St. John Properties, una de las compañías inmobiliarias comerciales privadas más grandes y exitosas de la región del Atlántico Medio, anunció públicamente que pagará un bono de Navidad valorado en 10 millones de dólares estadounidenses a todos los trabajadores de la empresa. El motivo no es otro que celebrar el logro de alcanzar el objetivo y agradecer a su personal por el esfuerzo realizado. Todos y cada uno de los 198 empleados recibieron un bono en función de los años de servicio, siendo el promedio de unos 50.000 dólares por empleado.

Walmart informó que cerrará 269 tiendas en el 2016, a medida que el mega minorista trata de revitalizar sus finanzas que se están viniendo abajo. La compañía dijo que las tiendas que planifica cerrar son generalmente las de bajo desempeño, y la mayoría están a 16 kilómetros de otro Walmart. 154 de los locales están en Estados Unidos, dos tercios de los cuales son las tiendas más pequeñas "Walmart Express". Solo 12 de los Walmart Supercenters de Estados Unidos cerrarán, al igual que cuatro tiendas Sam's Club.

Desde que EE.UU asesinó esta madrugada al general iraní Qasem Soleimani, las 5 principales empresas de armamento de Estados Unidos han visto cómo sus acciones han subido sustancialmente en la bolsa, acumulando unas ganancias aproximadas de 12.000 millones de dólares en una sola mañana.

El Departamento de Justicia de EE.UU. anunció este viernes la intervención de los portales web de las empresas Mobin International, Sohar Fuel y Oman Fuel, por supuestamente organizar "un envío de combustible multimillonario" a Venezuela, por parte del Cuerpo de la Guardia Revolucionaria Islámica (IRGC), un componente de las Fuerzas Armadas Iraníes considerado por Washington como "una organización terrorista". Según EE.UU., la gasolina y demás productos derivados del petróleo salieron rumbo a Venezuela a bordo de cuatro petroleros denominados

El Departamento de Comercio de Estados Unidos reveló que ha añadido 31 empresas chinas a su lista de control de exportaciones. También se han añadido a la lista cinco empresas de Emiratos Árabes Unidos, cuatro de Pakistán, tres de Sudáfrica, dos del Reino Unido y una de Kenia, Laos, Malasia, Singapur y Tailandia. La mayoría de las entidades fueron sancionadas hoy por “proporcionar entrenamiento a pilotos militares chinos utilizando fuentes occidentales y de la OTAN”

Joe Biden le marcó una línea roja a Vladímir Putin en el encuentro que tuvieron ambos mandatarios el mes pasado en Suiza: no aceptaría más ataques de chantaje por parte de ‘hackers’ (piratas digitales) radicados en Rusia contra empresas norteamericanas, después de que varios golpes de esa naturaleza afectaran gravemente el suministro de gasolina y carne en parte de EE.UU.

Los hallazgos del informe: La economía de los EE.UU sería $ 1,6 billones más grande hoy en día si las mujeres estadounidenses ingresaran y permanecieran al mercado laboral al mismo ritmo que las mujeres de Noruega. Otra forma de concebir el aumento: se traduciría aproximadamente $ 5,000 más por cada estadounidense. Tras décadas de cifras fluctuantes, EE.UU en 2016 informó una tasa de participación laboral del 67,3% para mujeres de 15 a 64 años. En Noruega la participación laboral de mujeres en casi el 76%, una de las cinco mejores en la OCDE.

el texto también incluye un castigo a las empresas españolas con filiales en EEUU. La nueva norma establece penalizaciones para las transacciones financieras entre empresas de un mismo grupo y para la repatriación de los dividendos.

El Tribunal Supremo de EE.UU. decidió hoy que las creencias religiosas de los empresarios les eximen del requisito que contempla la reforma del sistema sanitario de sufragar anticonceptivos a sus empleados dentro del seguro médico. La reforma sanitaria, promulgada en 2010 y considerada el logro legislativo mayor del presidente Barack Obama estipula que casi todas las empresas con más de cincuenta empleados incluyan en sus seguros de salud el subsidio de los anticonceptivos.

La brecha de género en los salarios en los EE.UU es bien conocida , pero también estoy interesado en cómo la fuerza de trabajo se refleja en la cultura popular. Por ejemplo, me fijaba en varias ocupaciones - históricamente algunas basadas en el género, otros consideradas de prestigio o bien remunerados - para ver la diferencia que existe en brecha de género en las películas (que es grande). Me sugirieron que comparara las diferencias de género de la gran pantalla con la verdadera fuerza de trabajo de los EE.UU. Así que eso es lo que he hecho.

Las compañías estadounidenses han pasado años tratando de ser más acogedoras con las mujeres. Pero en todo puesto de trabajo la discriminación por embarazo sigue siendo generalizada. El NY Times revisó miles de páginas de registros judiciales y públicos y entrevistó a docenas de mujeres, abogados y funcionarios. Hay un claro patrón. Muchas de las compañías más grandes y prestigiosas del país aún marginan sistemáticamente a las mujeres embarazadas. No las tienen en cuenta para promociones y aumentos. Las despiden cuando se quejan.

Los empleadores podrán pagar legalmente menos a las mujeres que los hombres por el mismo trabajo basado en las diferencias de salarios anteriores de las trabajadoras, según el tribunal federal de apelaciones. La decisión de la Corte del Circuito de Apelaciones 9º, revocó un fallo de primera instancia, que decía que las diferencias salariales basadas exclusivamente en salarios anteriores eran discriminatorias bajo la Ley federal de igualdad de remuneración. "Esta decisión es un paso en la dirección equivocada para que haya igualdad de salario.

El Senado de Missouri, EE.UU, está considerando una legislación que permitiría a los arrendadores de viviendas y a los empleadores poder discriminar a las mujeres que usan anticonceptivos o que han tenido abortos. El proyecto cuenta con el apoyo del gobernador del estado, Eric Greitens. Esto significaría que los arrendadores podrían negarse a ofrecer vivienda a las mujeres en función de sus opciones de salud reproductiva y los empleadores podrían despedir a personal femenino por el uso de anticonceptivos, o incluso negarse a contratarlas.

Un juez ha ordenado a Google entregar los registros salariales al gobierno en una investigación que está en curso por parte del Dep. de Trabajo de EE.UU, que ha acusado a la corporación de discriminar sistemáticamente a las mujeres. Google debe proporcionar al gobierno federal una memoria de los datos de 2014, junto con la información de contacto de miles de empleados para posibles entrevistas. El departamento argumentó que los registros adicionales ayudarían a explicar la brecha salarial "extrema" de género que se descubrió en una auditoría.

Alrededor de 4 de cada 10 mujeres trabajadoras (42%) en los EE.UU dicen que han sufrido discriminación en el trabajo debido a su género. Se denuncia una amplia gama de experiencias personales, que van desde ganar menos que sus compañeros masculinos por hacer el mismo trabajo hasta ser relegadas para las tareas importantes, según un nuevo análisis de los datos de la encuesta del Pew Research Center. Las mujeres dicen haber sido tratadas como si no fueran competentes por su género (23% de las mujeres empleadas frente a 6% de los hombres).

Esa es una de las conclusiones principales de un nuevo informe de brecha salarial del Centro de Educación de Georgetown, que encuentra que en cada nivel de educación las mujeres deben obtener un título adicional para alcanzar un salario medio. EE.UU ha logrado grandes avances para reducir la brecha salarial de género en las últimas décadas. Sin embargo, persiste la brecha, a pesar de que las mujeres obtienen más títulos universitarios en todos los niveles que los hombres. Incluso dentro de los campos dominados por mujeres los hombres ganan más.

En EE.UU es ilegal pagar a las mujeres menos que a los hombres desde 1963. Entonces, ¿son los estatutos del historial salarial y las nuevas prácticas de contratación una solución a un problema que ya se ha resuelto? En absoluto. Las mujeres que trabajan a tiempo completo todavía ganan, de media, el 80% de lo que ganan los hombres, y las mujeres negras ganan menos. A menudo les corresponde a ellas resolver la brecha al impulsar una negociación más dura con sus jefes y, si eso no sucede, demandar a los empleadores si no reciben un pago justo.

El CDD denuncia hasta 30 empresas, entre ellas Adobe Systems, AOL, DataLogix, Salesforce.com, Marketo y Neustar

El número de consejos de administración en el que no hay ninguna mujer aumentó en 2017, según el informe "Starup Outlook" del Banco Silicon Valley. Más del 70% de las 941 nuevas empresas encuestadas no tenía ni una sola mujer en su junta en 2017, superior al 66% del año anterior. Y no son sólo los puestos directivos. El número de empresas con ninguna mujer en puestos ejecutivos también aumentó en 2017, a más de la mitad de las empresas encuestadas. Es un repunte preocupante a una tendencia que recibe muchos buenos deseos, pero muy poca acción.

Según un estudio publicado por la revista ‘Venture Capital’, tener a una mujer en el equipo directivo de una empresa hace que tenga muchas menos probabilidades de obtener financiación que si el equipo es totalmente masculino. De hecho, un equipo de todo hombres tiene aproximadamente cuatro veces más probabilidades de obtener financiación que los equipos en los que hay alguna mujer. El estudio fue realizado por investigadores de Babson College y Wellesley, y examinó los datos de 6.793 empresas que se financiaron entre 2011 y 2013.

El miércoles 19 de agosto, el Departamento del Tesoro de Estados Unidos anunció que seis personas y quince empresas se sumaban a la lista negra de quienes no pueden hacer negocios con su país y ciudadanos. Ese camino los llevó a dos empresas que, según el expediente, les servían para hacer negocios lícitos que taparan los ilícitos: Dilava y Grupo Dijema, dedicadas a ofrecer tratamientos de rejuvenecimiento vaginal.

EE.UU pide un nuevo “cabezazo” de Rajoy a Juan Carlos por España “Aunque no lo requiera la Constitución, y aunque solo fuera por cortesía protocolaria, el actual jefe del Gobierno debería poner su cargo a disposición del nuevo rey”. Esta es la sugerencia que el catedrático Príncipe de Asturias en la Universidad de Georgetown (EE.UU), Josep M. Colomer, ha realizado a Mariano Rajoy para que acepte la oleada de cambio que reclama España tras el 25-M

"No descarto nada", dijo refiriéndose al inicio de las operaciones militares en Irak el presidente de EE.UU., Barack Obama. "EE.UU. está listo para las operaciones militares si nuestra seguridad nacional está amenazada", afirmó el presidente de estadounidense este jueves, informa Reuters. "EE.UU. está interesado en que los seguidores de la yihad no tengan un campo de operaciones en Irak", aseguró Obama, hablando de la situación en el país.

"EE.UU. obliga a Gobiernos soberanos a cumplir las leyes de Washington incluso cuando estas contradicen sus propias legislaciones. Además, es incapaz de ofrecer justicia a sus propios ciudadanos. Si sigue así EE.UU. acabará destruyéndose a sí mismo". De esa forma opina Paul Craig Roberts, quien durante la década de los 80 fuera asesor del presidente ultraconservador norteamericano Ronald Reagan.

← Invitación a la inscripcion en el registro de creadores libres, categoria usuarios software libre Renuncia a la ciudadanía de EE.UU. y se pasa al bitcóin para no ser discriminado Posted on 12 diciembre, 2014 by David Ormeño “EE.UU. es un país muy abusivo y no quería más ser parte de ello. (…) Si lee las noticias estos días —el informe sobre las torturas de la CIA— eso sería un ejemplo claro de la escala global de los abusos del Gobierno estadounidense.

Como ya ocurriera con Panamá y Granada, es probable que EE.UU. acabe atacando militarmente a Venezuela. Ni estos dos países ni Caracas representan amenaza alguna para EE.UU., pero a diferencia de los primeros, el país sudamericano cuenta con recursos estratégicos. La abogada y escritora Eva Golinger ha analizado la tensa situación entre Venezuela y EE.UU.

Los beneficios en el extranjero de las multinacionales de EE.UU. el año pasado fue de 154.500 mil millones de USD, por lo que el total acumulado de beneficios depositado en el extranjero alcanza ya los 2,3 billones de USD. De estos 154.500 millones, 69.000 millones corresponden a 8 de las mayores mutinacionales tecnológicas americanas, un 8% más. Según la fiscalidad de EE.UU., estos beneficios en el extranjero pagan pocos o ningún impuesto en EE.UU. mientras el dinero no sea repatriado.

El vice primer ministro de Turquía, Veysi Kaynak, cuestionó la presencia de las fuerzas de la coalición occidental lideradas por Estados Unidos (EE.UU.) en la base turca de Incirlik, en el sureste de su país. Kaynak destacó que la cuestión de la utilización de la base aérea por las fuerzas de la coalición y la OTAN estuvo en la agenda del Gobierno turco. Previo a esto, el ministro de Exteriores de Turquía, aseguró que ni EE.UU. ni los miembros de la coalición desplegados en Incirlik brindaron el apoyo aéreo prometido en la ofensiva militar...

"Los EE.UU. están preparando un ataque a Corea del Norte. El ataque será inminente", afirma George Friedman, fundador de Geopolitical Futures, en una Conferencia sobre Inversión Estratégica en Orlanda. Friedman cree que es improbable que los EE.UU. tomen una acción contra Corea hasta que Trump vuelva a EE.UU. este fin de semana, aunque añade que "no hay alternativa al ataque".

El Congreso de los EE.UU establece sus propias reglas sobre las quejas sexuales contra los congresistas y el personal, aprueba leyes que lo exime de esas prácticas que sí se aplican a otros empleados. El resultado es una cultura en la que algunos legisladores sospechan que el acoso es rampante. Si se presenta una demanda y se llega a un acuerdo, los pagos confidenciales provienen de un fondo especial del Tesoro de los EE.UU. Entre 1997 y 2014, el Tesoro de EE. UU pagó $ 15,2 millones por ese tipo de situaciones violentas en el Capitolio.

Bunkers ocultos del Ejército de los Estados Unidos (EE. UU.), El secreto más escondido de los EE. UU. Revela uno de los secretos más preciados del ejército de los Estados Unidos, donde se realizan pruebas y experimentos. Mire este impresionante video en el que se publica uno de los secretos mejor guardados. La fuente fue revelada por uno de los marines, donde le dan la información a una fuente del periódico donde se muestran los secretos y este bunker.