La relación entre el crecimiento del PIB y los cambios la tasa de desempleo es una de las más estudiadas en macroeconomía. Conocida como la ley de Okun, es el resultado de múltiples decisiones relacionadas con la oferta y la demanda de trabajo , así como con el comportamiento de la productividad. Su evolución a lo largo del tiempo y su comparación entre países permite obtener conclusiones interesantes sobre el funcionamiento de los mercados de trabajo.
El crecimiento de empleo llega solo de la mano de los asalariados: los autónomos cayeron en 30.700 personas en verano y en 8.800 trabajadores en el último año. Sobresale la desaceleración en el sector Servicios, del que depende más del 70% de los trabajadores, y en la Construcción, mientras que la Agricultura continúa perdiendo trabajadores. "Hay un problema de expectativas que está afectando sobre todo al consumo. La gente salió muy tocadas de la crisis y lo tiene ahí en el recuerdo", explica el economista Antonio González
La moderación de las subidas salariales en España se debe principalmente a dos factores: la holgura del mercado de trabajo y las bajas expectativas de inflación, según un informe publicado este martes por el Banco de España. La holgura del mercado de trabajo hace referencia generalmente al número parados, a los que el informe suma el número de personas que trabajan a tiempo parcial de manera involuntaria y a los “desempleados desanimados”, es decir, aquellos que no buscan trabajo de manera activa, pues todos ellos “estarían ejerciendo
1) La población activa de entre 16 y 29 años es quien está soportando la mayor parte del ajuste del mercado laboral. 2) Los hombres son, de media, los que están soportando una tendencia en la destrucción de empleo más acusada. 3) Existen empleos con un carácter sexual (o de género) muy acusado. 4) Los hombres son, de media, los que acaparan los empleos cuya percepción social es más baja.
El sector ligado a la informática y al vasto universo de internet llega hoy a representar uno de los más ricos en más ofertas de empleo, detrás del macrosector de los servicios. Entre los puestos que las empresas buscan, los que están relacionados con este sector copan ya 10 de cada 100 ofertas. Aunque, a pesar del ligero calor del año pasado, las capacidades de venta que se requieren a los comerciales siguen marcando el perfil más demandado.
Con la temporada de verano cerrada a cal y canto el sector de la Hostelería sigue despidiendo. En noviembre 115.539 trabajadores del sector han causado baja en la Seguridad Social, una cifra contundente y mucho más elevada que la registrada en los meses de octubre y septiembre. El contrapunto lo encontramos en la Educación: por tercer mes consecutivo es el sector que tira del empleo con 38.024 profesores que han vuelto a las aulas en noviembre, cuando el curso escolar encamina la recta del final del primer trimestre.
El Mercado Social de Aragón es un buen ejemplo de lidiar la crisis con otro modelo económico: es una red de productores y consumidores que fomenta una economía más justa y solidaria y consta de 30 entidades que involucraron 453 puestos de trabajo y movieron más de 9 millones de euros en 2013. Entre las entidades, destacan las cooperativas de trabajo, una de las principales herramientas de la economía social.
A pesar de la recuperación del mercado laboral experimentada en España en los últimos años,la crisis económica ha supuesto un cambio en la mentalidad de muchos trabajadores españoles.Actualmente, el 70% de ellos afirma que estaría dispuesto a cambiar su país de residencia ante una oportunidad de trabajo atractiva, una opinión que comparten el 88% de los mexicanos y de los brasileños.Así lo revela la segunda parte de la última edición del estudio `Carencias de Capacidades´ de Udemy, la plataforma de formación global en línea más grande del mundo
Según un reciente informe, en Estados Unidos cada vez más hombres en edad de trabajar salen completamente del mercado laboral. Es una tendencia que se da en otros países. Estas son algunas de las razones.
La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, ha abogado este martes por flexibilizar el mercado laboral para aprovechar “el talento que está en la experiencia” de los mayores.Ayuso quiere liderar este debate desde Madrid porque considera que “el intercambio de destrezas” entre generaciones “enriquece a todos” porque no es igual el talento de una persona que conoce su mercado, lo domina y sabe exactamente dónde están los errores y los aciertos a alguien que es muy joven, con muchas capacidad, pero al que le falta todo eso.
Según la Encuesta de Población Activa (EPA), en 2022, el crecimiento del empleo alcanzaba la cifra de 280.000 personas. Solo el 14% de ellas corresponde a personas ocupadas nativas o con doble nacionalidad española y el resto a extranjeros, lo que refleja una aituación que se repite también el mercado laboral de otros países. Alternativa: "La inmigración acaba con el problema de las empresas para cubrir sus vacantes" www.elconfidencial.com/economia/2023-02-28/inmigracion-acaba-problema-
Si algo ha caracterizado a la actual crisis inflacionaria es la preocupación con la que el Banco Central Europeo (BCE) parece observar a la aparente buena salud del mercado laboral de la zona euro, con una tasa de paro en mínimos históricos que se mantiene impasible ante la subida de tipos e incluso ignora la amenaza de recesión en las principales economías que avalan a la moneda única. Pero la lectura que hace la institución que preside es muy diferente: un escenario de fuertes tensiones en la oferta y demanda de la mano de obra.
Los datos oficiales suecos, (y en general los datos nórdicos) sobre mercado de trabajo son particularmente buenos. La bondad de los datos no viene tanto por el hecho de que el estado recopile muchos más datos que en otros países, sino por el esfuerzo en cruzar diversas bases de datos y ponerlas a disposición de los investigadores.
En España se despide "mucho y mal" porque "no es caro" hacerlo ni tampoco difícil, asegura CCOO en un informe sobre el mercado laboral. En el período estudiado se produjeron casi nueve despidos por cada diez asalariados con contrato fijo.
Los jóvenes de toda Europa abandonan sus puestos de trabajo, lo que se está convirtiendo en uno de los mayores obstáculos para las empresas a la hora de hacer frente a la escasez de personal cualificado. Las nuevas cifras revelan que el 60% de los cazadores de talento afirman que la tendencia al abandono de los trabajadores más jóvenes y sus dificultades para atraer a nuevos empleados con las cualificaciones adecuadas les impiden cubrir sus carencias de personal cualificado.
Esta afirmación de Jeffrey Pfeffer no es en sentido metafórico. Lo dice tal cual, con todas sus letras, basándose en las investigaciones que ha realizado durante décadas, tanto en Estados Unidos como en el resto del mundo.
La mochila austriaca es un mecanismo al servicio de facilitar el despido de los trabajadores incorporando de tapadillo el contrato único. La idea principal es que durante la relación de trabajo las empresas incorporen a un fondo titularidad del trabajador un porcentaje del salario. Rescatando esta propuesta, el Gobierno de Sánchez insiste en su giro hacia posiciones conservadoras y crea condiciones para un espacio de confluencia con Cs.
No hay edad buena para ganarse la vida. De niño tienes que estudiar duramente para prepararte, pero en España parece que es el comienzo de una veloz carrera que acaba con tus esperanzas de progreso estrelladas en el fondo de un callejón sin salida.La experiencia no es algo que se valore en España. Todo se reduce a minimizar el salario de los empleados independientemente de que ello repercuta negativamente en el funcionamiento de la empresa.
En el tercer trimestre de 2014, por primera vez desde el inicio de la recesión, no solo ha crecido, en términos interanuales, el número de personas ocupadas, sino que por fin también han aumentado las horas totales trabajadas.
El sector marca récords de llegadas mientras los sindicatos continúan denunciando la precariedad del empleo que se creaMuchos establecimientos externalizan sus servicios, lo que supone bajadas salariales y pérdida de derechos para sus plantillasCCOO estima que este año unas 500.000 personas que trabajan en la hostelería lo harán sin la protección de un convenio colectivo
Pedro, que pide guardar su anonimato como el resto de trabajadores que dan su testimonio en este reportaje, entró recién graduado a una gran consultora que opera sobre todo en el sector de financiero. “Somos los subcontratados de los bancos”, resume el exconsultor. El horario sobre el papel era de “nueve horas de lunes a jueves y de siete horas los viernes”. Pero la realidad, otra muy distinta. “En épocas que he vivido bien solía trabajar diez horas u once horas diarias. Eso es lo habitual”, relata.
Cuatro mil francos por asegurarse un puesto de aprendiz. Es lo que pide a las familias tesinesas la nueva sucursal en Lugano de una fundación activa en Suiza desde hace 10 años. "El estado", asegura el ministro de educación del cantón Tesino Manuele Bertoli, "no puede impedir que entes privados lleven adelante iniciativas así. Es el libre mercado".
La Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre sacude a Pedro Sánchez a solo diez días de que empiece la campaña oficial y a poco más de dos semanas para la celebración de las elecciones generales. Los datos de empleo y paro que acaba de publicar el Instituto Nacional de Estadística (INE) son los peores desde el año 2012, en plena crisis. El frenazo económico se ha dejado sentir con toda su fuerza este verano en el mercado laboral y el Gobierno en funciones cada vez tiene más difícil negar la desaceleración.
