El alcalde de Roma, Ignazio Marino, amenazó hoy con despidos tras el absentismo masivo de la guardia urbana de la capital la pasada Nochevieja, cuando un 83,5 % de los funcionarios que debían trabajar no lo hicieron por diversas razones. "Han traicionado al Cuerpo, al Ayuntamiento y a los romanos", declaró el alcalde en la edición de hoy del diario "La Repubblica", donde añade: "quien no quiera trabajar puede tomar la puerta. Estos funcionarios avergüenzan a los que trabajan".

Despedir por video llamada se está convirtiendo en un triste símbolo de la nueva normalidad. Una era en donde el distanciamiento social está provocando fracturas en la forma como se informa a los empleados que se les ha terminado su contrato laboral. A nivel mundial, los casos de despidos masivos son tantos que a veces es complicado contarlos. A principios de este mes The Wall Street Journal informó que aproximadamente 22.000 trabajadores fueron despedidos de 430 gimnasios de la cadena 24 Hour Fitness.

El retraso de las negociaciones para la prórroga de los Expedientes Temporales de Regulación de Empleo (ERTE), que caducan el próximo 30 de septiembre, pone a las empresas al borde de los despidos y reestructuraciones masivas por la falta de estrategia. Según apuntan varios especialistas consultados por elEconomista, la salvación de muchas de las compañías que aún se encuentran en esta situación pasa por concretar ya una herramienta de desescalada en estos ERTE.

Ante los problemas bursátiles y de demanda de coches, Elon Musk ha comunicado que congelará las contrataciones y alerta de una oleada de despidos durante el primer trimestre de 2023. Los motivos que ha dado Musk para tomar esta decisión son diversos, entre ellos que tiene "un plan presentimiento" sobre la economía.

Spotify ha anunciado este lunes que despedirá al 6% de su plantilla. De esta forma, la plataforma de música en línea se suma a la ola de despidos que asola a las empresas tecnológicas. Dado que la multinacional sueca posee unos 9.800 empleados en todo el mundo, esta decisión supondrá la salida de 600 trabajadores. El recorte de personal ya ha sido comunicado al regulador estadounidense (la SEC), y también a todos los empleados de la empresa, que han recibido una nota del consejero delegado, Daniel Ek. La empresa, además, ha reestructurado su

En octubre de 2022 la multinacional holandesa contaba con 79.000 empleados en todo el mundo. Ya entonces anunció que despediría a 4.000 empleados (aproximadamente el 5 %), pero ahora ha indicado que reducirá esa plantilla en 6.000 puestos adicionales a nivel mundial para 2025. De esos despidos, la mitad se ejecutarán en 2023.

El sindicato SUATEA criticó ayer el proyecto de los Presupuestos Generales del Estado, que estos días se discute en el Congreso. En su artículo 19.2, se determina que el contrato del personal interino no podrá ser superior a tres años. "La aprobación de esta drástica medida, que se establece como legislación básica estatal es obligado cumplimiento para todas las administraciones públicas significará que un mismo empleado público (personal temporal, personal funcionario interino o estatutario temporal".

Además del Santander, CaixaBank y el BBVA protagonizarán las grandes reducciones de plantilla pospandemia

Alejandro Guggiari, expresidente de la Asociación de Propietarios y Operarios de Estaciones de Servicios y Afines (Apesa), afirmó este martes que “no saben cuánto tiempo pueden aguantar” para mantener a los funcionarios de las estaciones de servicio de los emblemas privados, que estiman en unos 27.000. Esto, a raíz de la preferencia del consumidor por las estaciones de servicio de Petropar, que vende el diésel común y la nafta de 93 octanos hasta a G. 2.500 menos por litro a raíz del subsidio que reciben del Estado.

Los cambios en el panorama económico hacen que el sector tecnológico esté viviendo momentos muy convulsos. Compañías que parecían intocables, como Meta o Amazon, ahora se preparan para una recesión mediante despidos masivos, lo cual lleva a algunos expertos a pensar en que estemos ante el estallido de una burbuja tecnológica. Todo ello afecta, entre otras cosas, al teletrabajo, cuyo futuro parece estar muy cuestionado después de que Elon Musk, además de echar casi el 50% de la plantilla, eliminara el trabajo a distancia en Twitter.

Si el último ejercicio fue claramente mejor para las cuentas de las empresas cotizadas y para el bolsillo de sus accionistas, no puede decirse lo mismo de los trabajadores, siempre según el citado informe de la CNMV. Nada menos que 120.000 de ellos perdieron su empleo a lo largo de 2013, lo que equivale a un recorte del 6,7% de las plantillas, que se eleva al 8,9% en el caso de las sociedades del Ibex.

La compañía española Blanco, adquirida el año pasado por Alhokair, se prepara para cambiar de nacionalidad. El grupo saudí inicia el traslado de la empresa de distribución de moda a Dubái, lo que supondrá una reestructuración de su plantilla en España, un mercado que pasará a operar como una filial. Según han explicado a Modaes.es fuentes de la compañía, departamentos como expansión ya han sido reorganizados y un nutrido grupo de directivos históricos ha abandonado la empresa.

La compañía española Blanco, adquirida el año pasado por Alhokair, se prepara para cambiar de nacionalidad. El grupo saudí inicia el traslado de la empresa de distribución de moda a Dubái, lo que supondrá una reestructuración de su plantilla en España, un mercado que pasará a operar como una filial. Según han explicado a Modaes.es fuentes de la compañía, departamentos como expansión ya han sido reorganizados y un nutrido grupo de directivos históricos ha abandonado la empresa.

Fuentes sindicales aseguraron que la empresa tiene previsto llevar a cabo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a gran parte de la plantilla, compuesta en la actualidad por 1.300 empleados. La comisión de los trabajadores también ha transmitido a la dirección de Blanco la “insostenible situación de desmotivación y nerviosismo generalizado existente entre la plantilla de la compañía”. La compañía española Blanco, adquirida el año pasado por Alhokair, se prepara para cambiar de nacionalidad.

Hace unos meses, tres jefas de área fueron convocadas por la empresa de moda Blanco a una reunión en Madrid. Para sorpresas de las perjudicadas, fueron despedidas en la misma estación de Atocha nada más bajar del AVE. Tenían que haber sospechado algo: entre la hora de llegada y la de regreso en los billetes que les había entregado la empresa sólo había un lapso de sesenta minutos. Era el ejemplo de que algo estaba cambiando en Blanco, además del nuevo propietario, el grupo saudí Alhokair.

Wells Fargo despidió a 5.300 trabajadores durante la investigación acerca de la apertura de miles de cuentas bancarias falsas, sin solicitud de los clientes, que llevaron a cabo los empleados para alcanzar los objetivos marcados por el cuarto banco de Estados Unidos.

A los nombres de las plataformas que todos llevamos en nuestros teléfonos móviles se suma Spotify, que ha anunciado un recorte "significativo" de su plantilla. Las grandes compañías tecnológicas están despidiendo de forma masiva y estas últimas horas han cruzado la línea de los 200.000 despidos en un año. Y va a haber más porque Spotify va a anunciar despidos esta misma semana. Los nombres son los de las plataformas que todos llevamos en nuestros teléfonos móviles.

Los despidos masivos a través de videollamada se están volviendo cada vez más comunes en Estados Unidos. Hace unos meses, se viralizó el caso de una empresa llamada ‘Better.com’, que echó a 900 trabajadores a la vez en Zoom. Recientemente, una compañía de compraventa de coches de segunda mano por Internet ha despedido a aproximadamente 2.500 empleados de la misma manera.

Las redes sociales se han convertido en un arma de doble filo para promocionar nuestras competencias laborales ¿Son las herramientas de borrado masivo la solución?

Habitualmente se entiende que la indemnización por despido improcedente no tiene retención de IRPF, pero hay que ser cuidadosos con los tiempos y las formas. Según una reciente sentencia del TSJ de Galicia, si el ingreso de la indemnización se produce antes del acto de conciliación, se debe realizar dicha retención. En concreto se trata de un despido, donde la empresa no reconoce explicitamente el despido improcedente, era un despido objetivo, pero abonando las cantidades indemnizatorias que corresponden con dicho despido improcedente.