Miguel nos cuenta cómo la Seguridad Social le hizo una simulación de su pensión contando sus últimos 22 años trabajados,y en realidad se le aplicaron los 15 últimos,7 de los cuales ha pasado en paro. "El día 18 de enero, nada más cumplir los 61,fui a las oficinas de la Seguridad Social a informarme sobre la jubilación obligatoria al terminar el periodo de cobro del subsidio,el funcionario que me atendió imprimió una simulación de lo que iba a ser mi pensión si aceptaba jubilarme anticipadamente,para mi sorpresa y alegría me ofrecía una pensión

Un salario que, por tanto, se sumaría al que ya perciben como altos cargos y que en ningún caso es inferior a los 58.000 euros, ya que entre el primer y tercer escalón del Consell todos los sueldos oscilan de los 95.521 que cobra el president a los casi 60.000 euros anuales que percibe un director general. En definitiva, un cambio que, a la postre, permitirá que los altos cargos puedan ver engrosadas sus nóminas aunque no sea a través de una subida de salarios pura y dura a los miembros del Gobierno valenciano.

Los salarios de los trabajadores que se incorporan al mercado laboral son, en promedio, un 24% inferiores a los que cobran quienes ya tienen un empleo, según un análisis del Banco de España para el periodo 2015-2016. En un artículo sobre la evolución del empleo y del paro reflejada por la Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre del año, el Banco de España señala que esta brecha salarial se explica "parcialmente" por variables como el sexo, la edad, los estudios, la nacionalidad, el sector de actividad o el tamaño de la empresa.

Casi cinco millones de pensionistas, el 51 % del total, cobran menos del salario mínimo interprofesional (SMI), es decir, menos de los 707,6 euros aprobados este mes en el Consejo de Ministros para 2017. Según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de estos 4.833.440 pensionistas, 1,9 millones percibe entre 600 y 655,2 euros, que es el tramo de cuantía que cobra el mayor número de pensionistas (uno de cada cinco).

Hay parados y parados. Los que no cobran prestación y los que sí. Los segundos cobran hoy 826 euros al mes, un 13% menos que hace una década en términos reales

Las mujeres cobran 5.000 euros menos al año que los hombres, por lo que tendrían que cobrar un 24,8 por ciento más para que los sueldos se igualasen. Así lo refleja el VIII Informe brecha salarial, suelo pegajoso y techo de cristal publicado por los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) con motivo del Día para la Igualdad Salarial, que se celebra este jueves 22 de febrero. El informe señala que para acabar con la brecha salarial se necesitarían 25 años si continúa el ritmo de avance entre 1999 y 2022.

Barack Obama lanzó el pasado mes de abril dos decretos para prohibir las represalias contra trabajadores que cuestionen su salario y para informar acerca de todos los salarios. Desde 2009 a 2013, los salarios de los empleados de la Casa Blanca han aumentado pero siguen manteniendo una diferencia de cerca de 7.000 euros.

La diferencia entre el salario de un joven y el de un trabajador adulto que realiza su misma labor puede llegar a ser del 40%, según ha manifestado UGT. Esta, entre otras, es una de las razones por las que la organización sindical considera "imprescindible" implementar un plan que genere empleo de calidad y unas retribuciones dignas para este colectivo

Lo están anunciando a diestro y siniestro: habrá más rebrotes del coronavirus, por tanto más contagios y más muertos, sin embargo la reserva de mano de obra es enorme, incluso ahora los inmigrantes son bienvenidos en los países opulentos para recoger las cosechas de temporada (la patada en el trasero vendrá a medio plazo). El futuro inmediato no pinta nada halagüeño. Los empresarios tienen prisa por amasar más dinero y a la clase trabajadora le urge comer y pagar las hipotecas o los alquileres.

El Instituto Nacional de Estadística, INE, acaba de publicar la Encuesta Anual de Estructura Salarial que tiene como objetivo realizar estimaciones de la ganancia bruta anual por trabajador según diferentes variables (edad, sexo, tipo de jornada, tipo de contrato, actividad económica…..). Entre la información que aporta la encuesta está la que compara el salario mínimo de los diferentes países que componen la Unión Europea, así como las jornadas laborales medias de cada país.

Es la diferencia entre la EPA y la estadística de afiliación. El Gobierno trata de equiparar derechos e indemnizaciones por despido.

Una de las preguntas que se hacen habitualmente los trabajadores es cuánto se cobra estando de baja médica (incapacidad temporal). Por supuesto, al tratarse de Laboro no solo se explicará lo que deberías cobrar teóricamente sino también y especialmente los trucos habituales de los empresaurios para que cobraras menos. Lo que cobraras de baja dependería del tipo de baja y de la duración de la misma. Se cobra un porcentaje de la base reguladora. Para explicarlo de una forma sencilla, la base reguladora es la base de cotización del mes […].

La situación habitual suele ser la siguiente: tenemos un empleado que se marcha de su empresa voluntariamente o porque le echan. Es decir que la relación laboral finaliza. Entonces la empresa le dice al empleado que tiene que firmar el finiquito para cobrarlo, porque normalmente le quedan por cobrar la nómina del último mes, las vacaciones pendientes y la parte proporcional de pagas extras en caso de que se cobren aparte. Dicho de otra forma: que o lo firma o no lo cobra porque es “obligatorio” firmarlo. Pero el simple sentido común dice […].

El cobre es el mineral más fundamental para el futuro humano porque es esencial para la generación, distribución y almacenamiento de electricidad. La disponibilidad y la demanda de cobre determinan el ritmo de electrificación, que es la base de la política climática actual. Muchos estudios han planteado preocupaciones de que el suministro de cobre no pueda satisfacer las demandas de cobre tanto de la transición energética verde como del desarrollo global equitativo, pero persiste la presunción aparentemente universal de que el cobre necesario p

Interior impulsa el 'Plan Permanente de Respuesta a las Actividades Ilícitas relacionadas con el Cobre', para combatir el robo de cobre en España. La Instrucción dictada por Francisco Martínez, tiene como fin prevenir toda actividad ilícita que tenga por objeto la comercialización de cable y otro material de cobre, así como evitar el robo de cobre en establecimientos industriales, almacenes, infraestructuras, servicios públicos y en cualquier instalación que preste servicios esenciales para la comunidad.

Los robos de cable de cobre en las líneas ferroviarias españolas han descendido en los últimos años, pero aún así el perjuicio económico causado por estos delitos es muy importante, como evidencian lo. 4.600 robos de cobre en líneas de tren en 5 años, con un coste de 35 millones.

Adif no ha cobrado indemnizaciones por los robos de cable de cobre registrados en la red ferroviaria en los últimos cinco años (2012-2016) dado que no tiene póliza de seguro alguna que cubra estas sustracciones dentro de su programa de aseguramientos. La compañía promotora y gestora de la red ferroviaria cifra en más de 35 millones de euros las pérdidas económicas sufridas por estos robos en este periodo.