El nombre tan políticamente correcto de “conciliación de la vida personal, familiar y laboral” quiere decir sencillamente lo que toda la vida se ha llamado trabajar para vivir y no vivir para trabajar. En general, actualmente todos los trabajadores tienen al menos los siguientes derechos laborales relacionados con este tema.

Estamos hablando de los que la Ley denominó como trabajadores del servicio del hogar familiar, porque si hubieran puesto “chachas” en el BOE se le hubiera aparecido Gracita Morales al rey llamándole señorito. Estas trabajadoras, porque son mujeres casi todas, tienen una legislación laboral especial que digamos que sería lo que los empresarios querrían que fuera el estatuto de todos los trabajadores. Así que vamos a ver las diferencias de los derechos laborales de una empleada de hogar con los derechos laborales de una limpiadora de una empresa.

El grupo parlamentario Podemos – En Común – Compromís – En Marea ha registrado este jueves en el Senado una moción por el reconocimiento de los derechos laborales de las personas presas en España. La iniciativa ha sido presentada por los senadores Maribel Mora y Óscar Guardingo, portavoces en las comisiones de Interior y Empleo respectivamente y está motivada dicen por el “incumplimiento sistemático de los derechos laborales en las cárceles españolas”.

La economía española vuelve a ser una de las 25 más competitivas del mundo. Así lo asegura el informe anual sobre la competitividad global realizado por World Economic Forum, que destaca una mejoría en el mercado laboral, en las infraestructuras y en el derecho a la propiedad y un deterioro en la libertad de prensa y en los derechos laborales.

Título completo: ¿Tengo derecho a la baja laboral siendo un 'caso sospechoso'? Las claves legales sobre cómo actuar en el trabajo. El Ministerio de Trabajo y el de Seguridad Social, llevan trabajando desde el principio de la pandemia para adaptar la legislación laboral a la situación actual, en la que cualquier trabajador puede dar positivo o ser considerado caso sospechoso.

Los 81 casos y las 300 personas involucradas en procesos penales y civiles por incidentes sucedidos durante huelgas siguen teniendo repercusión. El Índice Global de Derechos que elabora la Confederación Sindical Internacional (CSI) sitúa a España en el grupo de países que violan regularmente los derechos laborales y acusa al país de "obstaculizar" y "criminalizar" el derecho de huelga. El año pasado, España se encontraba en el grupo de países con violaciones reiteradas de los derechos laborales, es decir, ha empeorado su posición.

El Comité de derechos económicos, sociales y culturales de Naciones Unidas (Comité DESC) ha instado al Gobierno español a que adopte las medidas necesarias para garantizar el pleno ejercicio de estos derechos. En cuanto a condiciones de trabajo, se destaca la inquietud ante la precariedad laboral, especialmente la contratación temporal que afecta fundamentalmente a las mujeres y los efectos de esta precariedad, junto a la congelación de los salarios, sobre el derecho a unas condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias.

El Tribunal Supremo (TS) se ha pronunciado por primera vez sobre la denominada ultraactividad de los convenios, que permitía su alargamiento prácticamente indefinido y que la última reforma laboral redujo a un año, para concluir que deben quedar vigentes los derechos pactados aunque hayan vencido. Así lo ha decidido por mayoría el pleno de la Sala de lo Social del Alto Tribunal al entender que esos derechos deben pasar a convertirse en individuales de los trabajadores.

Álvaro trabajaba mientras cumplía condena en una prisión. Su traslado a otra cárcel le supuso la pérdida de su empleo y de su escaso salario, y no le generó derecho a indemnización, a pesar de que la empresa para la que trabajaba seguía prestando servicio en su anterior prisión. A ojos de la legislación, su caso no era un despido porque, a pesar de que trabajaba, no se trataba de una relación laboral ordinaria. Él es uno de los 12.404 reclusos de los 60.000 que hay en España que trabajaron en 2015 y que apenas tienen derechos laborales.

A lo largo del día de ayer vi, por desgracia algo que veo últimamente de forma demasiado recurrente para mi gusto, a una directora de un centro público cuestionando un derecho laboral de los docentes, justificándolo bajo el supuesto de que atenta contra el derecho del alumnado.

El derecho de adaptación de la jornada para conciliar la vida familiar y laboral recogido en el art. 34.8 ET (y que – de forma muy discutible – los medios de comunicación empiezan a denominar como el derecho a la «jornada a la carta») es una de las principales novedades del RDLey 6/2019.

Ser personal a extinguir no debe impedir tener derechos laborales y de negociación colectiva", señala el investigador, ante las manifestaciones desde la Abogacía de la Generalitat Valenciana de la imposibilidad de modificar las condiciones salariales y de derechos de los trabajadores absorbidos por la administración bajo este modelo. Pero, ¿debe ser esta afirmación tan literal? ¿cuáles son los pros y contras de este modelo?

En España ha habido múltiples reformas laborales, pero no solo se han llevado a cabo en los últimos años. Aquí tienes un repaso de todo lo que han tocado desde 1977.

Ante la cercanía de las próximas elecciones creemos importante conocer que proponen los principales partidos de ámbito nacional sobre derechos laborales y negociación colectiva. Para ser lo mas objetivos posible hemos acudido a sus programas electorales e indicamos la literalidad de lo que allí se indica. Obviamos las propuestas que no especifican como se llevarán a cabo. Así mismo se obviarán las que no concreten cómo o cuándo se realizan y se limitan a usar expresiones como “revisaremos” esto o “avanzaremos hacia” aquello.

Regular el derecho del trabajador a desconectar puede quedar en papel mojado y los sindicatos abogan para que se haga en la negociación colectiva. "Una cosa es la ley, otra la realidad", dice un abogado laboralista, que recuerda que las horas de jornada laboral establecidas en el contrato ya marcan cuándo debe trabajar un empleado y cuándo no.

El hecho de que se trate de contratos temporales no significa de ningún modo que el trabajador carezca de los derechos que le reconoce la legislación laboral y que conviene conocer de antemano

Existe la errónea percepción, posiblemente motivada por el fútbol de élite, de que los deportistas profesionales son multimillonarios en su mayoría. Muchos de ellos lo son, pero otros tantos, pese a gozar del éxito profesional, no tienen garantizados sus derechos laborales ni perciben un salario acorde.

Estos derechos laborales son desconocidos por muchos trabajadores, pero no por ello dejan de estar disponibles en todas las empresas.

Más de 65.000 "deliveristas" o repartidores de aplicaciones tienen a partir del lunes nuevos derechos laborales en nueva york, la primera ciudad en estados unidos que regula el trabajo de este colectivo que demostró ser esencial durante la pandemia.

Esta especie de juegos del hambre, una "subasta de derechos laborales", tal como la ha definido uno de los sindicalistas, ha dejado la plantilla "incordiada y cansada", después de semanas de incertidumbre. "Ha sido una negociación totalmente atípica, puesto que la empresa, en lugar de plantearnos sus demandas, pretendía que fuéramos nosotros quienes dijéramos hasta dónde estábamos dispuestos a rebajarnos. Paralelamente, la dirección de la fábrica de Saarlouis negociaba de forma similar con los sindicatos alemanes.

La Corporación Radio e Televisión de Galicia (CRTVG), la empresa pública propietaria de la Televisión de Galicia (TVG) y la Radio Galega (RG), acumula en los últimos diecisiete años cerca de 400 sentencias en contra por vulneración de derechos laborales y fundamentales de sus trabajadores, que estos relacionan con la manipulación de la línea editorial de los medios públicos para ponerlos al servicio de los intereses del Partido Popular.

Delegados de CCOO de Cataluña han repartido este miércoles información sobre los derechos laborales y el convenio colectivo de la construcción a los trabajadores de las obras del Camp Nou, después de detectar algunas irregularidades. La Inspección de Trabajo de la Generalitat ha realizado tres inspecciones desde el inicio de las obras del campo del Barça, en las que se ha hecho algún requerimiento, aunque hasta ahora no se ha informado de que haya ningún expediente sancionador. CCOO considera que, como "obra emblemática", el Barça "tiene que se

Incumplimiento en el pago de salarios dignos, la salud y la seguridad laboral, la transparencia o la rendición de cuentas, entre otros aspectos