El ministro del Interior, Juan Ignacio Zoido, afirmó este miércoles en el Congreso de los Diputados que ya está “compartiendo” las cifras de la equiparación con las asociaciones de la Guardia Civil y los sindicatos de la Policía Nacional en las mesas de trabajo iniciadas para tal fin. Una afirmación que desmienten estas organizaciones, que denuncian que se les oculta esas cifras: “No estamos dispuestos a participar en un paripé de cara a los medios de comunicación y la sociedad”

La aprobación de los Presupuestos Generales del Estado el pasado miércoles ha dado luz verde, de forma definitiva, a la equiparación salarial de policías y guardias civiles. Una vez ratificadas las cuentas destinadas a ese objetivo, el ministerio del Interior ya ha puesto fecha al aumento de sueldo de ambos cuerpos.

El Ministerio del Interior ha formalizado el contrato que adjudica a la consultora Ernst & Young el análisis de retribuciones y de tareas de los puestos de trabajo en el ámbito de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado a raíz de la propuesta de equiparación salarial. La consultora deberá presentar un informe para la mejora de la eficiencia en materia de organización y retribuciones de los puestos de trabajo de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, así como la propuesta de fijación de criterios objetivos de análisis para la aplic

El Ministerio del Interior se niega a facilitar los informes preliminares que le fue enviando la consultora externa contratada para verificar la equiparación salarial (Ernst&Young Abogados SLP), a pesar de que el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno ha resuelto que se trata de “información pública” y debe ser entregada por no concurrir ninguna causa que justifique su denegación.

Una vez confirmado en su puesto, el ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, arranca la legislatura con una patata caliente: los acuerdos de equiparación salarial entre Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado que determinados sectores policiales consideran "insuficientes". Los agentes manifiestan su malestar por otras partidas presupuestarias que se han adoptado "con extrema celeridad". Se refieren a los 2.200 millones de euros que Pedro Sánchez ha prometido para Cataluña.

La decisión soliviantó en extremo a las asociaciones de guardias civiles. Según denunciaron, no se les informó de esa modificación y se encontraron los datos ya cerrados. La relación con Félix Azón se deterioró y le acusaron de darles la espalda en el acuerdo de equiparación. El director de la Guardia Civil sólo estuvo año y medio al frente del cuerpo y, en enero de 2020, Marlaska le sustituyó por María Gámez, primera mujer que ocupa el cargo.

Vox llevará esta semana al Pleno del Congreso una proposición de ley para la efectiva equiparación salarial de los cuerpos policiales, y lo hace cuando el Ministerio del Interior acaba de dar vía libre a un nuevo pago de lo prometido a los sindicatos en tiempos del Gobierno del PP, una medida que anunció Fernando Grande Marlaska en plena crisis de la Guardia Civil tras el cese del jefe de este cuerpo en Madrid, Diego Pérez de los Cobos

A partir de ahora, los eBooks estarán sometidos al tipo de IVA reducido de cada país de la Unión Europea, al igual que sus homólogos en papel.

Y hoy, en lo que ya anunciamos es el final de la negociación para alcanzar la equiparación salarial, se ha demostrado cuál es la dimensión de ese engaño masivo y hasta qué punto este político no ha tenido el más mínimo empacho en repartir saludos, sonrisas, palmadas y falsas expectativas a todos aquellos compañeros con los que coincidía en actos oficiales.

Una enmienda introducida por el PP en la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado (PGE) retrasa en cinco años más la equiparación de las cotizaciones de las trabajadoras del hogar al Régimen General de la Seguridad Social. Con este nuevo retraso con respecto al calendario pactado en 2011 con el ministerio de Trabajo, las trabajadoras domésticas verán retrasada esta equiparación desde la fecha prevista de 2019 hasta 2024.

Un día después de la convocatoria de huelga general -la primera de la historia de Instituciones Penitenciarias, y la primera que deberá afrontar el Gobierno de Pedro Sánchez-, la subsecretaria de Interior había accedido este miércoles a atender las peticiones de los sindicatos para mantener una reunión sobre la subida salarial.

Recibirán 167 euros más de media en sus nóminas a partir de junio. Las retenciones volverán a subir por el prorrateo del primer semestre

El líder del sindicato Jupol, subinspector, difunde su liquidación de haberes para denunciar que los funcionarios siguen cobrando menos que Mossos y Ertzaintza. Relacionada: menea.me/1vskh

Sindicatos y asociaciones profesionales sostienen que los agentes destinados en el País Vasco no pueden hacer "una vida normal" pese al fin de ETA . La auditora de la equiparación salarial plantea a Interior una revisión de este complemento. Ese plus de territorialidad se instauró hace casi 40 años debido al mayor riesgo que suponía servir en este punto del país por la amenaza de ETA.

La Asociación Profesional de Suboficiales de las Fuerzas Armadas, ASFASPRO, observa con estupefacción cómo se dispara la brecha retributiva que los separa de las FCSE, tras el anuncio del ministro Marlaska. Con el pago del tercer tramo de la equiparación salarial, todos los miembros de las Fuerzas Armadas por debajo del empleo de capitán cobrarán menos o considerablemente menos que el guardia o policía más moderno de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

A instancia de María del Carmen Pita (Podemos) se realizaron distintas preguntas al gobierno, como al respecto del real decreto de jornadas especiales y sobre la equiparación de derechos de los trabajadores laborales de correos con el resto de trabajadores de las administraciones públicas, entre otras.

La Secretaria de Igualdad de UGT, Almudena Fontecha, ha presentado esta semana el informe “Igualdad salarial, un objetivo pendiente”, elaborado por UGT con motivo del Día por la Igualdad Salarial que tiene lugar el próximo 22 de febrero. El documento refleja que mientras la mayor parte de los países de la Unión Europea reducen la brecha salarial entre hombres y mujeres, en España, se situó en un 24%, la más alta de los últimos seis años, por lo que las mujeres tendrían que trabajar 88 días más que los hombres para cobrar lo mismo.

«Acabamos de estrenar Maldito Feminismo y mucha gente nos está pidiendo que desmintamos “la brecha salarial” porque dicen que “en España no hay”. Sí la hay y no es lo mismo que la discriminación salarial. Os lo explicamos».

La brecha salarial existe. Lo dice la Organización Internacional del Trabajo y lo recogen los Objetivos de Desarrollo Sostenible impulsados por la ONU. Eurostat la define como la diferencia entre el salario bruto por hora de los hombres y el de las mujeres, independientemente del tipo de jornada, el tipo de trabajo o de la categoría laboral. Y esto se expresa en porcentaje referido al salario de los hombres. En España, la cifra la sitúa en un 15,1%. La brecha salarial en España dependiendo del salario medio bruto a jornada completa es 22'3%.

Se esperaba un número como propuesta de aumento salarial y no. La CEOE recomienda a las empresas “un esfuerzo de moderación salarial” este año, según el comunicado de la patronal al que ha tenido acceso elDiario.es. Además, se recoge expresamente que se “recomienda evitar vincular las subidas salariales a conceptos tan volátiles como la inflación” y también las actualizaciones de salarios posteriores con carácter retroactivo, como piden los sindicatos según los precios. Es decir, fuerte mensaje de contención salarial

En la Unión Europea, las mujeres ganan de media un 13 % menos que los hombres por el mismo trabajo y, por ello, el Parlamento Europeo ha decidido regular que los trabajadores tendrán derecho a recibir información salarial para su categoría profesional dentro de sus empresas, acabando así con el secreto salarial. Según las nuevas normas, que la Eurocámara acaba de aprobar por 427 votos a favor, 79 en contra y 76 abstenciones, "las estructuras retributivas para comparar salarios deberán basarse en criterios que no hagan diferencias de género".

La discriminación salarial que más se da en las empresas es sutil e indirecta: no tiene que ver con el sueldo base, sino con los complementos y con reconocer una retribución diferente a empleos que tienen igual valor. En 2015, se inspeccionaron rutinariamente 414 empresas para detectar brecha salarial: solo se advirtió en cuatro.

El nivel de actividad religiosa en un estado puede tener un efecto significativo en la brecha salarial entre hombres y mujeres, según un informe publicado por el Economic Policy Institute. Los estados más religiosos tienen algunas de las brechas salariales de género más altas en los Estados Unidos.La brecha salarial entre hombres y mujeres es del 75'3% en Utah, Louisiana, Alabama y Mississippi tienen una brecha salarial del 77'5%, 79'2% y 83.5%, respectivamente. Washington, DC tiene la brecha salarial más baja en el país con un 92'9%.