Sin horarios fijos, sin traje, sin corbata, sin tacones... Más horas de sueño, sin atascos o aglomeraciones en hora punta. Así es el teletrabajo, una tendencia al alza cuya implementación varía sustancialmente de un país a otro. En España, por ejemplo, tan solo un 7% de los empleados lo ejerce y solo un 13% de las empresas lo ofrece, según un estudio de Eurofound y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
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etiquetas: trabajar , casa , salario , felicidad 
Todo el día solo, sin relaciones sociales más allá de una pantalla o un teléfono. Pendiente del suelo pensando que tienes que pasar una aspiradora, con la cama/sofá llamándote a gritos mientras que en la tele ponen un programa que te gusta, sin horario de entrada ni salida, disponible 20 horas diarias...
Trabajar desde casa no es tan bonito como lo pintan.
Todo el día solo, sin relaciones sociales más allá de una pantalla o un teléfono. Pendiente del suelo pensando que tienes que pasar una aspiradora, con la cama/sofá llamándote a gritos mientras que en la tele ponen un programa que te gusta, sin horario de entrada ni salida, disponible 20 horas diarias...
Trabajar desde casa no es tan bonito como lo pintan.
Pero, si te levantas temprano, vas a hacer deporte, desayunas algunos días fuera otros en casa, te pones a trabajar haces tus descansos y cumples con tu horarios. Luego puedes tener una vida social externa al trabajo.
Lo que no es bonito es tener un horario de 20h ya sea en casa o en una oficina.
Por un lado todo son ventajas para el empresaurio: ahorra en puestos de trabajo (ordenadores, alquiler de oficinas, luz, agua...) todos esos gastos pasan al trabajador; pluses cotizables como el de movilidad... Al cobrar menos nómina se reducen las ayudas por desempleo, jubilación... Etc.
Por otro lado las condiciones del trabajador sufren: tu hogar pasa a ser tu puesto de trabajo, lo que supone un aumento del estrés al asociar tu hogar con tu trabajo; se resienten las relaciones sociales ya que pasa muchas horas solo sin nadie con quien desconectar tomando un café o a la hora de comer; y por último, (para mi el pelotazo de esta intención) se limita muchísimo la capacidad de negociación del trabajador con la empresa al Percibiese más solo frente a la empresa que estando en unas oficinas donde se ve claramente la fuerza y capacidad de la empresa.
Son demasiadas cosas en contra. No me parece para nada una buena iniciativa ni un ejemplo a seguir.
Un saludo
Creo que lo suyo es el termino medio; poder trabajar desde casa 2 o 3 días a la semana, según lo necesites.
Si hablo por teléfono o por whatsapp un rato, o navego por internet, nadie me pone mala cara. Si llego un poco tarde por hacer un trámite, raramente lo notan. En los ratos muertos, puedo programar para otra empresa. También puedo poner un guiso o el horno para que a las 2 en punto esté la comida preparada, y luego poder echar la siesta.
Trabajo en chanclas y bermudas, y si hace calor y me apetece tomarme un helado o una cerveza, no hay nadie para verlo. Cuando hago una tarea, si estoy cansado y al acabar descanso 15 minutos, nadie ve que estoy parado sin hacer nada. A veces he conectado el ordenador a la tele de 50" para trabajar. Puedo poner música sin que moleste a nadie.
Que será todo lo malo que tu quieras, pero yo mientras pueda, sigo así.
Además, vamos a ver, si estás trabajando unos años desde tu casa, ese espacio de "oficina", se queda en tu casa... No es un gasto computable a tu actividad.
Y por último y en general, creo que hay gente que confunde teletrabajo con ser un autónomo currando desde casa... Con el teletrabajo tu curras unas horas pactadas con tu empleador y después, pues como una empresa normal, que te podrán joder obligándote a echar horas o no...
Hay que justificar 8 o 9 horas de jornada cuando 5 o 6 serían más que suficientes en la mayoría de los casos
Suelo tener tareas para las que dependía de otros (conexiones, datos, requisitos, servicios externos, etc.) que me han ralentizado. En la oficina es más sencillo hablar estas cosas o dejar más claro a los jefes que te tienen bloqueado y que hay que remover fango para poder sacar el trabajo, pero en casa muchas veces me faltaba información de quién llevaba cada cosa o tardaba mucho más en identificar a quién hay que perseguir y luego si hablar con quien proceda.
Resultado: una jornada de oficina de 8-18h fácilmente en casa se me convierte en 8-21h para que no parezca que me he estado tocando los huevos en el jardín.
Luego me voy a comer con alguien o ya por la tarde unas cañas.
Pero hay que saber organizarse un poco.
No se cuál sera mi opinión dentro de unos años, pero por ahora son todas ventajas.
la inmensa mayoría de trabajos no son compatibles con ello.
Siempre me apesta a caca de vaca cuando se ensalza algo en función de que genera más productividad. Pienso: "Si darnos latigazos en la espalda y hacernos comer estiércol mejorase nuestra productividad, ¿sería entonces algo bueno?"
Punto uno: a la mierda la productividad. Por puta dignidad humana es mejor vivir bien.
Punto dos: trabajar desde casa lo pintan bien pero la explotación es casi la misma.
Lo de cumplir los horarios es muy bonito y los primeros 3 meses te disciplinas, pero luego ya echas de menos la oficina, los cafés y el batiburrillo de los compañeros, etc. pero vamos, no digo nada que no se haya dicho ya.
¿Y qué del chisme entre colegas sobre lo que sucede alrededor?
¿Y como puede haber esa simbiosis entre el jefazo y el lameculos?
¿Y qué hay de aparentar que se trabaja mucho haciendo múltiples reuniones improductivas?
¿Que hay de aquél que aparenta trabajar y que se queda tarde porque está comprometido por la empresa aunque rinde casi nada?
¿Y dónde queda los tours estilo zoológico que hacen los jefes a clientes por las instalaciones mostrando a los curritos uniformados con los trajes más incómodos posibles pero que es por la imagen de la empresa?
Hay toda una cultura empresarial que gira alrededor del ego de los jefazos, de súbditos, de vasallos, de lameculos, de chismes, de reuniones inútiles... Y el teletrabajo lo arruina.
Nota: soy irónico
Mi sector, a todo lo más que llega es a estar de GUARDIA en casa por si pasa algo que tengas que solucionar, APARTE de tus horas de presencia fisica. Qué en algunos casos puede resultar disminución del tiempo de presencia a cambio de menos salario y más trabajo.
Si la empresa te obliga (como unica opcion) a que trabajes en casa, que pague las facturas. (Incluida la de internet... ya puestos).
Otra cosa es que tu decidas que prefieres casa a oficina.
así va luego la sociedad esta de mierda egoista.
Lo siguiente es que las empresas que se lo puedan permitir ni siquiera tengan oficina con opción para ir.
Lo siguiente serán losnempleados del "futuro" que querrán trabajar a lo "retro" y se quejen por no tener una oficina donde ir a trabajar "como antaño".
Al tiempo...
En más de una ocasión he tenido que decirle a mi gente que no vengan en un día o dos y que terminen en trabajo desde su casa. Y me da igual que dediquen seis horas a algo que en su puesto de trabajo le llevaría 15 (demasiadas interrupciones) y que el resto de horas las dediquen a vivir su vida.
Pero claro, nuestro trabajo nos lo permite y tengo el lujo de que las personas que trabajan para mí son unos profesionales como la copa de un pino.
Hay otros problemas, a parte, del hecho de que el trabajo invade tu vida privada o la procrastinación. Que son los más evidentes. Después de haberlo experimentado en toda su dimensión, mi opinión es que el teletrabajo está bien para practicarlo uno o dos días a la semana; días en los que ejecutar tareas muy concretas; y el resto del tiempo pasarlo en un entorno real de trabajo. Ir a trabajar y volver de trabajar son dos rutinas importantísimas que con el teletrabajo se pierden y se difuminan. La vida de oficina, los compañeros de trabajo, los rituales entorno a la oficina desaparecen. La sinergia entre compañeros, la retroalimentación de ideas, el contacto inmediato...
Por cierto, IBM está dando marcha atrás en el teletrabajo: www.xataka.com/empresas-y-economia/ibm-pionera-en-implementar-el-telet
Por lo que dijo #36 eso ya está ocurriendo.
Bueno, no igual que lo has contado tú... tú dijiste que los empleados querrán trabajar a lo "retro" y no es eso lo que pasa en IBM sino que los directivos han decidido que para tareas innovadoras, que pueden ser muchas, les parece mejor que los empleados se vean las caras e interactúen en persona y con unas oficinas modernas llenas de colores, luz, plantas, inventos, juegos, ... En principio parece razonable o lógico eso de que moverse y hablar con gente variada (compañeros, clientes, socios estratégicos, empleados externos... o simplemente taxistas o peatones que veas de camino al trabajo) puede estimular la creatividad, como en Google o Apple. Pero luego piensas en creadores de comic, que crean contínuamente historias y dibujos, como los de El Jueves, y creo que trabajan en casa la mayoría del tiempo. O los pintores, muy creativos ellos, que suelen tener su taller / estudio en casa. Así que no se hasta qué punto es un "a ver qué pasa si..." sin ser algo que funcione de verdad o quizá sea algo que les de buenos resultados.
El caso es creo que viajar sí estimula la imaginación: ver otras costumbres, otras personas diferentes, otros paisajes y posiblemente muestras artísiticas del pasado (monumentos, museos...). Por ejemplo, para Picasso viajar y ver arte africano le inspiró mucho e influenció sus obras, etc. Sin embargo, ir todos los días a la misma oficina, aunque aporta más variedad que estar casi siempre en casa, no parece un estímulo tan grande como viajar. No se si alguien le ha pasado, pero durante un viaje o justo después la mente está como más despierta y las ideas parece que fluyen mucho más. No solamente por la diversión o descanso sino muchas veces por haber visto cosas más diferentes y variadas, que hace como despertar ciertas conexiones entre conceptos que con una vida monótona no veías. Si solamente tienes un martillo parece que te da por buscar clavos y que todo se arregla con martillazos, pero si ves cosas variadas como taladradoras, tenazas, llave inglesa, destornillador... quizá la mente se abre más a otras ideas nuevas.
Yo teletrabajo un 30-40% de los días: las ventajas, que ya habéis mencionado aquí, son enormes. Desde el punto de vista de la empresa, con que el trabajo esté correctamente organizado, todo ventajas. Desde el punto de vista del trabajador, con que su tiempo esté correctamente organizado por él mismo, todo ventajas.
Y, claro, en actividades que lo permitan: el panadero tiene muy difícil el teletrabajo
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Si trabajara en una oficina hubiera sido como tener moscones cada dos por tres en mi mesa, pero a nadie se le ocurriría hablarme al mismo tiempo que el moscón de al lado. Y al primero que me viniera con un error sin haberlo buscado antes en Google, me oía toda la puta oficina. Por suerte, entre haberme visto cabreado alguna vez, y haber visto cabreado al jefe porque no le rendía lo suficiente, ya se cortan bastante más. Aparte, ahora nos han entrado nuevos yogurines, que por mis pelotas se van a encargar de las tareas de webs y similares, que están muy verdes y tienen que aprender.
Puede que para trabajos de administración, programación, etc...el teletrabajo sea una buena opción, pero no es compatible con todos los trabajos.
Todo lo demás son ventajas.
Cuéntanos más....
Donde vivir lo elige cada uno, no tu empresa. Nadie te obliga a gastar gasolina
Yo soy consultor. Podria estar 100% del tiempo en mi casa si quisiera. Hago llamadas y trabajo con documentos so solo. Pero paso. Me gusta caminar, ver gente, tomarme un café con los colegas, ir a comer con ellos, ver a los nuevos fichajes de la empresa, y tener ambiente. Incluso ver siempre a la misma gente y que se cuenten anecdotas es mas creativo que quedarte mirando el frigorifico de tu casa 5 dias a la semana. Eso es de amargado total. Propio de una cultura individualista.
Está claro que hay un montón de trabajos que no se pueden hacer a distancia, pero no creo que el artículo tratara de estos
El día que mi jefe descubra que se puede trabajar desde casa le implosiona el cerebro.
Trabajar en chanclas y pantalón corto.
Sin interrupciones por chorradas.
Y si tienes piscina... adivinad donde se echan los 20 minutos de descanso en verano. Menudos largos me pego para hacer un poco de ejercicio
La auténtica salud, el bienestar, la alegría.
Pero claro, o eres responsable o nada
Tampoco digo que no sea bueno el trato cara a cara, o que no lo haya echado de menos a veces, pero sopeso las ventajas y los inconvenientes del teletrabajo, y oye, a mí me compensa.
En la empresa donde yo trabajo la gente puede ir vestida como le de la gana (incluso excesivamente). Tengo un compañero, que es un oso, y viene al trabajo con camiseta de tirantes, pantalón corto y chanclas.
Después de comer, si te lo montas bien puedes hacer una siestecita en la sala. Ciertamente, otra limitación es que no puedes escuchar música más que con auriculares.
Tampoco, te miran mal si miras páginas no relacionadas con el trabajo en algun momento. Incluso si miras algun vídeo.
Y otra ventaja, es que si tengo dudas sobre algo, lo puedo consultar con mis compañeros directamente.
Sí, trabajar en remoto tiene sus ventajas, pero también muchos incovenientes como muchos han mencionado. Yo he trabajado alguna vez en remoto y no me siento tan comodo.
Eso sí, algo combinado como 2 días en un sitio y 3 en el otro, guay.
En una empresa con almacen (yo soy ingeniero, no informatico, y todas las empresas donde he currado han tenido) y tienes que bajar, enchufar algo para ver si es, configurar el equipo que sea... vamos, ni de coña.
Redactar cosas (informes, memorias, codigo de programacion...) pues bueno, tanto da donde estes. Pero para mi tipologia de puesto, que es de gestion de proyectos, me perjudicaria en el computo global de las tareas de mi puesto seguro.
Por no hablar de los desplazamientos (que te bajas y trincas un coche de empresa en lugar de pasar luego el gasto de kilometraje si es que te lo pagan) y las herramientas, equipos y maquinaria. Que no es lo mismo que seas contable o programador que ingeniero de desarrollo de proyectos (que si, que los informaticos si podeis, pero otros no) o personal tecnico o tal... que no. De hecho cuando pones a alguien a teletrabajar, hay que hacer una evaluacion de riesgos y tener en cuenta muchas cosas...
En cuanto al tema de no trabajar bien en casa, probablemente aflorarían más centros de coworking y seguro que el más lejano lo tendrias a diez minutos andando de casa, que para aquellos que no sepan/quieran trabajar sólos siempre es una mejor opción.
Ahora, si tienes X horas disponibles al día eres tu quien decide si ir a la piscina, salir al parque, ir de bares, hacer teatro..., y oye, que esas cosas las hacen también gente. Al menos se abre el esoectro denposibilidades y la variedad de gente con la que interactuar (y no solo los mismos que ves si o si todos los dias y que no han de caerte necesariamente bien) cc/ #18
No todo el mundo es igual ni todos los trabajos son iguales.
Por ejemplo, yo creo que soy bastante creativo, me gusta inventar cosas, ya sean aplicaciones, o bromas, o dibujos, etc... Sin embargo, lo de socializar no es que me guste especialmente, sobre todo si es con personas que te tocan al azar con las que a lo mejor no compartes muchas inquietudes. Digamos que en eso soy un poco ermitaño y no me apetece mucho ir a reuniones sociales ¿Eso me convierte en amargado total? No lo creo, me gusta charlar con amigos con los que comparto aficiones, intereses, inquietudes... que a veces en el trabajo no tiene por qué ser así. A lo mejor hay pintores, matemáticos, programadores o físicos que son como yo, y que disfrutan estando horas solos, o con poca gente, ya sea investigando o pintando. Y eso no significa ni que odiemos al resto del mundo ni que deseemos el mal a nadie. Y tampoco significa necesariamente una peor calidad en tu actividad... a veces es el contrario, el tener unas ideas propias y una forma de pensar diferente y no dejarse llevar por estar integrado puede ir de la mano con hacer cosas que nadie hizo antes y ser más original que nadie y lo que haces puede ser supervalioso.
Eso en cuanto a las personas.
En cuanto a los puestos de trabajo y las empresas, pues no es lo mismo un comercial que un investigador, de I+D.
El comercial que tiene que tener don de gentes, visitar clientes y seguramente ser muy sociable, y un director de recursos humanos pues seguramente tenga un perfil similar, no solamente charlar con candidatos en las entrevistas sino hablar de vez en cuando con empleados para ver lo a gusto que están con su trabajo o analizar los perfiles psicológicos que encajen con los puestos de cara a seleccionar la gente más adecuada en el futuro. Sin embargo, un investigador de I+D puede estar analizando código, descubriendo propiedades matemáticas o físicas, y quizá pueda estar solo mucho tiempo y ser feliz y dar resultados, y descubrir cosas interesantes que sean de utilidad para toda la organización. Quizá algo estilo Wozniak.
Tampoco las cosas tienen que ser "todo o nada". Unas personas pueden visitar una oficina un día a la semana, para hacer reunión de seguimiento o intercambiar ideas o impresiones cara a cara de forma más fluida y otros puede ser al contrario, que estén casi siempre en la oficina salvo algún día o algunas tardes que las pasen casa preparando alguna presentación. Ni uno tiene que estar el 100% del… » ver todo el comentario
No todo es tan bonito como parece...