Ninguna gran empresa había dado el paso que acaba de dar el grupo francés PSA, instaurando de forma obligatoria el teletrabajo. Una decisión personal de su presidente, Carlos Tavares, que ha decidido que todos los empleados que no estén relacionados con la producción dejen las oficinas y pasen a trabajar desde sus domicilios. Una decisión que no acatarán por igual los más de 240.000 empleados que tiene por todo el mundo, aunque no afectará a todos.

“Siempre que sea posible, se fomentará la continuidad del teletrabajo para aquellos trabajadores que puedan realizar su actividad laboral a distancia”. Esta frase se repite BOE tras BOE desde que se decretó el Estado de Alarma por la Covid-19. Esta situación es nueva para muchas empresas y trabajadores. ¿Qué se puede y qué no es legal hacer en condiciones de teletrabajo? ¿Debe la empresa proveerme un ordenador e Internet? ¿Puede instalarme herramientas de control en estos equipos? ¿Debe abonarme una parte del incremento de mi gastos?

El 32,1% de los trabajadores de Asturias podría teletrabajar en los próximos años, según un informe sobre teletrabajo en España realizado por Randstad Research. Este porcentaje casi duplicará a la última tasa de teletrabajo disponible (16,6%). Según el informe, el teletrabajo continuará creciendo a nivel general más allá de la pandemia impulsado por la digitalización y por las ventajas para la sociedad y permitirá que el 30,6 por ciento de los ocupados españoles pueda trabajar de este modo en los próximos años.

El Covid ha hecho que muchas empresas se den cuenta de una vez por todas que el teletrabajo es importante, y en este buen artículo encontramos webs para buscar empleos con alto porcentaje (o exclusivamente) de teletrabajo.

Trabajar desde casa está siendo tendencia. Para algunos esto no es nuevo, otros tendrán que acostumbrarse casi a la fuerza con las nuevas medidas contra el Coronavirus y con los niños en casa…Los mejores memes y graciosas reflexiones que Twitter está generando sobre el Teletrabajo en estos días.

Coronavirus y teletrabajo, dos palabras que cada día van más juntas. Si hay algo que la pandemia del coronavirus ha acelerado es el teletrabajo como medida para responder a la crisis. ¿Crecerá el teletrabajo en España a raíz del coronavirus? ¿Cambiará algo en el futuro del empleo de nuestro país? Hoy vamos a meternos de lleno en este tema y contarte todo lo que sabemos hasta ahora.

A partir de este martes, cualquier teletrabajador ya puede pedir a su empresa que le dote de los medios, equipos, herramientas y consumibles que exige el desarrollo de su trabajo a distancia. Y es que ya se cumplían los 20 días para que entrara en vigor el RDL de trabajo a distancia. La norma trae consigo, además, la aparición de una nueva infracción en el Orden de lo Social, pues las empresas que no formalicen en el contrato de sus teletrabajadores el acuerdo de trabajo a distancia incurrirán en una infracción grave que puede acarrear...

Teletrabajar es un privilegio. Lo es desde luego para los investigadores de Deutsche Bank, que están proponiendo la creación de un “impuesto al teletrabajo” que supondría el 5% del salario de esos empleados que trabajan desde casa. Ese impuesto serviría para compensar a aquellos trabajadores con salarios bajos que tienen que ir a la oficina. Con este impuesto Alemania, por ejemplo, podría recaudar 20.000 millones de euros, y aseguran que el impuesto no perjudica a los trabajadores, que ya ahorran dinero en desplazamientos, comida y ropa.

El teletrabajo se convirtió en algo forzoso hace ahora poco más de un año, cuando la pandemia por COVID-19 cambió la vida personal y laboral de medio mundo. Durante este tiempo, se ha hablado hasta la saciedad sobre sus bondades y sus perjuicios, y también sobre hasta qué punto llegaría para quedarse. La respuesta, al menos en España, es que está languideciendo. El nuevo informe COTS realizado a partir de 25.000 encuestas publicado por el grupo de investigación POWAH de la Universidad Autónoma de Cataluña y el Instituto Sindical de Trabajo...

Ómicron ha vuelto a despertar al teletrabajo. Parecía que, con la llegada de las vacunas y de la nueva normalidad, la explosión de teletrabajo que habíamos tenido desde que el 14 de marzo de 2020 se decretase el estado de alarma (y el confinamiento general), se empezaba a disolver como un azucarillo. Para algunos, esta hipótesis se confirmaba con datos del INE: en el tercer semestre de 2021 la cuota de teletrabajadores habituales cayó hasta el 8 % de la población ocupada (aproximadamente 1 573 600 personas). El Gráfico 1 muestra esa evolución.

Se oye mucho que el teletrabajo NO ha venido para quedarse. En este artículo se analiza la situación y se demuestra que el teletrabajo no es algo pasajero.

Algunas predicciones para el 2022 sitúan que el fin del teletrabajo masivo se concretará en los próximos meses. Llevamos casi ya dos años en los que el teletrabajo irrumpió de forma masiva en la vida de miles de trabajadores. Algunos lo han aborrecido en este tiempo, y otros han encontrado un modelo de trabajo que se amolda mejor a sus preferencias. Ahora, entre regresos a la oficina, trabajo híbrido y otras fórmulas, lo que cada vez parece más claro es que algo de esta ola de teletrabajo quedará... Pero no gran cosa.

El IESE, la escuela de dirección de empresas de la Universidad de Navarra ha elaborado un reciente estudio en el que continúa investigando sobre uno de los focos de atención en torno al empleo que más interés ha despertado tras la pandemia: el teletrabajo. Así, la profesora del IESE Mireia Las Heras -autora del estudio, experta en teletrabajo, conciliación trabajo-familia y liderazgo femenino- señala que, según los últimos datos de que dispone, “los beneficios del teletrabajo son reales, múltiples e impactan en áreas tan importantes como el...

El concepto de oficina líquida llega para ir un paso más allá del teletrabajo. En España, uno de cada dos españoles que pudieron teletrabajar en 2021 lo hicieron. El entorno laboral evoluciona hacia un modelo mixto entre presencial y remoto en busca de los beneficios de la flexibilidad, según los expertos Hay diez veces más ofertas de empleo con posibilidad de teletrabajo que a principios de 2020, según Infojobs

El Gobierno ha recomendado el teletrabajo ante la crisis energética, pero hay aún deberes pendientes en su implantación, como la compensación al personal. ¿Es el teletrabajo realmente una opción 'verde'? En invierno la gestión energética es mejor en las oficinas que en las casas, justo al contrario que en verano.Si se teletrabaja más del 30% de la jornada, la ley obliga a que la empresa compense los gastos, cosa que no ocurre mayoritariamente según los datos. Algunos trabajadores se quejan de que sus domicilios no reunen las condiciones mínimas

Los funcionarios deberían poder teletrabajar. Pero no deberían tener "derecho" al teletrabajo. Lo peligroso no es la opción, sino el papel firmado, el derecho adquirido, el estatus consolidado.Las empresas privadas ya saben lo peligroso que es el teletrabajo. Porque suena bien, pero luego en la práctica no lo es tanto. De hecho, hace ya tiempo que muchas empresas que fueron pioneras en este sentido están dando marcha atrás o al menos limitando los tiempos.

Apenas el 18% de los ocupados teletrabaja. Dos años y medio después del Estado de alarma derivado de la Covid, esta opción laboral parece haber tocado fondo. Solo las grandes empresas, con medios y 'confianza', siguen apostando por el teletrabajo.. rel.: www.meneame.net/story/teletrabajo-reduce-uso-coche-hasta-50-supone-aho

El hecho de teletrabajar está cogiendo fuerza en nuestro país, aunque esto es algo relativamente nuevo que todavía tiene muchos flecos por resolver. Uno de ellos radica en lo que se puede considerar accidente laboral mientras se está trabajando en casa. Y es que puede ser común que mientras estés teletrabajando tengas una caída en tu propia casa, y la pregunta es clara: ¿se considera accidente laboral? Esto es algo que le ocurrió a una teletrabajadora que desarrollaba su actividad como teleoperadora especialista desde casa.

Además, solo el 13% de las empresas en España ofrece esa posibilidad, según un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En los Veintiocho, un promedio de alrededor de un 17% de los empleados efectúan el teletrabajo o trabajo móvil con tecnologías de la información. La mujer tiende más a teletrabajar más para conciliar vida laboral y familiar. "Esta dinámica es un poco preocupant