La existencia de dos categorías laborales distintas para desarrollar las mismas funciones, pero con diferentes salarios, supone una discriminación laboral por razón de sexo, si la de menores emolumentos es mayoritariamente femenina y la de más alto sueldo es mayormente masculina, según determina el Tribunal Superior de Justicia de Canarias, en sentencia de 27 de julio de 2021. Esta situación, lleva al ponente , el magistrado Poyatos Matas, a anular la categoría inferior, pero no solo para las trabajadoras, como reclamaba la representación labo

Obama no está nada contento con el bloqueo que el Congreso está realizando en buena parte de su agenda, por ello, está preparando una nueva orden ejecutiva con la que proteger a la comunidad gay de la discriminación laboral.

Por primera vez desde que en 1964 Estados Unidos aprobase su histórica Ley de Derechos Civiles, una Corte de Apelaciones federal ha considerado que la discriminación laboral por razones de orientación sexual queda cubierta por la misma. El fallo de la Corte de Apelaciones del 7º Circuito, con sede en Chicago y jurisdicción sobre los estados de Illinois, Indiana y Wisconsin, tiene altas probabilidades de acabar siendo revisado en el futuro por el Tribunal Supremo de los Estados Unidos.

El pasado mes de junio el Congreso dio el primer paso para equiparar los permisos de maternidad y paternidad. Sociólogas y pediatras nos dan su visión sobre esta medida, relacionada con la corresponsabilidad en los cuidados de los hijos y la lucha contra la discriminación laboral de la mujer.

El experimento de Jennifer y John, el mismo curriculo con distinto nombre, demostró la preferencia por los hombres. Setenta y ocho empresas se han adherido a un programa para promover el uso del currículo ciego o anónimo, en el que no constan datos como el sexo, la edad, el lugar de procedencia o la fotografía para evitar la discriminación y favorecer la igualdad de género. La iniciativa está avalada por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

Gran preocupación entre los colectivos LGTB y de defensa de los derechos civiles estadounidenses ante la posibilidad que Donald Trump dé por fin vía libre a una orden ejecutiva permitiendo la discriminación de los ciudadanos LGTB por razones de “libertad religiosa”. Dos recientes decisiones han despertado las alarmas, y no nos referimos al anuncio en Twitter de que a las personas transexuales se les prohibirá servir en el Ejército.

Según varios estudios las personas tatuadas son más impulsivas que quienes no decoran su piel de forma permanente. Esta conclusión influye a la hora de hablar de inserción laboral ya que los candidatos que lucen tatuajes visibles tienen menor probabilidad de ser seleccionados en una entrevista.

Muchas lesbianas aseguran que sufren una doble discriminación en el mundo laboral por ser mujeres y, además, homosexuales, señala un estudio presentado esta semana durante la primera conferencia europea de lesbianas en Viena.

El Gobierno prepara un plan para fomentar los currículos en los que no aparezca el nombre o la foto para evitar los sesgos de género en los procesos de selección. Las expertas reconocen que puede servir para sensibilizar, pero que es insuficiente para evitar la discriminación.

He colgado una foto del texto que quería publicar, no se muy bien como hacerlo, es un caso de discriminación laboral, donde se desestimo por teléfono mi candidatura por tener tatuajes visibles y "llamativos", por teléfono repito. Pido disculpas si este no es el modo correcto de publicar, pero no se hacerlo de otra manera. Muchas gracias.

"¿Tener hijos frenaría mi carrera profesional?". Es una pregunta que se hace toda mujer que quiere quedarse embarazada y es que, según la CEOE, el 95,4% de las personas que han dejado de trabajar o han reducido su jornada laboral por el cuidado de niños en España son mujeres. El documental 'La Candidata' nos muestra varios ejemplos, grabados con cámara y micrófono ocultos. "¿Para qué necesitas saber si tengo hijos o si tengo pareja?", insiste ella. "Es para saber la aptitud de esa persona hacia un puesto de trabajo", trata de justificarse él.

Las principales asociaciones de la Guardia Civil han solicitado al ministro del Interior, Jorge Fernández Díez, que examine la “discriminación” que considera que su cuerpo de seguridad está sufriendo frente a la Policía Nacional en lo que se refiere a la normativa sobre personal. El comunicado sostiene que “se trata de dos leyes que sitúan a los guardias civiles en un plano de flagrante discriminación respecto a los policías nacionales.

La discriminación salarial es un problema experimentado por muchos grupos diferentes, incluyendo mujeres, hombres, trabajadores de más edad y trabajadores con discapacidades. La mayoría de los cargos de discriminación salarial basada en el género son presentados por mujeres. Pero una parte de los cargos también son presentados por hombres. Una revisión de los datos de los últimos cuatro años fiscales muestra que los hombres presentaron, en promedio, el 15% de los cargos por discriminación de género basados en el género.

La demanda de la concejala del PP por discriminación laboral se une a otras dos dimisiones y una baja médica en el equipo de Gobierno.

A partir de este mes, se estima que 9 millones de mujeres podrán ponerse detrás del volante en Arabia Saudita después del anuncio histórico en septiembre del año pasado que levantó la prohibición de que las mujeres conduzcan. Si bien la atención internacional se ha centrado a menudo en la prohibición de conducir a las mujeres en Arabia Saudita, a menudo ha pasado por alto el hecho de que las mujeres en varios otros países están legalmente excluidas de ciertos empleos de conducción, 19 países de todo el mundo lo restringen legalmente.

La ley lo deja muy claro, no puede haber discriminaciones salariales por razón de sexo, pero ¿se cumple la ley?

Las compañías estadounidenses han pasado años tratando de ser más acogedoras con las mujeres. Pero en todo puesto de trabajo la discriminación por embarazo sigue siendo generalizada. El NY Times revisó miles de páginas de registros judiciales y públicos y entrevistó a docenas de mujeres, abogados y funcionarios. Hay un claro patrón. Muchas de las compañías más grandes y prestigiosas del país aún marginan sistemáticamente a las mujeres embarazadas. No las tienen en cuenta para promociones y aumentos. Las despiden cuando se quejan.

La penalización por el acento o forma de hablar se conoce como ‘hablismo’, una forma de discriminación muy poco visibilizada “¿Cómo sabemos si se juzga a una persona por su aspecto, por lo que hace, por lo que dice o por cómo lo dice?”, se pregunta una investigadora universitariaSegún los investigadores, cuanto más fuerte sea el acento de alguien más probabilidades tiene de que se le asignen los estereotipos asociados a su origen

Las cuidadoras a domicilio no cuentan con los mismos derechos que el resto de los trabajadores de otros sectores. Se trata de uno de los colectivos profesionales que se encuentran en una situación más vulnerable en nuestro país.

Google ha acordado pagar 2,5 millones de dólares a más de 5.500 empleadas y solicitantes de empleo afectadas por una supuesta discriminación sistemática. El Departamento de Trabajo de Estados Unidos descubrió que las ingenieras de software estaban mal pagadas y cobraban menos que sus iguales masculinos e identificó además “diferencias en las tasas de contratación que perjudicaban a las solicitantes femeninas y asiáticas” para puestos de ingeniería.

Satya Nadella, CEO de la empresa Microsoft, se dejó decir hoy que las mujeres que no piden un aumento de sueldo son de fiar… No solo lo que dijo fue inapropiado sino que eligió el peor de los auditorios para hacerlo: en medio de una conferencia que rinde homenaje a las mujeres del mundo de la computación, en el Grace Hopper Celebration of Women in Computing en Arizona.