El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TjUE) ha dictaminado este martes que los periodos de guardia en régimen de "disponibilidad no presencial" deben ser considerados "tiempo de trabajo", y por tanto ser remunerados en consecuencia, cuando afecten "de manera considerable" a la capacidad del empleado a "administrar su tiempo libre". El tribunal de Luxemburgo añade que únicamente pueden ser tenidas en cuenta las limitaciones que derivan de una normativa nacional, un convenio colectivo o decisiones del empresario, y no las dificultades..

Hay quien se entrega a las letras con fruición, como Marcela Torres, que comparte sus recomendaciones y reseñas en redes sociales: “Suelo leer por las mañanas antes de trabajar, después de trabajar y antes de irme a dormir”.

Hoy en día para muchos de los trabajadores el concepto de 48 horas seguidas sin actividad laboral es un anacronismo. Trabajadores -y empleadores- deben recordar el motivo por el que sus antepasados lucharon (e incluso murieron). Tomarse un fin de semana no debería ser un acto de rebelión que pudiera alterar una de nuestras profundas creencias, el valor del trabajo. Necesitamos reimaginar una semana en la que el tiempo libre se considere un valor tan sagrado como el trabajo.

Primero la obligación y luego la devoción. Es el mantra que me inculcaron mis padres (y los de toda una generación) que marcaba el trabajo como la parte más esencial de la vida. De hecho se dice que si tienes un trabajo que te gusta no tendrás que trabajar nunca. Pero ahora tengo 37 años, llevo dos décadas trabajando y me pregunto, ¿es realmente así?