Hay que callar y trabajar, apretarse el cinturón, poner el granito de arena, reconocer el esfuerzo a tu empleador, dar las gracias por la oportunidad, sin él no tendrías nada, quejarse no sirve de nada, esas ideologías de quejarse llevan miles de millones de muertos a la espalda, en realidad la culpa es tuya por no buscarte algo mejor, si estás ahí es porque te conviene, tu situación financiera no es responsabilidad de tus jefes, haber estudiado, haberte montado tu propio periódico, perjudicarás a tus compañeros y les haremos saber que es por tu culpa que van a ser despedidos si nos denuncias...
Hay que callar y trabajar, apretarse el cinturón, poner el granito de arena, reconocer el esfuerzo a tu empleador, dar las gracias por la oportunidad, sin él no tendrías nada, quejarse no sirve de nada, esas ideologías de quejarse llevan miles de millones de muertos a la espalda, en realidad la culpa es tuya por no buscarte algo mejor, si estás ahí es porque te conviene, tu situación financiera no es responsabilidad de tus jefes, haber estudiado, haberte montado tu propio periódico, perjudicarás a tus compañeros y les haremos saber que es por tu culpa que van a ser despedidos si nos denuncias...
#9 hay tantas razones para no denunciar.... pero solo hay una verdadera razón para denunciar y es el interés del propio trabajador.
El mayor error es considerar que tus compañeros de trabajo son tus amigos, no lo son. Los trabajadores tenemos derechos, pero es tarea nuestra el asegurarnos que esos derechos se cumplen, cada uno tiene que mirar por su interés personal y la empresa no puede amedrentarte con que si exiges tus derechos (incluso por vía judicial) va a ir poniendo al resto de trabajadores en tu contra, porque estaría cometiendo 2 delitos, el primero de coacción y amenazas, el segundo de acoso laboral.
Lo único que está haciendo este tío es quejarse por gusto, ha tenido años de sobra para moverse y buscar un abogado laborista. Pero seguro que ha preferido estar todos estos años haciéndole la pelota al encargado y a los de RRHH para ver si lamiendo culos conseguía el indefinido. Hay que tener muy poco amor por uno mismo para tirarse 22 años como eventual y no haber hecho nada al respecto.
¿ y en 22 años no ha encontrado otra cosa? Lo pregunto en serio porque no lo entiendo. Yo no hubiera tenido esa paciencia. Al peo hace 19 años y vida nueva.
Qué impaciente. Si se hubiera estado calladito tendría un puesto fijo en 3-5 años. #15 perdona, pero hace 19/20 años las cosas ya estaban muy jodidas. Pero si el cotarro lo manejaban los mismos que ahora !!!
Mientras haya mas trabajadores que puestos de trabajo, los trabajadores seguirán compitiendo a la baja por el puesto. A no ser que las leyes pongan límites.
Pero la competición entre paises por atraer al capital les lleva a rebajar cada vez mas los límites.
O cambiamos el sistema económico mundial, o acabaremos todos en la esclavitud.
El sistema actual sólo beneficia a unos pocos, los que lo controlan. ¿Lo cambiamos?
#18 Mientras haya mas trabajadores que puestos de trabajo, los trabajadores seguirán compitiendo a la baja por el puesto. A no ser que las leyes pongan límites. A no ser que esos trabajadores ganen habilidades que les permitan tener mejor sueldo y optar a trabajos mejor pagados.
#19#18 por mucho que se formen y ganen habilidades mientras haya más trabajadores que puestos mantienes el mismo problema y lo de mejor trabajo es más que discutible, yo no voy a pagarte más si hay al menos otra persona tan formada como tú.
#2#9#10 Si encadenas contratos temporales durante más de 24 meses dentro de un periodo de 30 la empresa te tiene que hacer fijo. No tiene que denunciar ni nada, se presenta en la oficina de empleo y solicita que le hagan trabajador fijo y ya está.
Y si le quieren despedir que le despidan como fijo con 22 años de antigüedad en la empresa. Si encima se demuestra que le han despedido por solicitarlo pues ya se larga por la puerta grande. Encima este señor tendría antigüedad anterior al 2012 con lo cual la indemnización puede ser minina.
es comprensible que sea un trabajador eventual, la actividad de la empresa es puntual, el periodico no se imprime todos los dias y por tanto la empresa no le necesita todos los dias.
#19 Y entonces llegamos al punto en el que tenemos un montón de gente sobrepreparada que tiene que "huir" del país para conseguir ese trabajo mejor pagado que indicas.
Ley de oferta y demanda, si tengo a 500 ingenieros para 50 puestos, algunos de esos 500 se bajarán los pantalones para conseguir el empleo por un sueldo menor a su valor real, por tanto como dice #18, los sueldos tiran a la baja y seguirán mientras más oferta y menos demanda haya. Ahora + habilidades no significa + sueldo, a no ser que monten su propia empresa y el proyecto salga bien, entonces si, tendrán mejor sueldo.
#9 La primera es que la inspección de trabajo debería actuar de oficio y fundirse al empleador con multazo, blindar el contrato del hombre, y pagarle la diferencia en su contrato por lo no cotizado y no pagado.
Eso sería en un país decente, no en Ejjjjjpain.
Algún informático en la sala que se le ocurra algún programa tipo bot que detecte estas anomalías en los archivos de la seguridad social por favor!! No hace falta ni la inspección, solo controlar los archivos, que para eso son
Con todos mis respetos, eres gilipollas. Has consentido este abuso durante todo este tiempo, deberías haberte plantado mucho antes o haberte buscado o otro trabajo
#24 Tu no pagaras mas a una persona que este mejor formada y que te rinda mas, otra persona si se dara cuenta que peude sacar mejor rendimiento de una persona mejor formada y con experiencia y lo contratara
#19 no pierdas tu tiempo tratando de explicarles a los demas que el salario esta en concordancia con el sector que trabajes , las habilidades que tengas y lo que seas capaz de producir.
#2#9 Todo eso es muy fácil decirlo pero os recuerdo que estamos en una sociedad que premia al corrupto y castiga al que denuncia. Esto también es algo que habría que cambiar.
#4 La denuncia anónima no existe. Puedes hablar con ellos para que hagan una inspección, pero servirá para poco porque avisaran antes de ir para que este todo en regla.
#39 lamentablemente con el tipo de contratos verbales que se suelen hacer, con no llamarlo más es suficiente. En los 80 y pocos euros que te llevas por una noche, ya van incluidas las vacaciones y el finiquito...
#10 eventual no son 22 años, eventual es algo que se salga de lo común dentro de las actividades de la empresa, por ejemplo un pico en la producción que no podías haber previsto, ahí si puedes contratar a un eventual.
#44#4 La denuncia es anónima en tanto el denunciado no sabe quién la ha puesto, se guarda total confidencialidad. Ni siquiera se dice a la empresa que están allí por una denuncia. Pero sí debe haber alguien que dé sus datos. Aunque no tiene que ser empleado. Un amigo te puede hacer eso
#27 según leí en Laboro, ni siquiera te "tiene" que hacer fijo, sino que pasas a ser fijo automáticamente sin necesidad de reconocimiento de la empresa. Es decir pasas a tener los mismos derechos que un fijo aunque no lo ponga en ningún contrato
#40 a mi me gustaba creer eso pero no, no tiene nada que ver la meritocracia con el capitalismo real. Lo único que importa es a quien estés dispuesto a joder o engañar o de quien seas amigo o familiar. Al menos en España.
#27 Eso no es exactamente así. Ocurre eso si es para el mismo puesto de trabajo, lo cual no sabemos si es este el caso. Y la definición de mismo puesto de trabajo, técnicamente, es bastante más compleja que "en imprenta"
Lo que habría que ver es cuántos días trabajados suman esos contratos, porque él mismo dice que de esos 22 años ha cotizado 11, es decir, que o bien son contratos de muy poca duración (para unos carteles, unas promociones de estas de los fines de semana...) o son a tiempo parcial.
Porque a mí, personalmente, me extraña mucho que una empresa como el país, que tendrá sus sindicatos y demás, haya UN trabajador en situiación tan extremadamente irregular como parece indicar el titular de la noticia.
#38 He tenido peones y oficiales de 1ª de albañilería, pagaba según convenio (como establece la ley) y la nómina de uno y otro solo variaba en antigüedad.
#55 No tiene por qué ser el mismo puesto porque precisamente por ahí se hacían muchísimas trampas. Incluso cuenta que hayas estado trabajando en otra empresa dentro del mismo grupo o por una ETT.
#52 Creo que te tienes que seguir pasando por la oficina de empleo para regularizarlo pero eres fijo a todos los efectos en caso de reclamación de cualquier tipo.
#56 vale si lo que tu consideras mejor formada es peon y oficiales de albañileria mal vamos.
Lo que yo considero bien formado es un Phd o Master o cursos de alto nivel .
Pero no te culpo, en este pais de SERVICIOS es lo que se pide, la ciencia y la tecnologia no es lo que abunda.
p.d. Y no defiendo la titulitis, pero cuando dedicas mucho tiempo a estudiar algo y aplicarlo, eventualmente puedes obtener un rendimiento superior, una ventaja competitiva sobre un producto que es dificil de producir
Lo siento, he votado sensacionalista.
Primero, porque es un twit, así, a palo seco.
Segundo, porque no sé que hace entreteniéndose escribiendo twits y no en el juzgado de lo social.
Tercero porque no se pueden encadenar 11 años de contratos eventuales: se convierte en indefinido. Otra cosa es que en 20 años haya trabajado 11, habría que ver cómo y de qué manera. #60 No, el denunciado no lo sabe, sólo la autoridad laboral, que debe guardar secreto.
#27 discrepo, si quiere el contrato indefinido ha de pasar por el juzgado para que así le sea reconocido y si luego le despiden, podrá pedir la nulidad del despido por vulneración de derechos fundamentales...
#60 No en esta materia, porque se supone que debe haber la máxima protección para el trabajador, y nadie denunciará si el empresario va a poder tomar represalias contra él. El denunciado sólo sabe que un inspector se presenta en su empresa y pide papeles.
#2 ¿¿Exactamente que es lo que crees que es denunciable?? Otra cosa es que sea moralmente repugnante y mas si cabe, en un periódico que presume de lo que no es.
Las continuas reformas laborales tanto de unos como de otros, consiguen este tipo de situaciones, que son contempladas por los Tribunales Laborales como norma común.
#27#48#64 habéis visto el/los contratos? porque yo al menos no. Y si están hechos por varias subcontratas? vamos, que "y si" hay muchos, pero de la realidad sabemos poco.
#80 o Rita la Cantaora, solo leyendo lo que escribes se ve que no tienes ni puta idea de legislación laboral. El contrato puede poner misa, que lo que cuenta son las funciones que realiza el trabajador. Por eso la mayoria de contratos de obra y servicio y temporales por circunstancias de la produccion están hechos en fraude de ley. Y si ese tio lleva 22 años en el mismo puesto de trabajo es un contrato indefinido, aunque lo haya contratado la CIA y el NKVB.
#81 ya. Tú lo has dicho., si ese tío lleva 22 años en el mismo puesto de trabajo. A mi padre en su día el SERGAS le contrataba por días y se pasó así un par de años. Habló con un abogado laboralista (supongo que tendría alguna idea, aunque lástima que aún no existía Menéame para preguntarle a algún experto) y le dijo que era perfectamente legal.
Tú sabes que el contrato de esta persona es ilegal porque yo no tengo ni idea de legislación laboral y porque un tío que dice que trabaja en la imprenta del periódico, sin saber si esto es cierto o no, se queja en twitter que tiene un contrato de mierda. Y todo esto así, sin enseñar nada. Se queja en Twitter y para qué pasar por un juez o mismo por inspección.
En resumen, no sabemos absolutamente nada y aquí el problema es que no sé de legislación laboral. Anda que vamos bien.
Como bonus me gustaría recordarte a la paleta que publicó en Twitter que la Guardia Civil la llamó a declarar por citar a Gramsci. Como decía Aristóteles: "No creas todo lo que lees en el interné"
#82 yo solo he dicho que si estaba ocupando el mismo puesto, por si te sirve a ti también, en ningún momento me creo una reclamación en twitter. El SERGAS no se lo que es, pero si es un organismo público puede tener una legislación laboral distinta, como la tienen bomberos o policias. En todo caso yo hablo de empresas privadas.
#83 y yo sólo he dicho unas cuantas veces que habría que ver el contrato para ver si es cierto que está en fraude. No entiendo dónde está el problema en esto
Hay que callar y trabajar, apretarse el cinturón, poner el granito de arena, reconocer el esfuerzo a tu empleador, dar las gracias por la oportunidad, sin él no tendrías nada, quejarse no sirve de nada, esas ideologías de quejarse llevan miles de millones de muertos a la espalda, en realidad la culpa es tuya por no buscarte algo mejor, si estás ahí es porque te conviene, tu situación financiera no es responsabilidad de tus jefes, haber estudiado, haberte montado tu propio periódico, perjudicarás a tus compañeros y les haremos saber que es por tu culpa que van a ser despedidos si nos denuncias...
Hay tantas razones para no denunciar...
Pero vamos si en 22 años no lo has hecho dudo mucho que lo vayas a hacer ahora.... pasas de follones ¿no?.
Hay que callar y trabajar, apretarse el cinturón, poner el granito de arena, reconocer el esfuerzo a tu empleador, dar las gracias por la oportunidad, sin él no tendrías nada, quejarse no sirve de nada, esas ideologías de quejarse llevan miles de millones de muertos a la espalda, en realidad la culpa es tuya por no buscarte algo mejor, si estás ahí es porque te conviene, tu situación financiera no es responsabilidad de tus jefes, haber estudiado, haberte montado tu propio periódico, perjudicarás a tus compañeros y les haremos saber que es por tu culpa que van a ser despedidos si nos denuncias...
Hay tantas razones para no denunciar...
El mayor error es considerar que tus compañeros de trabajo son tus amigos, no lo son. Los trabajadores tenemos derechos, pero es tarea nuestra el asegurarnos que esos derechos se cumplen, cada uno tiene que mirar por su interés personal y la empresa no puede amedrentarte con que si exiges tus derechos (incluso por vía judicial) va a ir poniendo al resto de trabajadores en tu contra, porque estaría cometiendo 2 delitos, el primero de coacción y amenazas, el segundo de acoso laboral.
Lo único que está haciendo este tío es quejarse por gusto, ha tenido años de sobra para moverse y buscar un abogado laborista. Pero seguro que ha preferido estar todos estos años haciéndole la pelota al encargado y a los de RRHH para ver si lamiendo culos conseguía el indefinido. Hay que tener muy poco amor por uno mismo para tirarse 22 años como eventual y no haber hecho nada al respecto.
#15 perdona, pero hace 19/20 años las cosas ya estaban muy jodidas. Pero si el cotarro lo manejaban los mismos que ahora !!!
Mientras haya mas trabajadores que puestos de trabajo, los trabajadores seguirán compitiendo a la baja por el puesto. A no ser que las leyes pongan límites.
Pero la competición entre paises por atraer al capital les lleva a rebajar cada vez mas los límites.
O cambiamos el sistema económico mundial, o acabaremos todos en la esclavitud.
El sistema actual sólo beneficia a unos pocos, los que lo controlan. ¿Lo cambiamos?
A no ser que las leyes pongan límites.A no ser que esos trabajadores ganen habilidades que les permitan tener mejor sueldo y optar a trabajos mejor pagados.O no vives aquí o no has trabajado de currito es tu vida.
Y encima lo hace una administración pública por lo que no sé siquiera si pueden pedir una inspección de trabajo.
Yo los considero curritos también
Y si le quieren despedir que le despidan como fijo con 22 años de antigüedad en la empresa. Si encima se demuestra que le han despedido por solicitarlo pues ya se larga por la puerta grande. Encima este señor tendría antigüedad anterior al 2012 con lo cual la indemnización puede ser minina.
[/ironic]
Ley de oferta y demanda, si tengo a 500 ingenieros para 50 puestos, algunos de esos 500 se bajarán los pantalones para conseguir el empleo por un sueldo menor a su valor real, por tanto como dice #18, los sueldos tiran a la baja y seguirán mientras más oferta y menos demanda haya. Ahora + habilidades no significa + sueldo, a no ser que monten su propia empresa y el proyecto salga bien, entonces si, tendrán mejor sueldo.
Eso sería en un país decente, no en Ejjjjjpain.
No pierdas tu tiempo explicandolo, de verdad
Lo que habría que ver es cuántos días trabajados suman esos contratos, porque él mismo dice que de esos 22 años ha cotizado 11, es decir, que o bien son contratos de muy poca duración (para unos carteles, unas promociones de estas de los fines de semana...) o son a tiempo parcial.
Porque a mí, personalmente, me extraña mucho que una empresa como el país, que tendrá sus sindicatos y demás, haya UN trabajador en situiación tan extremadamente irregular como parece indicar el titular de la noticia.
#52 Creo que te tienes que seguir pasando por la oficina de empleo para regularizarlo pero eres fijo a todos los efectos en caso de reclamación de cualquier tipo.
Lo que yo considero bien formado es un Phd o Master o cursos de alto nivel .
Pero no te culpo, en este pais de SERVICIOS es lo que se pide, la ciencia y la tecnologia no es lo que abunda.
p.d. Y no defiendo la titulitis, pero cuando dedicas mucho tiempo a estudiar algo y aplicarlo, eventualmente puedes obtener un rendimiento superior, una ventaja competitiva sobre un producto que es dificil de producir
Casi mejor que sea laboralista
Primero, porque es un twit, así, a palo seco.
Segundo, porque no sé que hace entreteniéndose escribiendo twits y no en el juzgado de lo social.
Tercero porque no se pueden encadenar 11 años de contratos eventuales: se convierte en indefinido. Otra cosa es que en 20 años haya trabajado 11, habría que ver cómo y de qué manera.
#60 No, el denunciado no lo sabe, sólo la autoridad laboral, que debe guardar secreto.
Las continuas reformas laborales tanto de unos como de otros, consiguen este tipo de situaciones, que son contempladas por los Tribunales Laborales como norma común.
Así que si hay tantas cárnicas y abusadores no es porque sea complicado denunciar, sino porque la gente ni se plantea hacerlo.
Aunque si sabéis algo más, por favor, compartidlo
Tú sabes que el contrato de esta persona es ilegal porque yo no tengo ni idea de legislación laboral y porque un tío que dice que trabaja en la imprenta del periódico, sin saber si esto es cierto o no, se queja en twitter que tiene un contrato de mierda. Y todo esto así, sin enseñar nada. Se queja en Twitter y para qué pasar por un juez o mismo por inspección.
En resumen, no sabemos absolutamente nada y aquí el problema es que no sé de legislación laboral. Anda que vamos bien.
Como bonus me gustaría recordarte a la paleta que publicó en Twitter que la Guardia Civil la llamó a declarar por citar a Gramsci. Como decía Aristóteles: "No creas todo lo que lees en el interné"