Los salarios crecieron un 4,2% en España en el cuarto trimestre de 2023, tomando como referencia el mismo periodo del año anterior. Es una subida mayor a la que notificó la Unión Europea, de un 3,8%. Según los registros de Eurostat, es la primera vez desde el inicio del huracán inflacionista que los salarios españoles crecen a un mayor ritmo interanual que los europeos. Un vistazo al histórico de esta estadística muestra que lo normal en los últimos años es que las retribuciones españolas crezcan menos que la media continental.

Mucho se habla en España del empleo precario, pero poco del salario que obtienen los trabajadores. Según la segunda entrega del 'V Monitor Anual sobre Salarios', los españoles ganan de media un 15,6% menos que el sueldo medio de los países de la Unión Europea. En concreto, en términos absolutos, la diferencia es de 298 euros, ya que el salario medio europeo es de 1.934 euros, mientras que el español es de 1.636 euros.

La recién elegida presidenta de la Comisión Europea, la alemana Ursula von der Leyen, ha propuesto la creación de un salario mínimo europeo durante su mandato.

Ante la previsión de duros estragos en la economía europea tras la covid-19, la Comisión Europea ha dado el pistoletazo de salida a la segunda fase de consultas para garantizar unos salarios mínimos justos en la Unión Europea. En enero de este año arrancó la primera ronda de contactos con las patronales y sindicatos, que instaron a la UE a adoptar medidas adicionales. Así, los efectos de la pandemia han provocado que se reclamen mayores esfuerzos "para reducir las desigualdades salariales y la pobreza de las personas ocupadas".

Solo tres países europeos obtienen peores registros que España: Grecia, Irlanda, y CroaciaEn España el salario mínimo representa el 41% del salario medio, muy lejos del 60% que recomienda la Carta Social Europea

La comisión de Presupuesto del Parlamento Europeo (PE) ha pedido este miércoles congelar el 20 % los salarios y pensiones de ex comisarios europeos para "forzar" la revisión del código de conducta de la institución, tras escándalos como el fichaje de José Manuel Durao Barroso por Goldman Sachs o la empresa de Nellie Kroes en Bahamas.

En la República Checa los empleados con mayores salarios ganan tres veces y media más que los trabajadores con peores sueldos. El promedio europeo es de cinco veces más, y en países como Bulgaria los más ricos ganan hasta ocho veces más. Es lo que se desprende de un reciente estudio de Eurostat, que ha examinado la brecha salarial en los cinco países más ricos de la Unión Europea y los cinco más pobres. Según Dřímal hay que tener también en cuenta que el sistema social checo es relativamente generoso y los sueldos están altamente fiscalizados

La Comisión Europea ha dado durante esta semana los primeros pasos para aprobar un salario mínimo europeo. La medida es una de las prioridades que se puso la nueva presidenta de la Comisión, Úrsula Von der Leyen.

La Comisión Europea ha dado este miércoles un paso más en el diseño del futuro marco común de salarios mínimos en el bloque, un instrumento que contemplaba desde hace meses pero que ahora ve "esencial" para la recuperación económica una vez superada la pandemia de Covid-19.Así, la Comisión ha lanzado este miércoles una segunda consulta a los agentes sociales que se extenderá hasta el 4 de septiembre.

La presidenta del Banco Central Europeo, Christine Lagarde, ha pedido (con la excusa de la inflación) que se firmen acuerdos para evitar el aumento de los salarios. Pero lo primero que hay que recordar es que Lagarde se ha equivocado en todas y cada una de las afirmaciones que ha hecho hasta ahora sobre la inflación actual.

El Pleno del Parlamento Europeo dio luz verde este jueves a iniciar la negociación de una directiva que garantice a todos los trabajadores en la Unión Europea (UE) un salario mínimo justo y adecuado. Los eurodiputados confirmaron el mandato negociador ya acordado en la comisión parlamentaria de Empleo y Asuntos Sociales por 443 votos a favor, 192 en contra y 58 abstenciones.De este modo, el Parlamento está listo para empezar a negociar con el otro colegislador comunitario, el Consejo de la Unión, en el que están representados los gobiernos

De media, el salario en España es 443 euros al mes más bajo que en la UE. La brecha entre el salario medio español y el de la UE se ha reducido medio punto en los 3 últimos años. El salario medio es casi un 42% inferior al de Alemania y un 28% respecto al francés. El informe señaló que, a pesar de la desventaja en comparación con la remuneración media europea, España se sitúa en una situación intermedia. Así, 11 países de los 27 cuentan con una remuneración por encima de la española, mientras que 15 países registran salarios medios inferiores.

Los datos reflejan, con claridad, la intensa devaluación salarial que se ha producido en España desde el surgimiento de la crisis. Si en 2008, cuando estalló la burbuja, el salario medio por hora trabajada se situaba en España un 32,2% por debajo de la eurozona, en 2015 esa distancia se ha ido hasta el 39%

Testigo de las enormes disparidades en los niveles de vida dentro de la Unión Europea, el monto del salario mínimo legal varía de 1 a 9 en los 22 países que lo han adoptado, lo que complica su armonización a nivel europeo. Presentado por sus promotores como un pilar de la Europa social, el proyecto se topa con grandes reticencias en aras de la competitividad, la soberanía o el riesgo de nivelación por lo bajo.

El Consejo Económico y Social (CES) advierte de que el "débil crecimiento de los salarios" representa un riesgo para la actual situación económica de la UE, junto al lento avance de la demanda interna y la necesidad de normalizar la política monetaria, y ve necesario abordar una reforma fiscal de la Eurozona, así como una mayor convergencia real entre la dispar situación económica de los Estados miembros; la Unión Bancaria está "incompleta" y no es capaz de desempeñar su papel de mecanismo de absorción de impactos; establecer un marco fiscal..

El salario medio ordinario bruto en los 28 países de la Unión Europea es de 2.000 euros mensuales (un año atrás era de 1.934 euros, +3,3% interanual), por lo que la remuneración española, de 1.639 euros por mes (un año atrás era de 1.636; +0,2%), resulta un 18% más baja. Así la brecha entre ambas remuneraciones ha crecido en el último año 2,6 puntos porcentuales. En términos absolutos la diferencia ha pasado de 298 a 361 euros mensuales.

Muchos trabajadores sabréis que antes de las elecciones se anunció una subida del salario mínimo a 1200 € (1200 × 14 = 16.800 € anuales) para la próxima legislatura, que es la que acaba de empezar. Pero muchos no sabréis por qué 1200 y no 1100 o 1300. Pues bien, esto tiene su origen en la legislación europea, como casi todas las mejoras prácticas que han tenido los trabajadores españoles en los últimos años.

Este lunes, en la Comisión de Economía del Parlamento Europeo, Draghi protagonizó un nuevo momento cercano al mundo al revés y pidió “aumentar los salarios” para combatir la baja inflación. “Ha llegado el momento de aumentar los salarios, que llevan años creciendo por debajo de la productividad”, dijo el presidente del BCE, señalando que, en su opinión, el “débil” aumento de estos en los últimos años, así como la caída del precio del petróleo, son los principales motivos por los que inflación anual será del 0,2% este año.

CCOO ha denunciado hoy que los beneficios empresariales superan ya su nivel previo a la crisis, mientras que los salarios pactados en convenio y las pensiones pierden poder adquisitivo frente a la inflación. En un comunicado, el sindicato ha asegurado que el Gobierno y las organizaciones empresariales se oponen a la mejora salarial recomendada por la Comisión Europea y por la OCDE, que han abogado por una mayor participación de los salarios en el crecimiento y por un crecimiento más inclusivo y productivo.

Por primera vez desde el estallido de la crisis financiera, todos los países de la eurozona que tienen establecido un salario mínimo, decidieron subirlo en este 2019, en un movimiento que fue liderado por el Gobierno español. Sin embargo, en la última edición de su Boletín Económico, el Banco Central Europeo (BCE) pone en tela de juicio que este tipo de medidas puedan tener un efecto de arrastre en el resto de salarios.