euros.

Desde hace un año es obligatorio que las compañías de más de 50 trabajadores cuenten con un plan de igualdad. La Inspección de Trabajo va a priorizar ahora el control de la igualdad de género en las empresas y se ha propuesto inspeccionar aquellas que no han respondido al requerimiento de implantar medidas que no discriminen laboralmente a las mujeres.

Según sus cifras, menos de 2 de cada 10 compañías de más de 250 trabajadores cuentan con planes de igualdad, pese a estar obligadas a ello desde el año 2007, según establece la Ley de Igualdad aprobada por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero. "Hay un incumplimiento generalizado de la legislación por parte de las empresas", sostiene Antoñanzas. Dado que existen 4.828 empresas de más de 250 trabajadores, a fecha de septiembre de este año, el sindicato redondea a ese 15% (el dato es algo mayor, un 16,4%).

La ministra de Igualdad, Irene Montero, ha calificado el Plan Estratégico de Igualdad III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres 2022-2025 de "muy ambicioso".

La "inversión histórica" hasta 2025 prácticamente iguala el presupuesto anual destinado a pagar las prestaciones por desempleo.

La empresa presta, por un precio de 1.165.224 euros desde el 20 de julio de 2022, el servicio para un año del diseño, creatividad, realización y producción de todas las campañas del Ministerio de Igualdad sobre violencia contra las mujeres. Así lo confirman a Newtral.es desde el departamento de comunicación de Ogilvy.

De madrugada o a las dos de la tarde. El mismo día en que ha ocurrido o años después. Así está previsto que atiendan los futuros centros de atención integral a mujeres víctimas de violencia sexual, los conocidos como centros de crisis 24 horas, que funcionarán mañana, tarde y noche todos los días del año con atención psicológica, jurídica y social para víctimas y familiares. El Ministerio de Igualdad destina 19,8 millones de euros para iniciar la puesta en marcha de “al menos” un centro de estos en cada provincia, más otros dos en las ciudades

Ministerio de Igualdad: Esto no se hace solo, detrás de las tareas invisibles hay una persona que cuida y merece ser cuidada #plancorresponsables.

El Comité CEDAW, celebra la propia creación del Ministerio de Igualdad, acogiendo con satisfacción "el establecimiento del Ministerio en 2020 y el establecimiento de una arquitectura nacional para los derechos de las mujeres". También toma nota de los esfuerzos realizados por España para fortalecer "la coordinación de su trabajo en materia de igualdad de género" y ve como muy positivo el aumento presupuestario en igualdad "para la implementación de políticas públicas en materia de igualdad de género y derechos de las mujeres y el aumento..."

El Parlamento de Galicia aprueba impulsar la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Así se aprobó mediante un punto de una moción presentada por En Marea, en la que se reclamaba que en el ámbito gallego se considere un objetivo de cara a 2020 el conseguir la igualdad salarial efectiva entre hombres y mujeres, de forma que se insta a la Xunta a establecer una norma de "igualdad retributiva" que garantice esta igualdad.

En una entrevista radiofónica realizada en una emisora local, la concejala de Igualdad de Vélez-Málaga, Inmaculada Matamoros, fue demandada por su opinión sobre las polémicas y machistas palabras de Arias Cañete: ”Yo defiendo la igualdad entre las mujeres, soy concejala de Igualdad, pero hay que ser realistas, los empresarios no quieren a mujeres embarazadas porque luego paren, tiene que darse de baja por maternidad, faltan al trabajo y esas cosas… Esa es la verdad, es la realidad en España y en el municipio nos guste o no nos guste"

La igualdad de género es un asunto aparentemente clave en la agenda comunitaria. Ya el Tratado de Roma situaba como objetivo la igualdad de salarios entre hombres y mujeres. Cincuenta años después, este objetivo no se ha logrado. Cierto es sin embargo que en las instituciones la igualdad salarial ya no es un problema. Las diputadas cobran lo mismo que sus colegas varones, y tampoco hay diferencias entre los miembros de la Comisión. El problema aquí tiene que ver con algo tan fundamental como la presencia menor de mujeres.

El Instituto Europeo de Igualdad de Género ha publicado este año el estudio Beneficios Económicos de la Igualdad de Género en la Unión Europea. Según este estudio, se calcula que en España el valor del trabajo de cuidados no remunerados representa el 25% del PIB. Si se aplicaran políticas de igualdad, la economía europea generaría 10,5 millones de empleos más hasta 2050 y el PIB per cápita aumentaría cerca del 10%.

La ley promulgada por el gobierno se ha puesto en marcha progresivamente y está siendo un éxito por su metodología: fuerza a las compañías a tener al menos a 25 trabajadores con un certificado en el que se demuestre la igualdad económica.“Es el momento perfecto para hacer un cambio radical”, explicó Thorstein Viglundsson, el ministro de Igualdad y Asuntos Sociales del país.El país ocupa el primer puesto del ranking mundial por noveno año consecutivo después de forzar a las empresas a demostrar la igualdad de sueldos.

Ley de igualdad de estatus e igualad de derechos entre hombres y mujeres. La norma a la que hacemos referencia es la ley 10/2008 (Ley de igualdad de estatus e igualdad de derechos entre hombres y mujeres) aprobada por el parlamento islandés hace diez años. La novedad la encontramos en la modificación 56/2017, aprobada el pasado mes de junio, que se desarrolla especialmente en el artículo 19 de la citada ley. En su redactado se especifica que las empresas de más de 25 trabajadores deben cumplir los requerimientos del estándar ÍST 85:2012.

No son mayoría pero los hombres feministas trabajan por llegar a la igualdad de género. La desigualdad, dicen, también les perjudica a ellos: "Los hombres no somos empáticos, no nos permitimos expresar las emociones, no compartimos como nos sentimos. Eso genera muchísima frustración asegura Miguel Lázaro, de la asociación de Hombres por la Igualdad de Género. Insisten en que la igualdad hay que promoverla desde la educación más temprana y que para lograrla se debe contar también con ellos.

"Estamos orgullosos del éxito de las mujeres emiratíes y su papel es fundamental para el futuro del país. La igualdad de género se ha convertido en un pilar en nuestras instituciones gubernamentales", aseguró el pasado domingo Mohamed bin Rashid el Maktum, jeque de Dubai y vicepresidente de los Emiratos Árabes Unidos durante la entrega de los premios a la igualdad de género. Sin embargo, contrasta que detrás de las medallas y placas no se encontrara ninguna mujer.

"En la práctica lo que el movimiento feminista defiende no es un principio, la igualdad, sino los derechos de un colectivo, las mujeres. (...) En la medida en que es un colectivo que ha estado tradicionalmente discriminado, se puede argumentar que defender sus derechos contribuye a defender la igualdad. Sin embargo, la defensa del principio no es absoluta sino relativa y, por tanto, no es definitoria."