El fallo del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TSJE) de la semana pasada, que defiende que se debe equiparar en España la indemnización por despido en el caso de los trabajadores fijos y temporales, provocó ya entonces un aluvión de reacciones. Ahora, una de las últimas y más numerosos, es la de los interinos de la Administración.

Los miembros de la comisión debatirán una proposición no de Ley presentada por En Comú Podem, que insta a modificar el Estatuto de los Trabajadores para establecer que la indemnización por extinción de contrato temporal sea de 20 días y se iguale a la del contrato fijo. De esta forma pide adaptar la sentencia europea a la legislación española cuanto antes. La iniciativa pide establecer que la cuantía de la indemnización por extinción de los contratos temporales por causa legal sea de 20 días de salario por año de servicio,

La reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, resolviendo la cuestión prejudicial formulada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, sobre la conformidad de la legislación española en el tratamiento de la indemnización por la extinción del contrato de los trabajadores temporales, supone un serio varapalo a los sindicatos españoles insensibles durante décadas a este tipo de asuntos

La trabajadora afectada, Ana de Diego Porras, a la que se le realizó un contrato de interinidad, sustituyó durante más de siete años a una liberada sindical. Cobrará más de 6.000 euros.

famosa sentencia europea se ha pronunciado en el caso concreto de los interinos. La sentencia dice que las empresas tienen que pagar la misma indemnización que en despido por causas objetivas organizativas le tienen que pagar 20d/año de indemnización,¿por qué razón no van a tenerle que pagar ninguna indemnización al que echen porque su plaza haya sido ocupada o porque se haya reincorporado el otro trabajador al que estaba supliendo?

Dictamina el derecho de una empleada de Defensa a recibir 20 días por año, equivalente a un empleado indefinido despedido por causas objetivas. La trabajadora afectada, Ana de Diego, fue interina durante siete años y fue despedida sin indemnización después de todo este tiempo. "Nuestra ley aboca al pernicioso efecto de que trabajadores con idéntica antigüedad y trabajo son tratados de manera diversa. El TSJM hace suya la interpretación realizada en el fallo europeo y subraya que "no se puede discriminar" a la afectada en cuanto a la extinción.

¿Pero esto se puede aplicar a todos los temporales? No lo parece. Leyendo el texto del TSJM es complicado interpretar que la resolución vaya más allá de este caso concreto y, quizás, de algunos interinos que estén en una situación similar.

La secretaria de Estado de Justicia, Carmen Sánchez-Cortés, después de que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) haya secundado el fallo de la UE que iguala la cuantía del despido de los trabajadores fijos e interinos.aseguró hoy que su ministerio, del que actualmente depende un alto número de trabajadores interinos, está trabajando para tener en un “plazo de tiempo razonable” una “plantilla estable con carácter general”.

Después de las sentencias europeas sobre la temporalidad, respondemos a algunas preguntas sobre quién puede denunciar, el qué y cuánto tiempo tiene para hacerlo. El personal interino que cubre plazas de personal laboral es el que más fácil lo tiene en los tribunales.

La Justicia europea defiende el fin del exceso de eventualidad, que tiene diversas ventajas para el empleado sanitario

La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) acaba de reconocer el derecho de una auxiliar administrativa del Hospital Virgen Macarena, que llevaba encadenando contratos eventuales desde diciembre de 2011, a ser mantenida en su puesto de trabajo de manera interina.

Guía de comunicación de los tipos de contratos de interinidad o sustitución. Descubre como mecanizar correctamente los contratos de interinidad

Esta sentencia podría obligar a cambiar la legislación laboral, aunque teóricamente solo sería cambiar la indemnización por fin de contrato temporal y/o la de despido objetivo. Un cambio de dos o tres líneas en los arts.49 y/o 53 ET y ya está. ¿Eso sería una "reforma laboral"? Pues hombre, depende de lo que usted entienda por una reforma laboral. Reformas laborales lo fueron la de 1994, la del 2010 y sobre todo la del 2012; especialmente la última que por su importancia se la conoce como "La reforma laboral" a secas.

La licitación de obra pública por parte de la Administración General del Estado se ha reducido un 21,6% durante los nueve primeros meses del año, coincidiendo con el periodo de interinidad del Gobierno de España, que ha terminado este fin de semana con la investidura -en segunda votación- de Mariano Rajoy como presidente del Ejecutivo.

El Gobierno y las comunidades autónomas continúan en su estrategia de adelantarse al aluvión de reclamaciones de interinos que va a desencadenarse tras la última sentencia europea. Comenzaron en septiembre a prescindir masivamente de empleados eventuales y han intensificado esas salidas en el mes de octubre. El sector sanitario es el que registra más reducción de contratos en la Administración. El Estado asume que va a perder la mayoría de reclamaciones pero así logra dilatar el pago. En septiembre ya prescindió de 27.000 empleados.

Los Tribunales internos están empezando a aplicar la doctrina “de Diego Porras” . Y, en este sentido, la intervención del TS es muy esperada.

Después del pronunciamiento europeo, varias sentencias, incluidas dos de tribunales superiores de justicia, reconocen el derecho de estos trabajadores a cobrar una indemnización de 20 días por año. Al menos cinco fallos también extienden este criterio a los trabajadores temporales del sector privado. Un grupo de expertos nombrado por el Ministerio de Empleo prepara un documento con sus recomendaciones

Son sólo las solicitudes recibidas por la asesoría legal de CCOO para cobrar el dinero que les equipara al resto de trabajadores, como avala el Tribunal Superior de Justicia Europeo

En las 2.300 plazas programadas en 2017, no convoca pruebas para profesores de Infantil, Primaria y Educación Física, los exámenes con más demanda. Vanesa supo, antes de salir de la academia donde acababa de pagar el mes de diciembre, que no habría oposiciones para maestros en 2017. “Este año iba a por todas”. A esta profesora interina de 27 años ún no la han llamado para ocupar plaza, está más o menos la número 60 en la lista de Sevilla. El pasado año a estas alturas ya estaba trabajando, pero ella es una de las maestras de Primaria afectadas.

Una sentencia en Oviedo establece que no hay motivo para discriminar al personal temporal de larga duración

Si estuviéramos hablando de sanidad nadie cuestionaría que es una aberración que rote el 30% de las plantillas de los hospitales, que se cambien médicos con experiencia por otros que no la tienen debido a absurdos y arbitrarios procesos de rebaremación de listas. Seamos justos; en educación esto tampoco debería pasar porque no tiene sentido y en nada beneficia al sistema.

El Gobierno encomendó a un grupo de expertos estudiar la aplicación de las sentencias europeas sobre temporalidad en el empleo público, y tras meses de trabajo apenas hay puntos de consenso. Creen que la duración de los interinos se debe limitar y rechazan el uso del contrato único como solución. Galicia se cubre las espaldas con la regularización de 8.000 interinos laborales en funcionarios interinos

La convocatoria de miles de plazas en todas las administraciones depende de la aprobación de los PGE de 2017, lo que no ocurrirá antes de junio.Los sindicatos creen que Montoro podría sacar antes adelante un decreto que desatasque el problema, pero prefiere guardarse el as para presionar al PSOE para que apoye las cuentas públicas.Hacienda insiste en que ninguna Administración puede convocar oposiciones mientras las cuentas de 2017 no entren en vigor..