El 3 de marzo de 1904, se introdujo un hito en la vida laboral de los trabajadores: el descanso dominical.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea interpreta el alcance del derecho al descanso y lo hace en beneficio del trabajador, parte siempre débil del contrato, señalando que el descanso diario no forma parte del período de descanso semanal, sino que se añade a este. En la medida en que la Directiva 2003/88 establece el derecho al descanso diario y el derecho al descanso semanal en dos disposiciones distintas, ello indica que se trata de dos derechos autónomos que persiguen objetivos distintos, que consisten, en el caso del descanso diario..

Se han viralizado contenidos que afirman la reforma laboral impone un descanso de 12 horas entre jornadas laborales y que no permite trabajar más de ocho horas. Pero la reforma laboral no modifica los descansos o jornadas laborales, que los fija el estatuto de los trabajadores y un real decreto sobre jornadas especiales de trabajo de 1995: la obligación de descansar 12 horas entre jornadas laborales se puede rebajar a 10 si lo dicta el convenio colectivo y el que aplica a la Feria de Abril permite jornadas de 10 horas diarias.

El Tribunal Supremo ha avalado la decisión de una empresa que dejó de considerar el llamado 'descanso para bocadillo' como trabajo efectivo, al considerar que no supuso una modificación laboral sustancial por basarse en la "tolerancia" del empresario y no ser un derecho reconocido por contrato. En la sentencia conocida hoy, la sala de lo Social del alto tribunal calcula así el recurso de casación interpuesto por Zumos Valencianos del Mediterráneo, empresa que computaba como trabajados 7,5 de los 15 minutos dedicados a dicha pausa...