Las "actas de reprimenda y de compromiso" de la compañía no son sanciones, no se entregan obligatoriamente a los trabajadores, por lo que no conocen su naturaleza jurídica ni se les ha explicado. Pero la cadena de Juan Roig puede considerarlas una sanción y usarlas para justificar el despido de empleados.
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etiquetas: mercadona , trabajadores , sanciones 
Yo diría que sí es para hacer aspavientos
Estoy pensando en dejar de ser maestro en la pública y optar a un puesto de reponedor
Yo diría que sí es para hacer aspavientos
Peligroso y tremendamente injusto con los que no quieren entrar en la rueda.
Qué raro, será que en los centro donde UGT y CCOO las no pasan esas cosas, ya es casualidad.
Nos queda la esperanza de que hay vida al margen de esos dos sindicatos porque sino estábamos bien jodidos.
La gran familia
www.infocif.es/ficha-empresa/mercadona-sa
www.publico.es/economia/juan-roig-niega-dar-cara.html
www.vozpopuli.com/espana/juez_ruz-juan_roig-barcenas_0_664433602.html
www.publico.es/sociedad/ayudas-pac-mercadona-freixenet-reparten-grande
www.elsaltodiario.com/ecoembes/mecardona-aliado-ecoembes-frente-sddr-s
-No me puedo quejar.
-Entonces, estas bien?
-No, que no me puedo quejar.
No sé Rick, pero en mi caso la marca no era falsa.
Da que pensar.
Lo raro es que haya salido a la luz la noticia, el periodista que se ha atrevido a sacarla no sabe donde se ha metido
Maemia como se está depravando Menéame!
No se si aparecera ahi el reporaje porque muchos los han quitado pero si los encontrais por ahi es bastante sorprendente el trato a los trabajadores, la "actuacion" de los encargados y de algun cliente "espontaneo" que pasa de largo de otros supermercados para comprar en mercadona, las presiones de a los proveedores, a los que ha exigido exclusividad y el manual sectareo/metaforico que han de leerse los dragones.
www.meneame.net/search?q=salvados+mercadona+
#5 #2 Esta medida a supuesto un esfuerzo o dificultad especial o solo es cuestion de poner interes en hacer cumplir la norma?
#9 Ese era el programa.
#11 Hay una foto de una reponedora escayolada.
Por lo visto tienen un autoseguro. No ha de pagar un seguro como otras empresas, pero las bajas las paga mercadona y no está muy dispuesta.
#18 Es el comportamiento tipico psicopata...
Pero la CIG no se queda en este punto y abre otro melón que la Inspección relaciona con el mismo: los incrementos salariales y el plus de la empresa en el mes de marzo, en el que pueden hasta triplicar su remuneración.
El que te lo concedan o no, como empleado, depende simplemente de las valoraciones que hacen los superiores de tu trabajo. Visto así, bajo criterios justos y unificados, no es ninguna locura. El problema viene cuando genera enfrentamientos entre compañeros fruto de la presión a las que les somete esta metodología, que la Confederación tilda de "chantaje".
Si te refieres a otros derechos, también menciona más casos
Es cuestión de leer
Es un supermercado ta tan español que la mayoría de productos son de otros países
Pero son tan felices!!!!
Menuda campaña desde hace años nos han colao
En una empresa normal, si estas malo, vas a tu médico de cabecera, y es quien valora si darte la baja, y más importante, decide si te da el alta. El coste de esa baja la asume la SS (que es pagada por el trabajador y la empresa, en la parte patronal, mes a mes).
Mercadona está acogida a lo que se llama 'autoaseguradora'. ¿Qué es esto? Que Mercadona no paga a la SS las contingencias comunes (ojo que es una pasta), pero a cambio las Incapacidades Temporales las paga directamente Mercadona al empleado. ¿Problema? Que como las paga Mercadona, el seguimiento lo hacen sus propios servicios médicos. Y claro, los servicios médicos de Mercadona no dan bajas con los mismos criterios.
¿Qué tienes un esguince de tobillo? Pues no te doy la baja, te quito de tu puesto de reponedor, y te pongo en caja sentadito
¿Qué te sientes con dolores? Pues yo considero que tus dolores no son para tanto, y a trabajar
¿Qué tienes dolor de muñeca? Pues una muñequera (En serio, fijaos la cantidad de empleados de Mercadona con vendajes que hay en una tienda)
Y se puede argumentar que de esta manera se lleva un control mucho más correcto para no incentivar las bajas 'inventadas', pero lo cierto es que cuando pones a una de las partes (la patronal, en este caso) como juez y ejecutor de un hecho, la balanza se vuelve peligrosamente en contra del trabajador.
www.elcaptor.com/economia/colaboracion-mercadona-seguridad-social
Un dato que expresa claramente la calidad de la empresa.
Y que conste que oscuros es lógico que haya, no se niega en ningún momento.
De las cosas más jevis que he sabido de esa tienda en concreto fue cuando hicieron ir a trabajar a una compañera recién operada de la muñeca y la pusieron toda la jornada en caja (habiendo un cochecito de limpieza que no requería ningún esfuerzo de la muñeca) o cuando despidieron a una mujer por fea. Obviamente esto último no fue el motivo oficial, pero la despidieron justo después de que se aplicara la medida de que todas las mujeres tenían que ir maquilladas obligatoriamente, una semana después la cambiaron de puesto al horno de la panadería (llevando ella 20 años en la pescadería) y, días más tarde, se encontró con la carta de despido supuestamente por una baja laboral inventada de hacía un año por un problema de rodilla.
He escuchado más cosas, pero no las he vivido de primera mano y aún así me las creo. Yo ya no compro en Mercadona y no es tan imprescindible como mucha gente cree.
Tan mala empresa no será, digo yo!!
Y podéis buscar todos los enlaces que queráis, todos los conocidos que tengo hablan gloria de la empresa y hablo solo de mi.
Estaría bien saberlo, en esta misma noticia
Lo único que puedo decir que básicamente mi salida de la empresa fue " toma el dinero que te corresponde y vete" ( dinero corroborado por un abogado laboralista). Ante mí incrédulidad me empezaron a mostrar pantallazos de Menéame donde comentaba el nuevo convenio y chorradas varias... Mi cara era de "estáis en serio, me decis que no puedo comentar algo que lo acabáis de hacer público a los medios?"
Mi problema fue que nunca me sentí parte de su secta , aún siendo un cargo intermedio y ante la llegada de nuevos jefes y una depresión generada por unas malas prácticas de la empresa conmigo y una artritis en las manos pues procedieron a "invitarme" a salir de la empresa. (Con amenaza grabada que el ,abogado no quiso hacer nada, de que cada semana que estuviese en su empresa me harían todo lo posible para que la indemnización fuese a menos .
Unos angelitos....
Pero esto está en franco retroceso, la SS tiene en mente acabar con esos convenios de colaboración (que es como se llaman legalmente) porque se han dado cuenta de que solo sirven para abusos laborales, y sobre todo, no deja dinero en las arcas.
Mi opinión personal, es que siempre me ha recordado al funcionamiento de las empresas en los años 50, cuando no había posibilidad de realizar cruces. Pero hoy en día , con el sistema de liquidación directa (Cret@), la comunicación de los Seguros Sociales de una empresa a la TGSS funciona como una bala (de hecho, no es infrecuente que la SS tenga situaciones de empleados respecto a altas y bajas de IT que lo que tiene la propia empresa)
A eso añádele que, una vez el negocio funciona y no hay que hacer grandes estrategias por parte de la dirección, se les ocurre lo de la cultura de empresa y te inundan con mensajes y charlas del tipo Victor Kupper, tratando de que te sientas orgulloso y agradecido para con la causa.
La realidad es que hay tanto distanciamiento entre dichos mensajes y los problemas reales de los trabajadores en el día a día que lo único que consiguen es un rechazo por parte de estos últimos hacia la empresa, provocando un desalineamiento tremendo entre unos y otros.
En fin, más o menos así lo veo (y sufro) yo
Con esto no estoy llamando nazis a nadie
Solo que, el estar mal o bien, depende del lado que te toque vivir, y sobretodo, nunca nunca, un tirano es 100% tirano, en algunos momentos hay que dar el brazo a torcer
Mercadona a tenido y tiene represión sindical, de bajas laborales, y un sinfín de casos más que cualquier búsqueda puede hacerte ver
Alguien que dice que para seguir viviendo como españoles hay que trabajar como chinos, no denota mucha bondad
En todo caso, me alegro que los que les vaya bien, esten bien, pero que recuerden, les deja estar bien el señor Roig, cuando quiera, los echa
Faltaría más, como no puede ser de otra manera serán despedidos cuando el señor Roig quiera. Y que Dios nos conserve el derecho hacerlo. O quizás piensas que sería mejor que, como empresario debería de estár obligado a mantener los puestos trabajo permanentemente?
Estoy del lado del que quiera trabajar libremente en Mercadona u otro establecimiento, válgame Dios!
Menos mal que el señor Hitler no puede levantar la cabeza, aunque por lo visto hay quien quiere que lo haga.
El mero hecho de tener el capital para empezar un proyecto de trabajo no significa que compres la vida de la gente para hacer lo que tú quieras, cuando quieras
Lo de Hitler era una forma de dar ejemplo a lo que hablaba, pero ya veo que no ha servido.
Así es, no se puede comprar la vida de las personas, faltaría más!, Lo que si se puede es hacer un contrato de partes por servicio laboral, cualquiera de las partes puede amortizar el contrato unilateralmente en cualquier momento. Posteriormente, la vida de cada cual, pasa al estado anterior al contrato sin merma alguna de las mismas.
Te doy la razón, no, no ha servido!! Valgan ejemplos más razonables.
No, no es así
Ya se que existe el despido libre y no gratuito
Pero eso será cuando sea un despido procedente, y por ciertas razones como dice el artículo, la patronal suele buscarse las mil y una para saltarse las formas del improcedente
¿Por qué será, si puede hacerlo procedente? Será por qué no es tan libre
Lo de Hitler, era porque tú has elogiado su labor a pesar de las mil y una formas que tiene para reprimir y saltarse la ley. Sino lo has entendido, que depende quién verá al Mercadona como galante de la prosperidad (sin serlo), y otros (como tú) será lo mejor que ha podido pasarle a España, pues oye, cada cuál a sus cosas (repito, no he querido llamar nazi a nadie eh, solo era un ejemplo)
Que va haciendo un checklist con el comportamiento de las grandes empresas y reune los criterios de psicopatia y depredador.
Un tiburon no hace el mal por fastidiar, pero para su funcionamiento ha de depredar y los que mas depredan son promocionados por el sistema y las menos egoistas estan en desventaja.
Pense que a estas alturas ya todo el mundo lo conocia
es.wikipedia.org/wiki/La_corporación
www.youtube.com/watch?v=sMb4veRspLI
www.youtube.com/watch?v=-TUDDG2oy7k
www.youtube.com/watch?v=PZqyaT7Rtww
www.youtube.com/watch?v=-aoxRsRQUfI