“El sindicato ELA no estará en ningún acuerdo que haga más pobre a la clase trabajadora, a costa de nuestros sueldos, mientras las empresas siguen teniendo beneficios y pagando poco, o nada, a las arcas públicas”, Mitxel Lakuntza, secretario general “No vamos a rehuir una buena pelea, tenemos un sindicato autónomo al que nadie le puede mandar”, Pello Igeregi, responsable de negociación colectiva

Que los sindicatos y algunos comités de empresa llevan en alguna ocasión los enfrentamientos con el patrón hasta bordear la legalidad no es nuevo. Pero a veces, la línea roja se cruza en algunos conflictos en los que la situación entre las partes ha llegado a un punto de no retorno tal que se pasa de las encarteladas y las consignas, a la amenaza. Es lo que les ha pasado a sindicalistas de ELA, que han sido condenados por la Audiencia de Bizkaia -en una sentencia de conformidad pactada entre los acusados y la Fiscalía-

El TSJPV ha ratificado la sanción económica de 100.000€ a Iberdrola por una infracción laboral calificada como muy grave en materia de cesión ilegal de mano de obra, dando, así, la razón a ELA. El sindicato denuncia la avaricia de Iberdrola, que a pesar de haber obtenido unos beneficios netos de 3.103,6 millones de euros entre enero y septiembre comete este tipo de infracciones con el único objetivo de seguir ganando aún más, aunque sea a costa de precarizar las condiciones laborales de sus trabajadores y trabajadoras.

La filial turca de la empresa francesa de cosméticos Yves Rocher, comercializadora de la marca Flormar, ha despedido a 132 trabajadoras. ¿Su crimen? Unirse a un sindicato para defenderse contra salarios y condiciones de trabajo degradantes.

El sindicato ELA ha remitido sendas cartas al Gobierno vasco, al Gobierno de Navarra y a las tres diputaciones forales solicitando a los responsables de dichas instituciones la solicitud de facilidades de transito, transporte y aparcamiento a todo el personal de servicios esenciales. Defienden que estas medidas posibilitarán el transito al colectivo para poder ejercer los servicios esenciales que en este momento son vitales para garantizar la salud y seguridad para toda la ciudadanía a de nuestro país.

Un total de 37 días de huelga. Una subcontrata de la multinacional Michelin que a su vez es otra multinacional, Ferrovial. Trabajadores migrantes (Marruecos, Mauritania, Ghana, Benin, Nigeria, Mali, Senegal, Togo), precariedad absoluta. David contra contra Goliat y Goliat en la llanada alavesa; más concretamente, en Araia. Un sindicato: ELA. 37 días de huelga, y victoria (incrementos salariales de más de 3.600 euros en cinco años, conversión de todos los contratos parciales a tiempo completo, 14 horas anuales de libre disposición remuneradas...

ELA ha anunciado que desconvoca la huelga convocada en los centros de H&M de la CAV y Nafarroa tras alcanzar un acuerdo con la empresa por el que no se despedirá a ningún trabajador en los centros de Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa, ni se le modificarán sus condiciones de trabajo. En un comunicado, el sindicato ha felicitado a las trabajadoras por la lucha llevada a cabo en defensa del empleo tras la huelga indefinida iniciada el pasado 22 de abril, que no ha sido secundada por CCOO y UGT.

Quintas respondió así a la petición del sindicato ELA de que exista una regulación legal con la que avanzar en el proceso de vacunación del 100% de la población. "Primero, no tenemos un instrumento jurídico como para poder obligar y, segundo, la necesidad tampoco es tan apremiante. La gente que no quiere ser vacunada lo que sí tiene que hacer, y así se está haciendo, es cumplir unas medidas de prevención todavía más exhaustivas a la hora de atender a estas personas", aseguró el viceconsejero sin dar datos del número de trabajadores de residenci

ELA ha denunciado que 134.300 personas en Navarra trabajan en precario de acuerdo a su salario (por debajo de los 18.200 euros), la temporalidad y la salud laboral. El coordinador del sindicato en la Comunidad Foral, Imanol Pascual, y Saioa Urriza, responsable Comarcal, han protagonizado una rueda de prensa en la mañana de este martes en la que han subrayado este dato para presentar una campaña contra la precariedad.

Tras la huelga indefinida iniciada el pasado 22 de abril, ELA ha cerrado un acuerdo con la empresa con el fin de que ninguna persona sea despedida en los centros de Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa, ni se les modifiquen sus condiciones de trabajo, todo ello pese al ERE suscrito a nivel estatal entre la empresa, CCOO y UGT, que contemplaba despidos para estos centros. ELA felicita a las trabajadoras por la lucha llevada a cabo en defensa del empleo.

Con el apoyo de ELA, el 95% de la plantilla se sumó a las huelgas celebradas para conseguir un nuevo Convenio. El sindicato critica la actuación excesiva de la Ertzaintza durante las jornadas del 22 y 23 de diciembre, en las que solamente trabajaron los mandos intermedios y parte de la plantilla de las ETT.

ELA ha solicitado el Ministerio de Trabajo que apruebe un decreto con carácter urgente para que se habiliten medidas para facilitar la conciliación y el cuidado de los menores por la suspensión de las clases en los centro educativos de Gasteiz, Laguardia y Labastida, como consecuencia del cororavirus.

ELA sigue rechazando el ERE de Caixabank por injustificado e inmoral a pesar de que se hayan eliminado los despidos forzosos. Caixabank ha obtenido 4.786 millones de beneficios en el primer trimestre del año, su presidente, Goirigolzarri, ha triplicado su salario, y la Junta de Accionistas ha incrementado los sueldos de varios ejecutivos.

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha dictado una sentencia en la cual se declara que en las tiendas de Dominos Pizza de Bizkaia se debe aplicar el convenio de Hostelería de Bizkaia. Esto ha sido posible gracias a las diferentes demandas interpuestas por ELA. Actualmente la empresa aplica el Convenio Estatal de Elaboradores de Productos Cocinados para su Venta a Domicilio. Este convenio estatal, firmado por CCOO y UGT, tiene peores condiciones que el de Hostelería de Bizkaia.

ELA ha actualizado en octubre las cantidades a recibir de la Caja de Resistencia. El motivo de esta actualización es la subida del Salario Mínimo Interprofesional, referencia para calcular el importe a percibir por las y los trabajadores en huelga. Las nuevas cantidades son estas: Caja de Resistencia ordinaria: 1.182,12 euros/mes Caja de Resistencia reforzada: 1.359,44 euros/mes Caja de Resistencia extraordinaria: 2.365 euros/mes

ELA consigue, a través de la negociación colectiva, que muchos de los trabajadores y trabajadoras de Araba obtengan subidas salariales por encima del IPC para el 2022, en un momento en el que éste se encuentra disparado, situándose, a nivel estatal, en un 6,5%. Así, gracias a la organización de la plantillas y al trabajo sindical realizado en empresas como Cie Mecauto, Ferrovial Michelin, o Arcelor, entre otras, las plantillas verán mejoradas sus condiciones de trabajo para 2022.

ELA, con un %64 de representación en el sector, ha suscrito en el Consejo de Relaciones Laborales (CRL) un acuerdo con las patronales para renovar el convenio de residencias de Bizkaia. Las trabajadoras han decidido por unanimidad en la asamblea celebrada hoy poner fin así a un conflicto laboral que ha durado casi dos años y 68 días de huelga, y que afecta a más de 5.000 trabajadoras.

Miles de personas se han movilizado este domingo convocadas por ELA en las cuatro capitales de Hego Euskal Herria para reclamar a PNV, EH Bildu y Podemos que impidan, con sus votos en el Congreso, un recorte en las pensiones y den su apoyo a la derogación de la reforma laboral. Bajo el lema 'No al recorte de las pensiones; derogar la reforma laboral. No nos vendáis a Madrid', la central sindical ha alertado, asimismo, de que los fondos europeos "son una trampa", y no ha descartado la posibilidad de convocar una huelga general para...

ELA ha realizado estas manifestaciones tras conocer que el Consejo de Ministros ha dado luz verde a la prevalencia de los convenios autonómicos sobre estatales, una medida que se excluyó de la reforma laboral y provocó el voto en contra del PNV, que ahora lo había pactado en el acuerdo de investidura de Pedro Sánchez.

Ya hay sentencia y no deja lugar a dudas: la Justicia obliga a la readmisión de las 76 trabajadoras de la limpieza que despidió el IMQ el 1 de enero, obliga a pagarles los salarios de tramitación y a una indemnización de mil euros a cada una, además de 40.000 al sindicato que las defendió (ELA).

Los sindicatos ELA y CCOO han firmado un preacuerdo con la patronal en el sector de las autoescuelas de Bizkaia que recoge un incremento salarial superior al 36% repartido en cuatro años y renueva el convenio tras 12 años sin hacerlo.

El sindicato ELA se muestra ofendido por la asociación empresarial vasca Confebask. Mitxel Lakuntza ha acusado a los empresarios de ocultar la realidad . Como ha explicado en el programa ' Faktoria ' de Euskadi Irrati , "están mintiendo, están ocultando que muchas empresas tienen los beneficios más altos de la historia y también es mentira que el IPC no puede subir".