Ángel Donesteve cierra la candidatura que acompaña a la presidenta del PP de Madrid en su intento de convertirse en la alcaldesa de la capital. El político prescindió de la numero tres del distrito que todavía preside porque necesitaba "el máximo número de horas que se puedan prestar" y provocó la baja por estrés de la funcionaria.

La imposibilidad de conciliar y ser Madre hoy

Conciliar puede ser complicado por eso muchas familias quieren adelantar la vuelta al cole. Una cosa que también va muy bien para conciliar es no tener hijos.

Una periodista con dos hijas le pregunta a Albert Rivera si va a organizar los actos de prensa antes de las seis de la tarde, para poder conciliar su trabajo de redactora y el de persona y madre, como promete el programa electoral de Ciudadanos. Rivera, a quien la pregunta le sienta como un tiro a juzgar por el lenguaje no verbal seguido de la chulería, dice que lo hable con su empresa –El Periódico de Cataluña–, que su empresa ponga turnos y contrate a más gente para no obligarla a ella a hacer tantas horas.

Un plan que la ministra ha tildado de “valiente” aunque muchos trabajadores no se den por aludidos. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), el 76,3% de la población activa en el tercer trimestre de 2016 pertenece al sector servicios, al que se dedican aproximadamente el 80% de las empresas del país.

Laura Hernando, enfermera con jornada reducida y madre de un niño de 4 años.

Donald Trump, adoptó un tono conciliador a su llegada a la cumbre del G7 después de intensificar la guerra comercial con China en varios grados, una disputa que es una de las principales preocupaciones de los poderes económicos que ahora se reúnen en Biarritz. Casi tan pronto como llegó, Trump almorzó con el anfitrión de la cumbre, el presidente francés Emmanuel Macron, En un tuit después de la reunión, Trump continuó con su tono positivo sobre Macron y señaló que "están sucediendo muchas cosas buenas para nuestros dos países".

Es un medida bastante sencilla que puede arreglar el problema que hay ahora mismo de conciliación en las familias y la obligación de tener que permanecer en casa. De aquí al día 1 de mayo tenemos festivos que, en las condiciones actuales y próximas nadie va a disfrutar. Decretar la semana del 23 al 29 de marzo como festivos a nivel nacional podría ser una buena idea. Son días festivos que se van a malgastar y que todas las comunidades tienen en un cercano período de tiempo. Podrían ser empleados en hacer de la cuarentena algo más efectivo.

«Es una sentencia muy importante para la conciliación laboral y familiar, ya que en este caso Alcampo se negaba rotundamente a realizar una adaptación de la jornada y por eso tuvimos que acudir a la Justicia», declara a Confilegal el abogado del trabajador, Roberto Mangas Moreno. Según explica, el trabajador «necesitaba disponer de más tiempo para cuidar a sus hijos, dos de ellos menores de 12 años, porque su mujer también trabaja», y ha primado «el interés superior de los niños a ser atendidos por su padre».

Sólo en el 16,6% de los casos el trabajo diario de la casa se distribuye a partes iguales en las parejas o familias. Las mujeres asumen esas tareas en el 60% de los casos. Según la encuesta, las mujeres dedican más tiempo a tareas como preparar la comida, la limpieza y llevar a los niños al médico. Un tercio de los padres echan en falta pasar más tiempo con sus hijos.

Mucho se habla del derecho de padres y madres a poder conciliar su vida laboral y familiar y cómo se lleva esto a cabo en las diversas empresas españolas,...

La racionalización de los horarios para equilibrar los tiempos de trabajo y los personales es un debate recurrente en España. Un grupo de expertos catalanes se ha propuesto convencer a administraciones, agentes sociales y sociedad civil de las bondades de una reforma horaria integral.

Habitualmente se entiende que la indemnización por despido improcedente no tiene retención de IRPF, pero hay que ser cuidadosos con los tiempos y las formas. Según una reciente sentencia del TSJ de Galicia, si el ingreso de la indemnización se produce antes del acto de conciliación, se debe realizar dicha retención. En concreto se trata de un despido, donde la empresa no reconoce explicitamente el despido improcedente, era un despido objetivo, pero abonando las cantidades indemnizatorias que corresponden con dicho despido improcedente.

Nueva sentencia extraordinariamente importante del TS porque afecta a cualquier trabajador de empresas de más de 5 trabajadores, que son en las que se puede hacer un ERE. A causa de esta sentencia y desde ya, habrá mucha diferencia en los despidos con ERE frente a los despidos sin ERE porque los despidos con ERE con acuerdo tendrán presunción de veracidad de sus causas. La diferencia es tanta que empresas que hubieran hecho menos despidos para evitar un ERE ahora preferirán hacer más despidos con ERE porque tendrás más presunción de veracidad.

Todas las crisis siguen ciertos patrones laborales. Primero llegan los despidos individuales, luego los despidos colectivos y finalmente los concursos de acreedores. La crisis del coronavirus cabalga hoy entre dos fases, la de los despidos individuales que ya se están produciendo y la de los despidos colectivos, más grave, que estallará en cuanto terminen las ayudas de los ERTE por covid-19, prorrogados hasta el 31 de enero. En esta cascada de despidos que aumenta a cada nueva semana, una figura legal brilla con luz propia, igual que lo hizo

Muchos laboreros recordaréis que durante la pandemia de COVID-19 existió la que se llamó “prohibición del despido”, que consistía en que las empresas no podían usar dicha pandemia como causa para justificar un despido objetivo, so pena de que fuera declarado despido improcedente, que tiene la indemnización máxima. Algunos tribunales incluso declararon nulos esos despidos, con readmisión obligatoria. El objetivo de dicha medida era que las empresas hicieran un ERTE en vez de un ERE de despidos, para lo que hubo exenciones (...)

El despido por absentismo es una rareza porque es un despido objetivo por una causa que se da en pocas ocasiones. Gracias a la cantidad de dinero que los empresaurios no declaran a Hacienda, sus empresas están siempre supuestamente en mala situación económica, por lo que tienen mucho más fácil justificar un despido en causas económicas falsas (ved enlaces al final de este artículo). Ambos son despidos objetivos aunque por diferente causa, por lo que la indemnización sería la misma (20d/año).

El despido objetivo es una de las modalidades de despido que recoge nuestro ordenamiento jurídico. Este tipo de despido no obedece a un incumplimiento del trabajador como ocurre en el despido disciplinario sino a la concurrencia de alguna de las causas recogidas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores.

Los decretos frente a la crisis del coronavirus están acelerando los despidos masivos de trabajadores por parte de empresarios... Relacionada: www.meneame.net/story/prohibidos-despidos-oleada-despidos-improcedente

Una de las formas más habituales de despido es el que en Laboro llamamos despido disciplinario “por sorpresa”. No estamos hablando del tipo técnico o legal de despido (objetivo o disciplinario, que a su vez puede ser procedente, improcedente o nulo), sino de la forma en la que se ejecuta el despido. La situación típica es la siguiente: Tú vas a trabajar igual que cualquier otro día. Ya llevas un tiempecito considerable en la empresa, puede que hasta varios años. Pero de pronto, te llaman al despacho y te dicen que te (...)

Se dispara el número de despidos disciplinarios. Según la Estadística de la Tesorería de la Seguridad Social, el número de despidos disciplinarios no ha dejado de crecer en el último año. Entre julio de 2021 y diciembre de 2021 el número de despidos por causas disciplinarias oscilaba entre los 20.821 y los 27.853 casos. Sin embargo, a partir de 2022, la evolución de los casos ha sido constante llegando a duplicarse el número de despidos en 2023 por esta causa.

El 9 de febrero de 2015 será un día difícil de olvidar en el número 32 de la madrileña Calle Gran Vía. Sin que haya un ERE de por medio, en la Cadena SER se está viviendo una oleada de despidos que afecta a veteranos periodistas de la casa. A la hora de comer ya habían sido cuatro las personas, todas ellas mujeres, a las que se les había comunicado su despido. En dos casos, la empresa intenta aducir motivos disciplinarios. Entre las afectadas, la subdirectora de Hora 14 y una galardonada con el Premio Nacional de Cultura.

Los despidos en las emisoras regionales de Cadena SER parecen no tener fin. La tarde de ayer se ha confirmado la salida de otros dos redactores, esta vez de Guadalajara y Toledo, con lo que llegan a nueve los despidos en diferentes ciudades desde que el pasado 20 de mayo se abriera la veda con cuatro salidas en Radio Euskadi. La empresa no confirma ni desmiente nuevas salidas y justifica todo por la necesidad de ajustar los costes a nivel nacional. Con todo, el temor es máximo en todas las emisoras con este goteo de despidos que podría continua

Todo despido por causas objetivas debe ir acompañando, tal y como establece el artículo 53.1 del Estatuto de los Trabajadores, de una “comunicación escrita al trabajador expresando la causa”, lo que comúnmente conocemos como la “carta de despido”. Partiendo de esta base, uno de los puntos históricamente más problemáticos es determinar cuál es el contenido mínimo de toda carta de despido para que no genere indefensión al trabajador, especialmente cuando el mismo responde a circunstancias objetivas de la empresa.