Hace 50 años el Papa Pablo VI los visitó en un campo nómada y ahora ellos devuelven la visita a un Papa. Más de 5000 personas gitanas se reunieron con Francisco en el Aula Pablo VI. Han ofrecido al Papa lo mejor que tienen. Su alegría en forma de bailes... Y también su música.

El Pisuerga no es el Mediterráneo ni la playa de las Moreras es la costa turca de Bodrum, donde el mar arrojó en septiembre de 2015 el cuerpo sin vida de Aylan, de 3 años. El pequeño huía de la guerra de Siria y encontró la muerte junto a su hermano de 5 años y su madre. Una historia que se repite. Hoy, más de 1000 personas han lanzando desde Valladolid un mensaje al mundo para poner fin a la vergüenza del drama de los refugiados.

Bruselas da el paso definitivo por una Defensa Europea, y por primera vez crea un fondo para financiar el desarrollo conjunto de investigación y equipamiento militar El fondo, que prevé prevé movilizar hasta 5.500 millones anuales del sector público y privado, permitirá financiar por primera vez “completa y directamente” con presupuesto comunitario investigación en el ámbito de la Defensa. Proyectos que, por lo general, son muy costosos para que los asuma un solo Estado.

Habitualmente se entiende que la indemnización por despido improcedente no tiene retención de IRPF, pero hay que ser cuidadosos con los tiempos y las formas. Según una reciente sentencia del TSJ de Galicia, si el ingreso de la indemnización se produce antes del acto de conciliación, se debe realizar dicha retención. En concreto se trata de un despido, donde la empresa no reconoce explicitamente el despido improcedente, era un despido objetivo, pero abonando las cantidades indemnizatorias que corresponden con dicho despido improcedente.

Nueva sentencia extraordinariamente importante del TS porque afecta a cualquier trabajador de empresas de más de 5 trabajadores, que son en las que se puede hacer un ERE. A causa de esta sentencia y desde ya, habrá mucha diferencia en los despidos con ERE frente a los despidos sin ERE porque los despidos con ERE con acuerdo tendrán presunción de veracidad de sus causas. La diferencia es tanta que empresas que hubieran hecho menos despidos para evitar un ERE ahora preferirán hacer más despidos con ERE porque tendrás más presunción de veracidad.

Todas las crisis siguen ciertos patrones laborales. Primero llegan los despidos individuales, luego los despidos colectivos y finalmente los concursos de acreedores. La crisis del coronavirus cabalga hoy entre dos fases, la de los despidos individuales que ya se están produciendo y la de los despidos colectivos, más grave, que estallará en cuanto terminen las ayudas de los ERTE por covid-19, prorrogados hasta el 31 de enero. En esta cascada de despidos que aumenta a cada nueva semana, una figura legal brilla con luz propia, igual que lo hizo

Muchos laboreros recordaréis que durante la pandemia de COVID-19 existió la que se llamó “prohibición del despido”, que consistía en que las empresas no podían usar dicha pandemia como causa para justificar un despido objetivo, so pena de que fuera declarado despido improcedente, que tiene la indemnización máxima. Algunos tribunales incluso declararon nulos esos despidos, con readmisión obligatoria. El objetivo de dicha medida era que las empresas hicieran un ERTE en vez de un ERE de despidos, para lo que hubo exenciones (...)

El Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE) ha alertado este viernes de que se han registrado unos 5.000 ataques a 'router' domésticos para tratar de instalar en ellos un 'malware' ('software' malicioso) y convertirlos en componentes de una red que busca ataques de denegación de servicio.El INCIBE ha alertado en un comunicado de que actualmente se han detectado ataques a 'router' NUCOM, ULUSNET, WIMAX CPE y Zyxel P-2612HNU-F. Como solución, el centro tecnológico ha propuesto modificar las credenciales del administrador, cambiando el nombre

"Se acercaban las elecciones, intuyo que esto tenía cierta relación, y el consistorio anterior decidió pagar un alquiler sin hablar con nadie, sin hablar con los ocupantes. Pagaba 5.500 euros al mes para que no hubiera un desalojo. Pero no lo comentó a nadie. Entiendo que lo hicieron para no tener problemas, no hubiera ruido", ha criticado. Entrevista completa a Colau en catalán. www.rac1.org/elmon/blog/colau-lajuntament-no-interve-en-el-desallotjam

Según el Instituto Nacional de Estadística el 1 de julio de 2016 vivían en la provincia de León 472.545 personas, 4.654 menos que uno año antes.

El Corte Inglés vende un solar que compró a Adif por 136 millones. Hace cuatro años tenía una deuda de 5000 millones. Se dice que el precio que pagó por el citado solar fue exagerado.

El aumento del número de pensionistas con pensiones más altas es la causa

El asesor de Seguridad Nacional del presidente Donald Trump, John Bolton, no se cuidó de esconder las notas que llevaba en su libreta este lunes cuando compareció ante la prensa para anunciar nuevas sanciones contra Venezuela. En momento en que Estados Unidos considera "ilegítimo" al gobierno de Maduro y reconoce la autoridad de Juan Guaidó, el jefe del parlamento que se autoproclamó presidente interino, en las notas de Bolton se deslizó la siguiente nota: "5.000 soldados en Colombia".

José María Ruiz, un ingeniero granadino de 51 años afincado en Sevilla desde hace décadas, ha aportado su testimonio sobre las ventajas para la economía doméstica del carnet de familia numerosa, gracias al cual asegura ahorrar hasta 5.000 euros al año. "Mi mujer Inma y yo tenemos cinco hijos y si no fuera por los beneficios del carné tendríamos que plantearnos nuestra economía de forma diferente", señala este padre, que relata la situación de los dos chicos mayores, de 20 y 18 años, estudiando fuera de Andalucía en universidades públicas.

Las comunidades son las responsables de dar los datos a Sanidad y Madrid solo es superada por Cataluña en el desfase de fallecidos que usa Casado contra el Gobierno

La derrota de los Spurs frente al Brighton le reportó unos buenos beneficios a un fan indio... que lo agradeció a su manera.

La medida supone congelar el 16% de los productos que hay en las grandes superficies. El ministro de Finanzas galo señala a las multinacionales Unilever, Nestlé y PepsiCo por su escasa cooperación.

El despido por absentismo es una rareza porque es un despido objetivo por una causa que se da en pocas ocasiones. Gracias a la cantidad de dinero que los empresaurios no declaran a Hacienda, sus empresas están siempre supuestamente en mala situación económica, por lo que tienen mucho más fácil justificar un despido en causas económicas falsas (ved enlaces al final de este artículo). Ambos son despidos objetivos aunque por diferente causa, por lo que la indemnización sería la misma (20d/año).

El despido objetivo es una de las modalidades de despido que recoge nuestro ordenamiento jurídico. Este tipo de despido no obedece a un incumplimiento del trabajador como ocurre en el despido disciplinario sino a la concurrencia de alguna de las causas recogidas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores.

Los decretos frente a la crisis del coronavirus están acelerando los despidos masivos de trabajadores por parte de empresarios... Relacionada: www.meneame.net/story/prohibidos-despidos-oleada-despidos-improcedente

Una de las formas más habituales de despido es el que en Laboro llamamos despido disciplinario “por sorpresa”. No estamos hablando del tipo técnico o legal de despido (objetivo o disciplinario, que a su vez puede ser procedente, improcedente o nulo), sino de la forma en la que se ejecuta el despido. La situación típica es la siguiente: Tú vas a trabajar igual que cualquier otro día. Ya llevas un tiempecito considerable en la empresa, puede que hasta varios años. Pero de pronto, te llaman al despacho y te dicen que te (...)

Se dispara el número de despidos disciplinarios. Según la Estadística de la Tesorería de la Seguridad Social, el número de despidos disciplinarios no ha dejado de crecer en el último año. Entre julio de 2021 y diciembre de 2021 el número de despidos por causas disciplinarias oscilaba entre los 20.821 y los 27.853 casos. Sin embargo, a partir de 2022, la evolución de los casos ha sido constante llegando a duplicarse el número de despidos en 2023 por esta causa.