Actualidad y sociedad

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¿Por qué la jornada máxima tiene que seguir siendo de 40 horas semanales?

Es obvio que en 40 años los medios de trabajo han mejorado muchísimo y en consecuencia ha aumentado mucho la productividad. Es decir que una hora de trabajo en prácticamente cualquier sector, por no decir en todos, produce ahora mucho más que hace 40 años. En cambio, o mejor dicho a cambio, los trabajadores españoles siguen trabajando el mismo nº de horas en general. Encima, los tiempos de desplazamiento entre el domicilio y el puesto de trabajo ahora son mayores que hace 40 años en muchas ciudades españolas.
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UGT y CSIF rechazan el acuerdo firmado entre CCOO y la empresa que presta el servicio de ambulancias (Córdoba)

El responsable del Sector de CSIF Córdoba exige el cumplimiento íntegro del convenio, con la jornada anual máxima que establece, “ya que, con los turnos actuales, hay trabajadores que tienen programadas hasta 336 horas de trabajo en un mes frente a las 163 que deberían hacer”.
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La jornada a la carta

La “jornada a la carta” es un derecho laboral para todos los trabajadores que está en vigor desde marzo de 2019. En realidad se llama derecho de adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo, pero a las pocas semanas la prensa del régimen le puso este nombre de “jornada a la carta” con el claro interés de desvirtuar y desacreditar este nuevo derecho, presentándolo como una especie de lujo o capricho del trabajador vago que perjudica a los abnegados empresarios que solo piensan en darte de comer a ti y en levantar el país.
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Qué ocurre cada día en España entre las 16 y las 18 h (y qué dice sobre nuestros horarios)

Qué ocurre cada día en España entre las 16 y las 18 h (y qué dice sobre nuestros horarios)

Un nuevo trabajo publicado en 'Time & Society' y realizado por investigadores españoles muestra cómo impacta la jornada continua y la jornada partida en nuestras costumbres.Por primera vez se ha preguntado acerca de cómo influyen la jornada continua y la jornada partida, tan popular en España, en nuestros horarios diarios. La primera observación es previsible: la jornada continua ayuda a equilibrar el trabajo con la vida personal."La jornada partida está muy alejada de la conciliación, porque ocupa todo el día con esa pausa a mitad de jornada",
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Crónica: XIX Jornadas Del Cómic de Avilés

CRÓNICA: XIX JORNADAS DEL CÓMIC DE AVILÉS, para los que les gusten los cómic y las ferias y jornadas entorno a los cómics, aqui se cuenta un resumen de lo que fueron estas jornadas ya consolidadas en su 19 edición, que se desarrollaron del 9 al 13 de Septiembre, jornadas intimas y con un ambiente desenfadado, que todavía no se ha enturbiado por la publicidad, como le ha pasado a muchas en España.
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Se publica el criterio de Inspección de Trabajo sobre el registro de jornada

Se publica el criterio de Inspección de Trabajo sobre el registro de jornada

Ya tenemos el esperado criterio técnico sobre actuación de la Inspección de Trabajo en materia de registro de jornada. No hay grandes sorpresas y aporta algunas respuestas a las dudas planteadas por la nueva obligación de registrar la jornada laboral. Define el registro de jornada como un instrumento no como un fin y que por tanto lo esencial es que no existan irregularidades ni excesos de jornada, no tanto la formalidad del registro.
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Hoy hace 100 años que entró en vigor la jornada de 8 horas

Actualmente la jornada máxima semanal según el Estatuto de los Trabajadores es de 40h, pero en promedio. Por lo que es legal trabajar más de 40h una semana siempre que se compense el exceso. En cambio, la jornada máxima semanal hace 100 años era de 48h todas y cada una de las semanas, sin poder hacer promedios. Por tanto, el límite de jornada semanal es mejor que hace 100 años en un aspecto, pero no en el otro. Por otro lado, actualmente el ET establece una jornada máxima diaria de 9h. Además, el ET permite eliminar ese máximo de 9h ...
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¿Se va a implantar la jornada laboral de 4 días en España? Pros y contras

¿Es cierto que se reduce la jornada laboral a 4 días en España? El debate está sobre la mesa, y poco a poco hay empresas que empiezan a introducir este modelo. De hecho, algunas empresas que la introdujeron de forma temporal, la han implementado definitivamente. Incluso desde el Gobierno trabajan en ello. Como suele pasar, la instauración de la jornada laboral en España cuenta con firmes defensores, pero también con detractores. Por eso, es interesante comparar argumentos y analizar los pros y contras de trabajar un día menos a la semana.
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La incidencia de la jornada continua aumenta y ya se aplica en seis de cada diez empleos

La Administración continúa siendo el territorio laboral donde más abunda la jornada continua, esa que se desarrolla sin pausas o con descansos muy breves. Sin embargo, la tendencia en el uso de este tipo de jornada en la empresa privada no ha parado de crecer en los últimos años. El último estudio oficial sobre el tipo de jornada, publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE), recoge que en 2020 (último año disponible) el 59,4% de los empleados gallegos ya desarrollan en sus puestos de trabajo una jornada intensiva.
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Infringir la jornada de reflexión podría llevar a sanciones de hasta un año de cárcel

Este domingo 23 de julio, se celebrarán las Elecciones Generales en España. Previo a este importante evento, el sábado 22 de julio es la jornada de reflexión, un día donde la ley prohíbe hacer llamados para captar el voto para un partido político. La jornada de reflexión es el día que precede la jornada electoral y sigue al final de la campaña electoral. Con base en el artículo 51 de la Ley Orgánica del Régimen Electoral General, no se puede pedir el voto durante esta jornada. El objetivo es que el elector no sufra influencias externas.
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Cuándo y cómo se va a implementar la jornada de 38,5 horas, la gran reforma laboral del Gobierno para 2024

Cuándo y cómo se va a implementar la jornada de 38,5 horas, la gran reforma laboral del Gobierno para 2024

El pacto entre Sumar y PSOE contempla la reducción de jornada a 38,5 horas en 2024 y 37,5 horas en 2025. Se calcula que la medida afectará a unos 11 millones de empleados del sector privado que todavía mantienen una jornada de 40 horas. La reducción no afectaría a quienes ya se benefician de una jornada reducida. La jornada va por sectores.
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Estos trabajadores se verán más beneficiados de la reducción de jornada

Estos trabajadores se verán más beneficiados de la reducción de jornada

El Ministerio de Trabajo ha avanzado que “en las próximas semanas” va a tratar con sindicatos y patronal un “texto formal” de la reducción de la jornada laboral.. Hasta el momento, lo que se conoce es que la jornada máxima de 40 horas se va a reducir a 38,5 en 2025 y a 37,4 en 2025. Y que, en ambas ocasiones, se hará sin reducción salarial.. Atendiendo a los convenios, la mayoría cuentan con jornadas laborales por debajo de los nuevos límites, por lo que los más beneficiados de la reducción de jornada van a ser aquellos sin convenio colectivo.
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Jornada laboral reducida, ¿clave para la productividad?

La reducción de la jornada laboral parece ser la clave del aumento de la productividad en varias empresas. Por lo menos, así lo demuestra el caso de Suecia, donde cada vez más empleadores introducen la jornada laboral de seis horas en un intento de hacer a sus trabajadores más felices. Los centros de Toyota en Gotemburgo, la segunda ciudad más grande de Suecia, hicieron ese cambio hace 13 años. Como resultado, la compañía informa que su personal está más feliz y además asegura que se incrementó la tasa de los ingresos.
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Nuevo Plan de Inspección 2016 sobre registro de jornada laboral

Como principal novedad en estas actuaciones de la Inspección figura la vigilancia también en el registro de las jornadas de los trabajadores a tiempo completo que hasta el momento no eran obligatorias. Con ello la inspección de trabajo pretende evitar el fraude en la realización de las horas extraordinarias y procurar su correcta vigilancia, retribución y cotización. Si se comprueba por parte de la inspección la falta alguna en el registro de jornada:Si el contrato es a tiempo parcial, el trabajador contratado a jornada parcial se presumirá a
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La obligación de registrar las jornadas laborales

El art.35.5 ET del año 1995 ya decía lo siguiente: A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente. Para todos los trabajadores se debe establecer un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realiza la plantilla de la empresa, que permita comprobar el adecuado cumplimiento de los horarios pactados, registrando la jornada diaria efectiva
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Las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de la plantilla

El Pleno de la Sala IV del Tribunal Supremo ha establecido en una sentencia que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados, y sólo deben llevar un registro de horas extras realizadas, de acuerdo a la interpretación que realizan de lo fijado en el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores.
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Obligaciones laborales previstas para 2018 en materia de registro de jornada

El Congreso de los Diputados admitió a trámite la Propuesta de Ley de reforma del Estatuto de los Trabajadores para imponer la obligación de realizar el registro horario de la jornada laboral de cada trabajador de todas las empresas. Las medidas planteadas en la Propuesta de Ley se resumen en: Generalizar la obligatoriedad del registro de jornada diaria de todos los trabajadores de la empresa.Revisar las sanciones por el incumplimiento de las obligaciones en materia de jornada. Potenciar las actuaciones de la Inspección de Trabajo.
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Más de un tercio de las mujeres militares se acogen a reducciones de jornada frente al 3,75% de hombres

En España celebra este año el 30 aniversario de la incorporación de la mujer a las Fuerzas Armadas, aunque no sería hasta 1999 cuando se regulase el principio de igualdad "con todas sus consecuencias". Son 5.409 las mujeres militares con reducción de jornada en las Fuerzas Armadas mientras que el número de hombres es de 3.839. El porcentaje de mujeres con reducción de jornada es del 36,3%. En cambio, de los 102.352 hombres que prestan servicio en las Fuerzas Armadas, el porcentaje de reducción de jornada es del 3,75% .
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Adaptación de jornada por cuidado de hijos, sin reducción

Desde el día 8/3/2019 está en vigor en el Estatuto de los Trabajadores un nuevo derecho de adaptación de la jornada de trabajo, sin reducirla, en función de las necesidades de conciliación de la vida familiar y laboral. Este derecho solo existía anteriormente cuando así lo decía en el convenio colectivo, pero ahora es común para todos los trabajadores. ¿En qué consiste? En adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral.
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Jornadas de Árbitras y Entrenadoras: visibilizando el trabajo de la mujer en el deporte

Los días 25 y 26 de junio van a tener lugar de forma telemática la I Jornada de Árbitras y Entrenadoras, organizada por la Fundación Vital Fundazioa. Se trata de las primeras jornadas de esta temática que se organizan en Álava. El encuentro, que forma parte del programa “Sí, quiero” pretende poner en valor el trabajo que de las profesionales del deporte, más allá de jugadoras y deportistas. Estas jornadas nacen con el objetivo claro de visibilizar a las mujeres en el deporte más allá del terreno de juego.
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Cuándo es ilegal que la empresa te reduzca la jornada

Algunas empresas les reducen la jornada directamente a los trabajadores sin seguir ningún procedimiento legal. Solo comunican a la SS un cambio en el porcentaje de jornada sin que el trabajador firme nada. A veces se lo dicen al trabajador, pero como hecho consumado, y a veces el trabajador se entera de que le han reducido la jornada al ver los siguientes horarios de trabajo o al recibir un SMS de aviso de la SS. Esta medida típica de los empresarios no solo es ilegal sino que es fácilmente impugnable mediante una demanda sencilla.
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CONVENIO | Ni jornada partida, ni jornada de L a D (Correos)

Recientemente la dirección de la empresa ha hecho público un documento en el que plantea su intención de negociar, en el ámbito de la mesa del IV Convenio Colectivo, nuevos modelos de jornada tales como trabajar a turno partido y fines de semana.
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Éxito rotundo del proyecto de la jornada de cuatro días en Reino Unido

Éxito rotundo del proyecto de la jornada de cuatro días en Reino Unido

El 92% de las empresas que han entrado en el proyecto piloto pretenden seguir con la reducción de jornada sin reducir el salario.
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Mujeres con reducción de jornada cuidado hijos cotizarán 100%

Las mujeres que pidan reducción de jornada para cuidar a sus hijos cotizarán el 100% de su jornada anterior. La medida, acordada por el Gobierno y el grupo de ERC en el Congreso, aumentará la pensión de incapacidad en situaciones de riesgo durante el embarazo o la lactancia.
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Yolanda Díaz avisa de que “es el momento de reducir la jornada sin disminuir el salario"

Yolanda Díaz avisa de que “es el momento de reducir la jornada sin disminuir el salario"

Yolanda Díaz ha avisado de que “ha llegado el momento de reducir la jornada sin disminuir el salario”. “Ha llegado el momento de cambiar esa jornada laboral que nos acompaña desde hace un siglo. Hay que reducir la jornada, sin reducción salarial".
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