La prevención de riesgos laborales es esencial para evitar o disminuir al máximo los riesgos derivados del trabajo. Si bien el trabajo en oficinas no suele producir riesgos graves para la salud, sí que causa daños y accidentes que, aun siendo leves, deben ser evaluados. A continuación realizaremos una breve exposición sobre las características, riesgos y medidas de prevención en el trabajo en oficinas y despachos.

El presidente del TS y del CGPJ, Carlos Lesmes, ha presentado este martes ante la Carrera Judicial el primer Plan de Prevención de Riesgos de la Carrera Judicial, que incluye evaluaciones que velarán por las condiciones ambientales -es decir, medición de la temperatura y humedad, nivel de iluminación y confort acústico- como la ergonomía de los puestos de trabajo de los jueces.

Todos sabréis que en los últimos días ha habido muertes y accidentes graves de trabajadores por golpe de calor. A raíz de ello, hay medios de comunicación que están diciendo que la Ley de prevención de riesgos laborales (LPRL) no incluye el calor como riesgo y que debería incluirse o elaborar otra ley específica para el tema. Será que hay pocas y será que el problema es la falta de leyes. Es cierto que la LPRL no incluye el calor; pero es que tampoco incluye las caídas de un andamio, ni la exposición a radiaciones (...)

En la Policía, el Servicio de Prevención de riesgos laborales tenía a un responsable al frente, José Antonio Nieto González, que fue un visionario. Él, que es médico, especialista de trabajo y técnico superior en riesgos laborales, intuyó la que se venía encima y se conjuró con su equipo para poner todos los medios y tratar de evitar que los agentes se contagiaran por el virus. Básicamente, cumplir con su responsabilidad. Ahora a José Antonio lo han destituido del Servicio de Prevención de Riesgos laborales. La decisión es incomprensible

Tras 20 años con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en marcha, la doctora en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid, Inmaculada López, especialista en psicología diferencial y del trabajo, hace balance de su eficacia en las empresas. Las compañías no tienen grandes problemas para aprobar en materia de salud laboral en los aspectos físicos, ambientales y de seguridad, pero flojean en apartados como el riesgo psicosocial.

Un estudio de la Universitat de València determina que tras solucionar los problemas de mobbing o acaso laboral, existen consecuencias a largo plazo y las víctimas quedan en un estado de vulnerabilidad más elevado ante el riesgo de sufrir enfermedades psicológicas.

En este informe, publicado este martes por el Sindicato Unificado de Policía (SUP), el jefe del servicio de prevención de riesgos laborales del cuerpo, José Antonio Nieto, indicaba los síntomas hoy ampliamente conocidos y advertía de que “en casos más graves, la infección puede causar neumonía, síndrome respiratorio agudo severo, insuficiencia renal e incluso la muerte”, citando a la Organización Mundial de la Salud (OMS).

Hacer ejercicios bajo la denominación de pausas activas y gimnasia laboral trae muchos beneficios para la prevención de riesgos laborales, diseña un programa de pausas activas y dale un valor agregado a la productividad del recurso humano en tu organización.

Convocatoria de subvenciones para la mejora del parque de maquinaria, equipos de trabajo, instalaciones o procesos que supongan la eliminación o reducción de riesgos laborales | IAPRL

Una de las enfermedades laborales que más afecta a las personas trabajadoras es el estrés laboral. Supone uno de los Riesgos Psicosociales más comunes y aprender a prevenirlo y combatirlo es determinante para nuestra salud.

Érase una vez una empresa que, con una exactitud propia de un reloj suizo, tenía cada año el mismo índice de incidencia: 100 accidentes por cada mil trabajadores. Habida cuenta de que en su sector la mayoría de las empresas tenían índices mucho peores, los responsables de la empresa no se sentían felices, pero tampoco preocupados por su situación. “Es que esto es una fábrica, no una oficina”, decía el gerente cuando alguien insinuaba la posibilidad de que quizá eran muchos accidentes.

¿Qué hacer con un toxicómano? Desde el punto de vista de la política pública, la respuesta queda lejos de ser sencilla. Desde mediados de los setenta, el mundo occidental ha lidiado con el problema de la drogadicción de forma agresiva. Se han aplicado políticas de tolerancia cero, se ha criminalizado la posesión y el consumo y se ha combatido el tráfico. Los resultados han sido magros, siendo benevolentes.

Un juzgado madrileño ha condenado a una aseguradora a pagar 150.000 euros a la familia de un jefe de cirugía del Hospital La Paz que murió por coronavirus al inicio de la pandemia, al considerar que falleció "por inoculación infecciosa" durante su trabajo, algo que no reconocía la compañía aseguradora. La sentencia del Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 97 de Madrid, es pionera en España. El médico tenía un seguro de accidentes que según su familia debía cubrir su fallecimiento.

Esta resolución se ha publicado después de que en 2016 muriera Jorge Romero en la planta de Michelín. La multa asciende a 170.000 euros por empresa por “una infracción muy grave en materia de prevención de riesgos laborales” y “no adoptar cualesquiera otras medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo en ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales de las que se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad de los trabajadores“.

Haber dejado la prevención de riesgos y en especial la atención a la salud de los trabajadores en manos de los empresarios es una de las causas de este fracaso. Los incumplimientos quedan impunes en su gran mayoría o con unas penas que no se corresponden con la gravedad de los sucesos. La falta de mentalidad preventiva de los empleadores que consideran la prevención de riesgos laborales, crea un gasto para su empresa y una amenaza para sus beneficios.

CCOO denuncia que solo 27 de los en torno a 400 centros escolares de Asturias tienen un plan de prevención de riesgos laborales y la evaluación de los riesgos que conlleva cada uno de los puestos de trabajo. Unos informes que son obligatorios por ley, recuerda el sindicato, y que la administración pública exige a la empresa privada, pero incumple en su ámbito.

El Congreso de los Diputados cierra mañana el plazo para presentar enmiendas al proyecto de Ley por el que se modifica el Régimen Jurídico de las Mutuas de Accidentes y Enfermedades Laborales de la Seguridad Social. CSI-F señala que esta medida esconde “la intención de abaratar y precarizar el sistema de prevención de riesgos laborales que, a partir de ahora, será realizado por compañías ‘low cost’, con las consecuencias que ello implica para la protección de los trabajadores en general y en particular, para los empleados de este sector.

Trabajar con condiciones climatológicas adversas como lluvia, nieve o granizo entraña riesgos que conviene conocer para evitar accidentes.

Algunas medidas tan sencillas como ponerse guantes de protección para cortar productos, manejar utensilios calientes, o llevar un calzado adecuado para evitar resbalones, podría evitar más de la mitad de los accidentes. "Las grandes cadenas de restauración y hostelería sí suelen tener un plan de formación en riesgos laborales para evitar accidentes, por lo que el gran reto es concienciar a los casi 300.000 pequeños negocios de comidas y bebidas de la necesidad de velar por la seguridad de sus empleados".

El sindicato Cig estudia acudir a la vía penal ante el incumplimiento de la normativa de riesgos laborales del personal de la Xunta de Galicia de las consellerias de Medio rural y Medio Ambiente.

Los riesgos psicosociales son junto con las enfermedades de la voz las mayores causas de baja en el sector de la enseñanza.

En marzo de 2014, en su número 31, ATLÁNTICA XXII ya denunciaba la situación laboral de la fábrica. Desde entonces, poco han cambiado las cosas. Según los empleados de la contrata vasca Nervión Industries, que gestiona las instalaciones gijonesas, el año pasado se registraron unos 300 accidentes laborales, cifra que hizo que “viniera el prevencionista de Bilbao para dar un toque”. La cantidad de sanciones acumuladas por Inspección de Trabajo en 2018 supera los 800.000 euros.

Día Internacional de la Salud en el trabajo: se oculta el drama real Por cada muerte en accidente hay otras 19 por enfermedades profesionales ¿Importan las muertes de trabajadores? ¿Qué hacen los empresarios por velar por la seguridad y la salud en el trabajo? Las respuestas son claras y negativas. En lo que llevamos de este siglo en Hego Euskal Herria hay constatadas 2.866 muertes de trabajadores, 1.482 son producto de accidentes de trabajo y los otros 1.384 son víctimas del amianto.

La bomba reventó y una pieza le golpeó en la cabeza produciéndole la muerte al instante. Un hombre de 47 años, falleció en un accidente laboral registrado en una empresa de la localidad vizcaína de Abanto y Ciérvana (Vizcaya). El siniestro tuvo lugar en la empresa Emica Bombas, dedicada a la fabricación de bombas de fluidos, situada en el polígono El Campillo.

El mal silencioso que acaba con la salud del trabajador, la enfermedad profesional.

En el Centro Nacional para la prevención y control del VIH y el sida (Cencuda), estamos seguros que la prevención del VIH no se logra con medidas punitivitas, si no con políticas de salud pública, es decir, se deben privilegiar acciones de prevención como son la educación integral de la sexualidad, la educación para la salud, la difusión de información sobre el correcto uso del condón, o la promoción de estrategias combinadas preventivas que han demostrado impacto.

“¿Cómo puede estar Cifuentes en la foto de la gala del Sida mientras deja de pagar las subvenciones a las asociaciones que trabajan en su prevención?”.La Asamblea de Madrid aprobó por unanimidad en 2016 una Proposición No de Ley (PNL) del Grupo Parlamentario Socialista por la que se habilitaba un presupuesto de 400.000 euros para la prevención del VIH. El Grupo Parlamentario Socialista denuncia que el Gobierno de la Comunidad de Madrid no paga (desde 2015) las subvenciones a las ONGs que trabajan en la prevención del VIH..