En España apenas se produce discriminación salarial por razón de sexo. Menos del 1% de las trabajadoras (en realidad, todo apunta a que la cifra está alrededor del 0,1%) sufren esta situación. Son datos oficiales del Ministerio de Trabajo. Hace ya más de una década, el Ministerio de Trabajo comenzó a realizar inspecciones para buscar y sancionar a aquellas empresas que cometiesen esta discriminación salarial por razón de sexo. Y, efectivamente, encontró algunos casos en los que, de acuerdo a los criterios de la inspección, se estaba produciendo

La Sala de lo Contencioso-Administrativo del TSJA ha estimado el recurso presentada por una trabajadora del Consistorio astigitano, con 33 años años de servicio y que reclamaba que se declarase la existencia de una discriminación salarial entre hombres y mujeres que ocupan el mismo puesto de trabajo, y que alcanza los 6.500 euros al año, por un complemento salarial que no cobran las mujeres. La sentencia estima el recurso y reconoce que se ha producido una "discriminación salarial por razón de sexo indirecta.

causa ternura oír decir que hay que prohibir esta brecha o desigualdad. La misma ternura que escuchar a un trabajador cuando dice que tendrían que prohibir las horas extras ilegales, porque ya están y siempre han estado prohibidas, que por algo se llaman ilegales. Es decir que la discriminación salarial, que sería el nombre mucho más correcto que el de desigualdad salarial o el de brecha salarial, ya está prohibida al menos desde el año 1978 con la Constitución, que recordemos que dice que los españoles son iguales ante la ley.

La justicia ha dado la razón a la cinco empleadas del sector de la limpieza que demandaron a las empresas Eulen y Palicrisa por discriminación salarial. Denunciaron que durante casi 35 años les ha sido negado el plus de toxicidad que debían cobrar por el trabajo que desarrollan, que implica la recogida de residuos sanitarios (jeringuillas, gasas, material quirúrgico...). Y que además ese complemento sí se lo abonan a sus compañeros incluso sin hacer esas labores. La diferencia económica es de hasta un 30% del sueldo, unos 215 € en cada nómina.

Pagan un plus de productividad diferente a las camareras de piso (mujeres) y a los camareros de sala (mayoritariamente hombres): ellas cobran 139 euros, mientras que ellos 640 eurosEl Alto Tribunal rechaza los recursos presentados por la empresa Tensur, SA, del hotel Best Tenerife, y por Sindicalistas de Base, organización mayoritaria en el comité laboral de esa entidadCon esta resolución, el Supremo ratifica y da la razón a CCOO en sus denuncias del pacto salarial firmado por los recurrentes y a la vez reconoce la discriminación por razón de g

El Ayuntamiento de Fresno de Torote ha abierto expediente disciplinario a una trabajadora, afiliada a CSIF, que en los días previos al 8M, Día Internacional de la Mujer, denunció discriminación

La discriminación salarial que más se da en las empresas es sutil e indirecta: no tiene que ver con el sueldo base, sino con los complementos y con reconocer una retribución diferente a empleos que tienen igual valor. En 2015, se inspeccionaron rutinariamente 414 empresas para detectar brecha salarial: solo se advirtió en cuatro.

Desde 1977, la participación de la mujer en el mercado ha pasado del 28% al 63%. ¿Cobran menos por el mismo trabajo? Informes oficiales lo desmienten.

La Casa Blanca, con el respaldo de Ivanka Trump, pondrá fin a la política de la era Obama que pretendía exigir que los dueños de negocios documentaran cuánto pagan a sus trabajadores junto con su género, raza y etnia. La administración Trump ha desechado el plan, que debía entrar en vigor en la primavera de este año, sobre la base de que será una carga para los empleadores. Los defensores del plan de la era Obama lo han defendido con el argumento de que habría creado un fundamento basado en pruebas para abordar la discriminación salarial.

Google ha discriminado a sus empleadas, según el Departamento de Trabajo, que dijo que había evidencias de “disparidades sistemáticas de compensación”. Como parte de una investigación en curso, el gobierno ha recogido información que sugiere que el gigante de Internet está violando las leyes federales de empleo con los salarios de las mujeres. “La investigación no está completa, pero el departamento ya ha recibido pruebas convincentes de una discriminación muy significativa contra las mujeres en los puestos más comunes en la sede de Google".

Una coalición de más de 90 grupos de derechos civiles se prepara para desafiar la decisión de la administración Trump de detener una iniciativa de la era Obama dirigida a combatir la discriminación que ejercen los empleadores. La regla de obligar a las empresas a presentar información adicional sobre los empleados y los salarios finalizó en septiembre de 2016 y habría entrado en vigor el próximo año. Jenny Yang, de la administración Obama, dijo que el esfuerzo por implementar esta norma fue el resultado de seis años de investigación.

No está penalizada porque se trata de un concepto que hace referencia a situaciones de desigualdad que se dan en el mercado laboral | Pagar menos a una mujer que a un hombre en el mismo puesto de trabajo y categoría laboral trabajando las mismas horas: es ilegal y está tipificado como un delito | Consultando los datos de Eurostat se puede comprobar que el último año consolidado para España es el 2016 y que ya aparecen como provisionales los datos para 2017

La desigualdad salarial entre mujeres y hombres está en el punto de mira de los partidos políticos. Tanto Unidos Podemos como el PSOE preparan iniciativas para combatir la brecha salarial que presentarán en las próximas semanas. Ambas propuestas tienen algunos puntos en común, como la que sería una de las medidas estrella: obligar a las empresas de todos los tamaños a publicar las retribuciones completas (salario base y todo tipo de complementos) de mujeres y hombres. Islandia, Reino Unido o Alemania ya han tomado medidas similares.

Las mujeres siguen golpeando el techo de cristal y el derecho masculino puede ser la razón, según el sociólogo estadounidense Michael Kimmel. La brecha salarial en Nueva Zelanda se ha mantenido estática en el 12% durante una década, y aunque las mujeres tienen más cualificación que los hombres en muchos campos, la brecha no se ha reducido. El privilegio viene en muchas formas: género, raza, religión, incluso el peso y la altura. Pero aquellos que se benefician de estas cosas a menudo no saben cómo esas fuerzas invisibles los empujan.

La científica o ingeniera media ahora gana £ 35,600, mientras que la media para los hombres es de £ 45,800, una diferencia del 22%. La diferencia de género es mayor que el año pasado, por £ 2000. La brecha de género puede reflejar una serie de factores, incluidas las organizaciones que emplean a más mujeres en los niveles más bajos de la jerarquía, o a las diferencias culturales, o a sesgos sistémicos contra las mujeres que les impiden progresar de la misma manera que los hombres.

Microsoft pagó y ascendió sistemáticamente a algunas empleadas técnicas en menor medida que a los hombres, según un informe encargado por los demandantes en una demanda por discriminación de género contra la compañía. El informe, del profesor de economía de Princeton Henry Farber, analizó miles de salarios y ascensos de empleados en el transcurso de cuatro años y determinó que ciertas empleadas, aquellas en empleos de nivel bajo a medio, "recibieron una compensación menor de media que hombres en condiciones similares".

El punto de vista que James Damore, autor del notorio Memo de Google contra la diversidad, es conocido como 'esencialismo biológico' . Es utilizado por personas a quienes se les ha dicho durante toda su vida que son especiales y brillantes, y en momentos de inseguridad o arrogancia, buscan probar esto con la ciencia basura. La ciencia basura como "las mujeres son biológicamente inadecuadas para el trabajo técnico" - a pesar de todo esto - molesta el revestimiento lingüístico pseudocientífico - que es el núcleo reduccionista de su argumento.

«Acabamos de estrenar Maldito Feminismo y mucha gente nos está pidiendo que desmintamos “la brecha salarial” porque dicen que “en España no hay”. Sí la hay y no es lo mismo que la discriminación salarial. Os lo explicamos».

La discriminación salarial es un problema experimentado por muchos grupos diferentes, incluyendo mujeres, hombres, trabajadores de más edad y trabajadores con discapacidades. La mayoría de los cargos de discriminación salarial basada en el género son presentados por mujeres. Pero una parte de los cargos también son presentados por hombres. Una revisión de los datos de los últimos cuatro años fiscales muestra que los hombres presentaron, en promedio, el 15% de los cargos por discriminación de género basados en el género.

El gobierno finlandés de Sanna Marin ha planteado una nueva ley que permita a los trabajadores consultar lo que ganan sus compañeros si sospechan que están siendo discriminados. La medida forma parte de un paquete legislativo para reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres. La diferencia de sueldos por desempeñar el mismo puesto de trabajo se ha convertido en un serio problema en Finlandia. En concreto, de media un hombre gana más de un 17% que una mujer. El porcentaje está muy por encima de la media de la OCDE

Se aprecia, sobre todo, en sectores como el comercio y la hostelería, que representan casi el 63% de las directivas. Sin embargo, aún no va ligado con la igualdad en los salarios, ya que los hombres directivos ganan un 18,6% más que los hombres. El 70% de las mujeres directivas considera que existe discriminación salarial entre mujeres y hombres.

En 2017, California, Colorado, Delaware, Nevada, Oregon y Puerto Rico promulgaron leyes diseñadas para cerrar la brecha salarial de género a través de varias estrategias. California , Delaware , Oregon y Puerto Rico aprobaron proyectos de ley para prohibir a los empleadores el uso del historial salarial de un solicitante para su contratación. Decenas de otros estados introdujeron (aunque no aprobaron) una legislación similar, también se emitió una orden ejecutiva que aborda el problema para los empleados del gobierno estatal en Nueva York.

Un total de 25 hombres reciben de la BBC un sueldo superior a las 250.000 libras (282.575 euros), frente a tan solo nueve mujeres. El presentador mejor pagado es Chris Evans, con 2,25 millones de libras y la mujer mejor pagada es Claudia Winkleman, que no llega a medio millón.

ABC explica el porqué de la brecha salarial... sin mencionar en ningún momento el papel de los empresarios: "Ahora podemos tener una pista sobre esa situación discriminatoria: las mujeres no saben negociar como los hombres", "Y no es porque sean más tímidas sino porque las féminas temen parecer negativas, agresivas o insistentes", "en este aspecto, la mujer falla"...