Tanta historia con los nativos digitales. Tanto viral de bebés que no saben pasar la página de una revista pero dominan el Iphone como si de un sonajero se tratara. Tanto agobio con que las empresas tienen que diseñar entornos nuevos en los que esta generación de “medio genios” que han nacido puedan desarrollar todo su potencial… y resulta que, según El informe PISA de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) ¡ninguno de esos es español!

Ciñéndonos a los datos, parece ser que la destrucción de empleo está dejando paso a una leve recuperación en lo laboral pero, sin dejar de ser exactos, esa recuperación parece que está gestándose sobre contrataciones temporales poco estables. Vamos, que la alegría dura poco en casa del pobre. No obstante, el paso temporal por una empresa hoy puede ser el contrato fijo de mañana, así que tanto la empresa como el candidato interno han de esforzarse en elegir al mejor. La cuestión es ¿qué diferencia a un buen candidato de otro?

Este domingo 27 de abril esos locos tienen una cita en Madrid, El Maratón, 42.196 m contra los que luchar. A todos ellos desde aquí mi homenaje más sentido, mi aplauso previo por el entrenamiento al que se habrán sometido todos estos meses y mi aliento en cada cuesta.

Diez mandamientos que recoge Jobandtalent para que vuestro primer día de trabajo sea un éxito.

Cuanto más remuneración recibe el consejero delegado, peor resultado obtiene la empresa durante los siguientes tres años, según una nueva investigación elaborada entre la escuela de negocios David Eccles de la Universidad de Utah y la Universidad de Cambridge.

Punto de vista de las tribulaciones de un reclutador en un departamento cualquiera de recursos humanos, preparando un proceso de selección. Ahora pone en la cabeza del lector el otro lado de la cama.

Dentro de las tendencias en el mundo de los Recursos Humanos y más concretamente en el ámbito de la formación, se habla últimamente de los “Entorno Personales de Aprendizaje” (Personal Learning Environment, PLE), como un método más para acercar la formación a los miembros de una organización, de una manera más informal, menos invasiva para su conciliación personal y sobre todo más abierta a la captura de contenidos de interés personalizados.

Si quieres conocer a fulanito, dale un carguito... A pesar de esta verdad universal, quizá no sea tan estúpido dejar que cada cual escoja la denominación de su propio puesto, pero sin llegar a extremos ridículos como otorgar al portero de discoteca el cargo de selector de ambiente.

El tema de las entrevistas de trabajo es una constante en los tiempos que corren. La red contiene cienes y cienes de entradas en las que nos tratan de dar claves para triunfar: ¿Cómo vestirnos? ¿Cómo manejar el lenguaje corporal? ¿Qué no decir? Lo normal es que durante la entrevista caiga alguna pregunta del tipo: ¿Qué te interesa del puesto? o ¿dónde te gustaría estar en cinco años? lo malo es cuando el entrevistador se descuelga con una pregunta de esas de “quesito del Trivial”.

Un 75% de la población sufre algún sentimiento de ansiedad y nerviosismo al hablar en público. La mejor solución para cuando te dé un "Pastora Soler" o un "Sabina".

RRHH Press. Acaba de ver la luz Memory Merits, una nueva herramienta digital que pretende que todas las personas que van más allá de sus obligaciones en su día a día puedan sentir que su esfuerzo y su compromiso sirven para conseguir el éxito personal.

En la mayoría de los casos, los trabajadores y profesionales buscan un ascenso en la empresa en la que trabajan. Persiguen obtener un mejor cargo y subir peldaños en la jerarquía de los puestos laborales. Esto es así independientemente en las empresas o rubros en que los trabajadores realizan sus labores. Algunos tendrán mayores ambiciones…

Uno de los puntos más importantes en esta preparación es hacer una primera investigación sobre la empresa: ¿Quiénes son? ¿A qué se dedican? ¿En qué mercado se encuentran? ¿Quién es su principal competencia?

Según el último informe “Perspectivas de la competencia en la OCDE 2015”, el 26% de los jóvenes españoles son “ninis”. Un inaceptable desperdicio de potencial humano y una situación trágica para las organizaciones, que ven cómo sus futuros empleados ni estudia, ni trabaja, ni tiene el más mínimo interés.

Netflix anuncia su nueva política interna para permisos de maternidad y paternidad, y es tan sencilla como esto: tiempo ilimitado durante el primer año tras el nacimiento o adopción de un niño. ¿Sería planteable, en la compañía para la que trabajas, un sistema así? ¿O provocaría de manera inmediata a su implantación una infinidad de situaciones de abuso y de trabajadores que mayoritariamente exprimirían la política hasta su límite?

"Tienes que dejar de lado la idea de que si estás reclutando a alguien, eres la persona que lleva la batuta. Tienes que dejar de pensar que eres la única persona en la sala que tiene que tomar una decisión. Deja de tratar a los posibles candidatos como suplicantes"

La jefa de personal del PP, Milagros Puentes, tendrá que declarar el próximo martes ante un juez de Instrucción de Madrid como imputada a raíz de la denuncia...

Está más que demostrado que uno de los principales valores que diferencian a una empresa de sus competidores, reside en las capacidades y talento de los miembros que la forman. No sin razón suponen un incremento en la productividad de hasta el 44%. Sin embargo, algunas creencias sobre motivación y retención del talento pueden tener el efecto opuesto. ¿Preparado para conocer y desenmascarar estos mitos?

Existe una discusión ancestral entre el personal que desarrolla su actividad laboral en oficinas y aquellos otros que trabajan en gran medida fuera de ellas, como es el caso de los departamentos comerciales. Pero ya no aguanto más, no voy a seguir mintiendo y dando escusas a mis compañeros...Leer más

Después de tres años en Estados Unidos y de haber trabajado en una empresa española y en otra local he llegado a la conclusión de que una compañía española es como un novio posesivo y celoso y al otro lado del charco se vive en régimen de pareja abierta.

“Una de las cosas que hemos aprendido tras analizar todos los datos de nuestro proceso de selección es que el expediente académico y la puntuación de los candidatos en los test son inútiles como criterio de contratación”. Es la contundente conclusión a la que ha llegado Laszlo Bock, vicepresidente de Recursos Humanos de Google, que ha explicado en una entrevista en el 'New York Times' los cambios en el proceso de selección que el gigante de la informática ha llevado a cambo en los últimos años.

Las empresas han comprendido ya hace algún tiempo que sus equipos de marketing tienen que contar con profesionales de tecnología para apoyar en la transición hacia los nuevos modelos. El mundo del marketing tiene una elevada rotación de personal y las empresas siempre están buscando al talento más adecuado para sus necesidades. Teniendo en cuenta que cada vez las marcas tienen que enfrentarse a más y más retos nuevos y a exigencias de nuevo cuño, se puede entender aún más y mejor por qué las compañías están siempre a la caza del profesional...

Dicen que trabajar en Facebook es una oportunidad única en la vida. Para todos ellos, y vistos los datos publicados por Infoempresa.com, en referencia a los sueldos generados en la filial española... ¡Un enorme aplauso! Y es que, tras hacer las correspondientes operaciones, tomando las retribuciones y el número total de empleados registrados, en el Registro Mercantil, como referencia, el resultado es, para los tiempos que corren, asombroso. Siempre atendiendo a 2014, la media de las nóminas de la plataforma, dirigida desde Estados Unidos...

Un breve post en el que se explica de forma clara y directa como deben solicitarse las vacaciones en la empresa

la mayor parte de quienes se dedican a esto andan muy justos de talento y ganas, mientras que una pequeña parte son gente apasionada de gran capacidad. La brecha se nota también a nivel mundial: hay compañías cuya nacionalidad ya te adelanta que va a ser muy duro trabajar con ellos y otras cuya procedencia es sinónimo de calidad y exigencia.