Me ha llamado la atención un artículo en el Wall Street Journal de hoy, “Zappos zaps its job postings“, sobre Zappos y la innovación en sus prácticas de recruiting, de selección y búsqueda de talento: la compañía está desarrollando una red social propia, a la que los candidatos interesados en trabajar en la compañía podrán tener acceso y participar junto con empleados actuales, para poder evaluar temas como competencias reales y encaje cultural.

Vivir sin jefes o, al menos, sin tantos de ellos puede ser una utopía. Sobre el papel es un imposible para muchas pequeñas compañías. Sin embargo, hay quien lo está llevando a cabo. La norteamericana Zappos es una de las primeras empresas que adoptó la llamada holacracia. Y, ¿cómo ha sido la vida en este tiempo?

Cada vez que os veo debatir en la Sexta me quedo anonadado, sorprendido, asombrado, fascinado, sobrecogido y estupefacto por vuestra erudición sin límites. ¡Y es que sois unos grandes sabios en todas las materias! No sólo ejercéis el periodismo. También podríais ser economistas, historiadores, sociólogos, psicólogos, psiquiatras, antropólogos, expertos en terrorismo internacional, profundos conocedores de las instituciones europeas, investigadores de la mente de los independentistas catalanes, monologuistas en el Club de la Comedia,...

En la última sesión en el Congreso de la fallida legislatura tras las elecciones del 20D algunos diputados con altas aspiraciones parecía que estaban dopados...

Tony Hsieh, antiguo consejero delegado de la firma de venta de zapatos en línea Zappos y un pionero del comercio electrónico, falleció este viernes (27/11/2020) a los 46 años como consecuencia de las heridas sufridas en un incendio. Hsieh era desde hace años una figura muy citada y estudiada en el mundo de los negocios online, después de haber sido capaz de convencer a millones de personas de comprar zapatos a través de internet, cuando pocas empresas lo habían conseguido hasta entonces.