El fallo judicial asevera de manera textual que si la trabajadora "no puede salir de su casa por confinamiento forzado no serán vacaciones, no se corresponderá ese periodo con un legítimo y constitucional derecho al descanso anual que todo trabajador ha de tener".
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etiquetas: vacaciones , sentencia , derechos laborales , confinamiento , cuarentena
Los padefos pueden renunciar a este derecho por el bien de ejpaña
Se llama pagar justos por pecadores, que es lo que pasa con los votantes trifachosos, por su ignorancia o estulticia pagamos el resto de demócratas de bien.
El truco para ganar en la lotería es trabajar en Loterías y Apuestas del Estado
El primer comentario ante una sentencia que dice que no son vacaciones si coinciden con el estado de alarma, el primer comentario es "LA ECONOMÍA", podría haber sido la salud fisica y mental, la lentitud (o rapidez) de la justicia o cualquier otra, pero no, los 26 primeros comentarios (este seria el #27 cuando lo estoy leyendo) solo hablan de la puta economía.
Que digo yo que si la Loli tiene un esfuerzo de, digamos, 22.000 € al año por la auxiliar que tiene contratada. ¿Qué más le da dárselo en 2 pagas, en 14 o en 10? Otro tema es que a la Loli le hayan fastidiado el negocio por una pandemia y está jodida, en ese caso que reclame al Estado, pretender que el periodo de cierre obligatorio lo pague el empleado con sus vacaciones, es directamente robar.
empresarioshijos de puta en el que es necesario ir a un tribunal para que aclare cosas tan básicas como estas.Edit: En este caso ha sido el miserable Gobierno de Cantabria. Y por 4 días. Luego sale el bigotudo a hacerse el simpático en las tertulias invitando a los periodistas de las cloacas a comer anchoas de Santoña
Es una muy mala idea para la economía.
Yo te pago 12 meses para que trabajes 11 meses. Lo que hagas en ese mes que no trabajas no es cosa mía, no te lo puedo regular ni imponer. Entonces, ¿por qué no cuenta como vacaciones si te partes una pierna haciendo el cabra al segundo día de no venir? ¿O si, como dice la sentencia, no puedes salir de casa? ¿Estaba en el contrato asegurado que lo ibas a pasar bien en tu periodo de descanso? ¿Se podrán anular las vacaciones si te vas a la playa y al final llueve?
Lo raro es que no retrocedas directamente.
como en mi empresa, que nos hicieron trabajar sólo 6h al día por lo que cada día le debíamos a la empresa 2h. Al final más de 100h le debíamos a la empresa, que han salido de perder vacaciones. Vamos que en vez de tener unos días de desconexión, este año ha tocado currar 2h menos cada día, pero no poder desconectar unas semanas. A mi eso me parece que los empleados paguen el pato.