¿Cómo repercuten las leyes de violencia de género en las actuaciones policiales? ¿Trata igual la policía a hombres y a mujeres? En este vídeo analizamos varias detenciones llevadas a cabo en el contexto de la violencia de género. Son casos escandalosos recopilados de programas de televisión sobre policías a pie de calle.

¿Como están afectando las políticas de igualdad en esta pandemia? ¿Es realmente útil la perspectiva de género a la hora de combatir el coronavirus?

Aurelia Vera, una profesora y concejala de Puerto del Rosario (España) defiende en sus clases la idea de que el mundo iría mejor si se castrase a la mitad de los hombres. En este vídeo se analiza esta y otras noticias sobre como el feminismo hegemónico afecta a la educación.

Un grupo de más de medio centenar de académicas españolas ha puesto en marcha una iniciativa 'Sí con Mujeres' para potenciar la presencia de expertas en las conferencias y congresos sobre ciencias sociales.

El Comité CEDAW, celebra la propia creación del Ministerio de Igualdad, acogiendo con satisfacción "el establecimiento del Ministerio en 2020 y el establecimiento de una arquitectura nacional para los derechos de las mujeres". También toma nota de los esfuerzos realizados por España para fortalecer "la coordinación de su trabajo en materia de igualdad de género" y ve como muy positivo el aumento presupuestario en igualdad "para la implementación de políticas públicas en materia de igualdad de género y derechos de las mujeres y el aumento..."

El Parlamento de Galicia aprueba impulsar la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Así se aprobó mediante un punto de una moción presentada por En Marea, en la que se reclamaba que en el ámbito gallego se considere un objetivo de cara a 2020 el conseguir la igualdad salarial efectiva entre hombres y mujeres, de forma que se insta a la Xunta a establecer una norma de "igualdad retributiva" que garantice esta igualdad.

Algunos laboreros habréis oído por ahí que se avecinan sanciones a las empresas por no tener plan de igualdad. Puede que hayáis pensado que los planes de igualdad podrían servir de algo de forma efectiva. Seguro que en España son utilísimos e importantísimos los planes de igualdad, pero en Españistán son muy diferentes. Comenzcemos explicando qué es un plan de igualdad, qué empresas tienen que tenerlo y quién lo hace. En España, tienen que tener plan de igualdad todas las empresas de al menos 50 trabajadores, lo han de (...)

En una entrevista radiofónica realizada en una emisora local, la concejala de Igualdad de Vélez-Málaga, Inmaculada Matamoros, fue demandada por su opinión sobre las polémicas y machistas palabras de Arias Cañete: ”Yo defiendo la igualdad entre las mujeres, soy concejala de Igualdad, pero hay que ser realistas, los empresarios no quieren a mujeres embarazadas porque luego paren, tiene que darse de baja por maternidad, faltan al trabajo y esas cosas… Esa es la verdad, es la realidad en España y en el municipio nos guste o no nos guste"

La igualdad de género es un asunto aparentemente clave en la agenda comunitaria. Ya el Tratado de Roma situaba como objetivo la igualdad de salarios entre hombres y mujeres. Cincuenta años después, este objetivo no se ha logrado. Cierto es sin embargo que en las instituciones la igualdad salarial ya no es un problema. Las diputadas cobran lo mismo que sus colegas varones, y tampoco hay diferencias entre los miembros de la Comisión. El problema aquí tiene que ver con algo tan fundamental como la presencia menor de mujeres.

El Instituto Europeo de Igualdad de Género ha publicado este año el estudio Beneficios Económicos de la Igualdad de Género en la Unión Europea. Según este estudio, se calcula que en España el valor del trabajo de cuidados no remunerados representa el 25% del PIB. Si se aplicaran políticas de igualdad, la economía europea generaría 10,5 millones de empleos más hasta 2050 y el PIB per cápita aumentaría cerca del 10%.

La ley promulgada por el gobierno se ha puesto en marcha progresivamente y está siendo un éxito por su metodología: fuerza a las compañías a tener al menos a 25 trabajadores con un certificado en el que se demuestre la igualdad económica.“Es el momento perfecto para hacer un cambio radical”, explicó Thorstein Viglundsson, el ministro de Igualdad y Asuntos Sociales del país.El país ocupa el primer puesto del ranking mundial por noveno año consecutivo después de forzar a las empresas a demostrar la igualdad de sueldos.

Ley de igualdad de estatus e igualad de derechos entre hombres y mujeres. La norma a la que hacemos referencia es la ley 10/2008 (Ley de igualdad de estatus e igualdad de derechos entre hombres y mujeres) aprobada por el parlamento islandés hace diez años. La novedad la encontramos en la modificación 56/2017, aprobada el pasado mes de junio, que se desarrolla especialmente en el artículo 19 de la citada ley. En su redactado se especifica que las empresas de más de 25 trabajadores deben cumplir los requerimientos del estándar ÍST 85:2012.

No son mayoría pero los hombres feministas trabajan por llegar a la igualdad de género. La desigualdad, dicen, también les perjudica a ellos: "Los hombres no somos empáticos, no nos permitimos expresar las emociones, no compartimos como nos sentimos. Eso genera muchísima frustración asegura Miguel Lázaro, de la asociación de Hombres por la Igualdad de Género. Insisten en que la igualdad hay que promoverla desde la educación más temprana y que para lograrla se debe contar también con ellos.

"Estamos orgullosos del éxito de las mujeres emiratíes y su papel es fundamental para el futuro del país. La igualdad de género se ha convertido en un pilar en nuestras instituciones gubernamentales", aseguró el pasado domingo Mohamed bin Rashid el Maktum, jeque de Dubai y vicepresidente de los Emiratos Árabes Unidos durante la entrega de los premios a la igualdad de género. Sin embargo, contrasta que detrás de las medallas y placas no se encontrara ninguna mujer.

"En la práctica lo que el movimiento feminista defiende no es un principio, la igualdad, sino los derechos de un colectivo, las mujeres. (...) En la medida en que es un colectivo que ha estado tradicionalmente discriminado, se puede argumentar que defender sus derechos contribuye a defender la igualdad. Sin embargo, la defensa del principio no es absoluta sino relativa y, por tanto, no es definitoria."

La denuncia de 16 páginas presentada el pasado jueves señala que "con la configuración del Ministerio de Igualdad, la ministra en declaraciones públicas, sostuvo que su Ministerio sería íntegramente de las mujeres, y lo cumplió, de 14 cargos superiores o directivos, en conjunto, con su órgano dependiente el Instituto de la Mujer e igualdad de oportunidades, incluida la ministra, sólo tres son hombres". "Por lo que se incumplen", añade, "los artículos 4, 52, 14.4, 16, la Disposición adicional, en el que se integral el principio de igualdad en l

El Ministerio de Igualdad ha abierto el trámite de consulta pública previa a la elaboración de un proyecto normativo consistente en una ley para la igualdad trans. Con la nueva norma, Igualdad quiere "despatologizar las identidades trans, permitiendo el cambio registral de sexo sin que el ejercicio de este derecho esté condicionado a la previa presentación de informe médico o psicológico alguno, ni a la previa modificación de la apariencia o función corporal de la persona a través de procedimientos médicos, quirúrgicos o de otra índole".

Circulan diferentes mensajes en redes sociales que dicen que la ministra de Igualdad, Irene Montero, ha sido “cazada” mientras fingía en Twitter que mantenía una reunión con sus homólogas en Europa el pasado 20 de noviembre porque “las ministras de Igualdad en Europa no existen”. De hecho, varias páginas webs publicaban este contenido insistiendo en la idea de que “en Europa no existen las ministras de Igualdad, si acaso en Francia una Secretaría de Estado”. Es un bulo.

Habrá más empresas que deberán contar con un Plan de igualdad, realizando un diagnóstico sobre la selección y contratación, clasificación profesional, formación y promoción, etc. así como un plan de actuación. Deberán hacer una auditoria retributiva y se fomenta una mayor transparencia sobre las retribuciones. Cualquier trabajador podrá acceder a la información de las retribuciones en la empresa, aunque bajo determinadas condiciones.

La portavoz de Podemos Isa Serra ha indicado que su formación trabaja junto con el PSOE en una ley conjunta de Igualdad de Trato, que lideraba el Ministerio de Igualdad dirigido por Irene Montero, que es "quien tiene que tener el protagonismo" en estas propuestas. "No entendemos por qué no han querido cumplir con ese acuerdo y no han respetado el protagonismo de Igualdad. Había muchos avances", ha añadido.

Carolina Pecharromán, editora de Igualdad de TVE, se pondrá al frente de Objetivo Igualdad, el primer programa de televisión con temática exclusiva en torno a la materia dentro de la corporación. Será este mismo viernes 5 de febrero (00:45 horas) cuando se estrene este formato en el Canal 24 Horas. Con periodicidad semanal y de una duración de 15 minutos, "nace con la intención de ayudar a avanzar en el camino de la igualdad plena y real entre hombres y mujeres". Pecharromán pondrá de manifiesto las barreras para alcanzar ese objetivo.

Carmen Calvo ha reclamado una justicia que actúe con perspectiva de género para lograr la "igualdad material" entre hombres y mujeres, defendiendo que el sistema democrático está lleno de "cuotas" para corregir desigualdades, y apuntando entre dichas "cuotas" a la paridad y el pago de impuestos."Cuando nuestra Constitución afirma y mandata a intervenir para remover obstáculos, está mandatando al Derecho en general a que innove,y esa innovación consiste en aplicar de manera justa cualquier criterio de igualdad que acabe siendo igualdad material"

El Gobierno ha aprobado este martes, en el Consejo de Ministros, el III Plan Estratégico de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres (PEIEMH), que prevé una inversión de 20.319 millones de euros entre 2022 y 2025 para impulsar políticas feministas en las administraciones públicas, según han informado a Europa Press fuentes del Ministerio de Igualdad.