¿Qué pasa cuando das a tus empleados la oportunidad de elegir entre trabajar desde casa o desde la oficina? La mera idea de trabajar estaba asociada a desplazarse varios kilómetros para llegar a un puesto laboral, a un cubículo, donde compartías ocho horas al día con tus compañeros y tus superiores. Era algo tan definitorio del siglo XX como el mismo fin de la oficina del XXI.

Amazon quiere a sus empleados de vuelta a la oficina. Al menos durante la mayor parte de la semana. Así se lo ha trasladado el CEO de la multinacional, Andy Jassy, a sus empleados, a los que ha enviado una circular pública en la que desgrana sus argumentos, rompe unas cuantas lanzas a favor del trabajo presencial y avanza una directriz interna importante: el grueso de su plantilla deberá pasar tres días a la semana en la oficina, como mínimo, ya a partir del próximo 1 de mayo.

La situación de crisis sanitaria que se ha dado en España como consecuencia del coronavirus ha hecho que la mayoría de las empresa fomentasen el teletrabajo, una práctica que, hasta ahora, no estaba muy extendida en nuestro país.

El cielo empieza a despejarse y lo que nos queda tras la tempestad pandémica es una nave algo destartalada, llena de remiendos pero aún a flote. Uno de esos...

Red Hat, la unidad FOSS de IBM, ha anunciado que sus empleados no tendrán que volver a la oficina, nunca. Y para los que decidan volver, se encontrarán con "vecindarios" colaborativos, espacios para equipos de trabajo, con menos mesas y más sofás y espacios privados. (...) Esta política flexible maximalista contrasta con otras empresas del sector. Apple y Google quieren que los empleados acudan a la oficina 3 días por semana.

Con un tercio de los trabajadores de San Francisco de vuelta en sus oficinas y otras ciudades norteamericanas en similar evolución, todo parece indicar que la supuesta revolución del trabajo que prometía la pandemia y el advenimiento del trabajo distribuido se está tornando cada vez más en un espejismo del que solo van a beneficiarse, al menos por el momento, los más privilegiados.

Han enviado un mensaje a la empresa rechazando la vuelta al trabajo presencial que Apple ha impuesto a partir del 5 de septiembre

¿Qué cosas se han de tener en cuenta para «construir» tu sitio de trabajo en casa? Elige el espacio adecuado; Prioriza los dispositivos que realmente necesita; Añade herramientas de productividad; Construye una rutina de descanso y el espacio de bienestar;

Muchas grandes empresas estadounidenses permiten que sus trabajadores lleven su perro a la oficina. Aseguran que aumentan la productividad y el ambiente es más relajado y amigable. La idea comienza a calar en España y algunos ya pueden compartir la jornada laboral con compañeros de cuatro patas

La falta de organización en muchos negocios lleva a que se malgasten numerosas cantidades de papel cada día. En rasgos generales, las empresas suelen malgastan el 40% del papel que utilizan en sus oficinas y solo el 10% de ellas disponen de una política para el ahorro de papel. Sumarse a la filosofía “paperless” y convertir tu negocio en una empresa ecofriendly, en un negocio sostenible que se preocupa por cuidar el medio ambiente empezando por el ahorro de papel es del todo posible ahora que el teletrabajo se afianza en nuestras vidas.

Por única vez en el último siglo, el número de agricultores menores de 35 años está aumentando, según el último Censo Agropecuario del Departamento de Agricultura de EE. UU. el 79% de los jóvenes agricultores encuestados tenían títulos universitarios, significativamente más altos que la población general. Esta nueva generación no puede aspirar a reemplazar los números que la agricultura está perdiendo con la edad. Pero ya está contribuyendo al crecimiento del movimiento de alimentos locales y podría ayudar a preservar el lugar de las granjas

Algunos sectores empresariales esperaban que todo volviera a la normalidad una vez levantadas las restricciones sanitarias. Sin embargo, el teletrabajo era un camino de no retorno y la vuelta a las oficinas y no ha sido tan rápida como estos sectores esperaban. El modelo de trabajo híbrido, con jornadas de trabajo presencial y de teletrabajo ha acabado por imponerse. Los inversores no se lo vieron venir. Datos del informe The Office Property Telescope 2023 revelan que Madrid y Barcelona tienen una tasa de de desocupación de oficinas del 10%.

Este premiado diseño de oficina pospandémica con cápsulas individuales selladas ofrece un ejemplo de cómo podría ser la vuelta al trabajo. El arquitecto y diseñador egipcio Mohamed Radwan ha creado un sistema de oficina por módulos para la vida después del COVID-19, en un proyecto llamado "Q.workntine". El mes pasado, el diseño fue reconocido con un premio en la categoría de Diseño Responsable en los Premios de Diseño de París DNA.

Hemos pasado de las oficinas coloridas con comedor, futbolín y sala de relajación a trabajar desde casa. Algo que está empezando a tener sus primeras repercusiones, también económicas, en las empresas. En sus últimos resultados financieros, Dropbox imputa una pérdida de 398,2 millones de dólares producida tras haber tomado la decisión de subarrendar la mayor parte de su espacio de oficinas.

Dropbox, en efecto, ha reabierto sus oficinas, pero con un detalle fundamental: ya no son oficinas como tales. Ahora son sitios pensados para proporcionar oportunidades para la interacción entre personas, sean los propios trabajadores o sus invitados (clientes, socios, colaboradores, etc.), en el tipo de ambientes en los que resulta agradable reunirse. La idea es que un trabajador no puede ya simplemente tratar de ir allí de nueve a cinco para sentarse en un sitio y trabajar, porque las instalaciones no están pensadas para ello.

El amor no suele ser bien visto en la oficina. De hecho, hay empresas que prohíben las relaciones entre compañeros de trabajo temiendo que estas puedan minar el desempeño del equipo. Aunque las relaciones se dan constantemente en secreto (según una encuesta realizada por Trabajando.com, el 32% de los trabajadores en México aceptan haber tenido alguna relación amorosa con un compañero de oficina), se trata de un terreno pedregoso y complicado de andar.

¿Qué pasa cuando das a tus empleados la oportunidad de elegir entre trabajar desde casa o desde la oficina? Que te ahorras los costes de alquiler

James Gorman, consejero delegado de Morgan Stanley: “Si puedes ir a un restaurante en Nueva York, puedes venir a la oficina, y te queremos en la oficina”. “Si quieres que te paguen un salario de Nueva York, trabajas en Nueva York". ¿Se pagarán en España sueldos de Madrid a aquellos que se muden a Canarias para teclear y conectarse a Zoom frente al mar? ¿Serán igual de provechosas las prácticas en empresas si los jóvenes recién llegados no ven cómo trabajan sus compañeros y jefes?

Para bien o para mal, las oficinas son un lugar en el que las personas con ideas afines coinciden durante muchas horas. Así pues, no es de extrañar que muchas estén abiertas al amor en el trabajo.

Luz natural, minimalismo en la mesa y algún objeto personal claves para optimizar el rendimiento laboral. Realizar estiramientos de cuello y brazos y dar paseos con frecuencia ayudan a liberar tensiones. Pero tampoco hay que engañarse. Dar forma a espacios atractivos como los de Google, por ejemplo, con sus salas de descanso, puffs y sillones, colores llamativos e incluso extras como minigolf, billares, cintas de correr o toboganes es algo que está al alcance de muy pocas compañías.

Los talibanes han mostrado su disconformidad con su nuevo estilo de vida, mientras la «sed de sangre» les impide adaptarse a los rutinarios trabajos. «A veces echo de menos la vida de la yihad por todas las cosas buenas que tenía», admite el exsoldado Abdul Nafi, que asegura que ahora se pasa la vida deambulando por las redes sociales en vez de por el país para provocar el caos. «Hay muy poco trabajo en nuestro ministerio, así que me paso la vida en Twitter», afirma Nafi. «Muchos de nosotros nos hemos vuelto adictos a internet».