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Un trabajador debe cobrar las vacaciones no disfrutadas aunque deje su puesto

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) afirma que cuando un trabajador pone fin por voluntad propia a la relación laboral tiene derecho a recibir una compensación económica si no ha podido agotar total o parcialmente su derecho a vacaciones anuales retribuidas. En una sentencia hecha pública este jueves, que responde a una solicitud del Tribunal de lo Contencioso-Administrativo de Viena, el TJUE recuerda que el derecho comunitario prevé que todos los trabajadores dispondrán de un periodo de al menos cuatro semanas de vacaciones

| etiquetas: tjue , europa , vacaciones , puesto , sentencia , no disfrutadas , conflictos
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9 comentarios
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  1. #1 --424445-- *
    Bueno, pero eso ya se sabia no?
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  2. #2 --196682--
    #1 Será que en Austria no.
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  3. #3 --424445--
    #2 pues a ver, porque algún político que otro quiere imitar a Austria en asuntos laborales
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  4. #4 --149431--
    Yo supongo que llegaremos a la siguiente situación:
    "Aquí tiene su finiquito. Le sale a pagar."
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  5. cosmonauta #5 cosmonauta
    Eso es el finiquito de toda la vida, ¿No?
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  6. #6 DerTeufel
    #1. Eso es lo que preocupa, porque si no se sabía podría ser el próximo derecho a cargarse.
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  7. The_Hoff #7 The_Hoff
    #4 técnicamente puede pasar si el trabajador disfruta las vacaciones antes de generarlas. Por ejemplo si tienes 22 días al año de vacaciones, coges 10 días en enero y causas baja el 1 de febrero, te podría salir a pagar.
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  8. Yonseca #8 Yonseca
    ¿Dónde está la novedad? De estas cosas salen los casos de "se pilla 2 semanas de vacaciones y luego a la calle". Si no las disfrutas, te las tienen que finiquitar...
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  9. #9 helmortimer
    La novedad creo que está en que si no
    las puede disfrutar por estar de baja, las tiene que cobrar.
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