Los diputados van a volver a disfrutar de unas largas vacaciones parlamentarias. Cerca de mes y medio. Según el calendario definitivo que acaba de cerrar la Mesa del Congreso, sus señorías tendrán los primeros plenos el 1 y el 2 de febrero, algo inusual dado que las primeras semanas de cada mes no suelen convocarse sesiones plenarias.

La situación típica es la siguiente: Porfirio tiene jornada de lunes a viernes y solicita vacaciones de una semana de lunes a domingo. La empresa se las concede pero le dice que no son 7 días de vacaciones sino que son 9 días porque el convenio dice que las vacaciones son en días naturales. Si no se tratara de Porfirio sino de un chico listo, éste sabría o deduciría que es cierto que las vacaciones pueden comenzar el día en que se acuerde, pero si el primer fin de semana fue de vacaciones entonces no fue de descanso semanal.

En algunas empresas existe la curiosa práctica de contar las vacaciones por horas, cosa totalmente contraria al Estatuto de los Trabajadores, que recordemos que establece que en ningún caso la duración de las vacaciones será inferior a 30 días naturales. Diga lo que diga el convenio, el contrato, la empresa, el empresaurio, el encargao y los “sindicatos”, las vacaciones se miden en días y no en horas. Por tanto el asunto es simple: si has tenido dos "medios días" de vacaciones no has gastado un día de vacaciones sino que no (...)

También es ilegal trabajar durante las vacaciones a cambio de un sobresueldo. Las vacaciones únicamente se pueden retribuir cuando el trabajador ha sido despido y no ha disfrutado las vacaciones, ni podrá hacerlo, porque ya no trabaja en la empresa. El disfrute obligatorio de las vacaciones es más innegociable que el Peñón del Gibraltar. Ahora bien, mucho más conflictivo es la determinación del calendario vacacional; las fechas en que cada trabajador disfrutará sus vacaciones.

En relación al derecho de vacaciones hay mucha leyenda urbana y, sobre todo, mayor desconocimiento: ¿Pierdo las vacaciones por estar de baja? ¿Me pueden imponer las fechas de vacaciones? Si trabajo a tiempo parcial, ¿afecta al total de días de vacaciones? Estoy embarazada y el médico me ha tramitado una baja médica hasta el parto.¿Puedo añadir los días pendientes de vacaciones del año pasado después de la baja maternal? Te recomendamos leer atentamente este recopilatorio de las principales dudas para conocer exactamente cuáles son tus derechos.

De nuevo otra sentencia europea favorable a los trabajadores. En esta ocasión es sobre vacaciones “perdidas”. La situación habitual era la siguiente: un trabajador no disfrutaba de todas sus vacaciones en un año por la sencilla razón de que al empresario no le daba la gana. La doctrina patria decía que cuando acaba el año sin haber disfrutado de todas las vacaciones, pierdes las no disfrutadas. Incluso pierdes el derecho a compensación económica. La doctrina europea viene a recordar que no hay límites en cuanto al disfrute de vacaciones.

En uno de nuestros artículos básicos, en el que se explican las normas legales sobre las vacaciones, ya dijimos que el art.38 ET que las regula es aplicable a todos los trabajadores, cosa obvia porque por algo es el Estatuto de los Trabajadores. Dicho art.38 ET comienza diciendo que las vacaciones no son sustituibles por compensación económica. Siempre tienes derecho a disfrutar de vacaciones, sea cual sea la duración de tu contrato. Dicho a la inversa, es ilegal que las empresas impongan no disfrutar de las vacaciones y (...)

El multimillonario empresario Richard Branson, de Virgin Group, dio al personal de su oficina una gran razón para celebrar: ahora pueden tomarse todas las vacaciones que quieran.“Toma vacaciones cuando quieras. Toma todas las que quieras". “Trata a las personas como seres humanos, dales flexibilidad y no creas que van a abusar". Branson, autor de "The Virgin Way" (El camino de Virgin), dijo que asume que el personal sólo va a irse de vacaciones cuando estén al día con su trabajo y crean que su ausencia no afectará el negocio o sus carreras.

Los alumnos españoles tienen algo más de vacaciones que la medida de OCDE pero no estamos muy descolgados. Curiosamente, en España los niños tienen más horas lectivas que el resto de países y, además, muchas veces partidas por dos horas o dos horas y media de comida y recreo. Es decir, las jornadas escolares muchas veces están adaptadas a las necesidades de los padres, si exceptuamos las vacaciones. No parece tener mucho sentido reducir las vacaciones escolares si lo que buscamos en equipararnos a países que tienen éxito.

Llega el verano y con éste llega el momento de las vacaciones. Para las empresas no siempre es sencillo cuadrar los calendarios de sus trabajadores. A menudo, el mercado exige que las vacaciones se disfruten en un periodo concreto o que siempre haya de estar alguien en la oficina. Conciliar las vacaciones con la actividad normal de la empresa no siempre es fácil, pero –como trabajador– has de conocer los siguientes principios.

El matemático realizó un mapa donde se pueden observar las semanas de vacaciones que tienen a lo largo de todo el año, según sus estimaciones. En términos generales, Bulgaria, Rusia, Turquía, Moldavia y Ucrania son los países con más vacaciones escolares a lo largo del año con 18 semanas, le sigue en la lista Italia con una media de 17,5 semanas. Los niños daneses por su parte tienen 11 semanas y se convierten así en el país con menos vacaciones de toda Europa.

Las vacaciones de Pedro Sánchez en Doñana no le están gustando a casi nadie. Ahora es la Guardia Civil quién mediante Juan Fernández, Portavoz de la AUGC, ha denunciado las malas condiciones laborales a las que están sometidos los agentes desplazados hasta el parque natural. Jornadas maratonianas, alojamientos muy alejados y dietas que no cubren los gastos, se suman a la cancelación de sus vacaciones “Se les han tenido que cancelar sus días libres y enviarles a Huelva, no se habían previsto las vacaciones del Presidente”.

Hoy hablamos de los casos de los trabajadores que han tenido vacaciones mientras que estaban de ERTE o bien que las tendrán en el futuro pero también estando de ERTE. Sea cual sea el tipo de ERTE y la razón del mismo. Para resolver estas dudas, por un lado hay que distinguir entre ERTE de suspensión y ERTE de reducción y por otro lado hay que distinguir las vacaciones del salario en vacaciones.

La jueza, en atención a las limitaciones vigentes en la localidad del trabajador a la fecha de las vacaciones aprobadas por la empresa, concluye que, por circunstancias ajenas a la voluntad del empleado, su derecho efectivo a vacaciones no pudo ser ejercitado. Ante esta determinación, declara la nulidad de las vacaciones aprobadas por la empresa del 18 al 31 de enero de 2021 y reconoce el derecho del trabajador a disfrutarlas del 31 de mayo al 13 de junio, tal como se solicitaba en la demanda presentada por la letrada.

El caso más que típico del que hablaremos es el del trabajador que se presenta un día en su puesto y el empresario le dice que la próxima quincena estará de vacaciones. A veces incluso le dicen un viernes que comenzará sus vacaciones el lunes siguiente, o se lo dicen de un día para otro. Estamos hablando de fechas de vacaciones no solicitadas por el trabajador sino decididas por la empresa como si fueran una especie de orden de trabajo.

De acuerdo con datos del Banco Mundial, los seis días de México lo colocan como uno de los paises que menos vacaciones otorga a sus empleados. Solamente China y Filipinas con cinco días y Liberia con cinco días y medio están por debajo de las vacaciones actuales que establece la ley mexicana. A pesar de que el 3 de noviembre los senadores mexicanos aprobaron por unanimidad la reforma de los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, el acuerdo para ampliar las vacaciones a doce días, aún en discusión, podría cambiar.

¿Se mueren por unas vacaciones pero no encuentran el momento para disfrutarlas en vida? No se preocupen, ahora la muerte no es un obstáculo. Según una nueva normativa europea usted podrá cobrar sus vacaciones incluso después de muerto.

Los más de 1.700 parlamentarios que hay en España (entre diputados, senadores y representantes autonómicos) se irán de vacaciones en los próximos días. Algunos, como los de baleares, celebraron su última sesión antes del verano el pasado día 20 de junio. Las 19 instituciones regresarán a la actividad habitual en el mes de septiembre, cuando se reabra el siguiente periodo de sesiones. Los senadores disfrutarán de estos 60 días de 'vacaciones' después de los 53 días festivos que tuvieron en Navidad.

Disfrutarán de 60 días de vacaciones aunque la Constitución deja bien claro que los diputados no tienen vacaciones fijadas. La Cámara sigue activa, aunque en servicios mínimos, conocidos como Diputación Permanente, compuesta por 21 miembros. . Noticias, última hora, vídeos y fotos de Senado y cámara de diputados en lainformacion.com

Artículo que desmonta el falso mito de la paga extra de Franco, paga de 7 días de salario puesta en 1947 tras tener una inflación del 37% y haberse aumentado la jornada laboral. Las vacaciones en España fueron un derecho desde el 22 de noviembre de 1931 hasta que fue suprimido y restablecido gracias a la lucha de muchos trabajadores. Quizá las vacaciones pagadas que disfrutas se las debas a la Segunda República. Si es que aún disfrutas de ellas.

La mayoría de los 350 miembros del Congreso de los Diputados acaba de cruzar el ecuador de los dos meses de vacaciones en los que la actividad parlamentaria queda prácticamente paralizada. Y eso que este año las vacaciones parlamentarias se han ajustado un poco más a 'sólo' 60 días justos. Ni uno más ni uno menos. El Senado aprovecha más el veraneo y alarga su inactividad hasta los dos meses y medio, aunque su presidente hace dos viajes al extranjero.

La mayoría de las oficinas tienen al menos un adicto al trabajo que se niega a tomarse vacaciones. Los efectos negativos de negarse a salir de vacaciones, documentados en investigaciones, incluyen fatiga, un estado de ánimo negativo, problemas cardíacos y un descenso de la productividad. En el último año, alrededor del 15% de los empleados de EEUU que tiene derecho a tomarse vacaciones remuneradas no las disfrutó.

En el caso particular de España, las vacaciones fijadas en 30 días naturales, vienen garantizas en el artículo 38 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, aunque también se pueden calcular en días laborales con lo que evidentemente su número final disminuye aunque de forma efectiva sigue teniendo la misma duración. No dejan de ser un mínimo, pues nada impide que esta duración se pueda mejorar mediante convenio colectivo, por acuerdo interno en la empresa, directamente con cada trabajador, como incentivo, en función de