La dirección de la compañía quiere cerrar antes del 31 de enero el mayor ajuste de plantilla en una empresa pública española a través de un ERE que el Tribunal Supremo autorizó el pasado mes de octubre.
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www.tragsa.es/es/equipo-humano/Paginas/trabaja-con-nosotros.aspx
Hasta que no paguen el 100% no les entreguéis nada. Si quieren financión que se vayan a un banco.
Saludos
Bueno, precisamente eso es lo que opina la inmensa mayoría de "esa gente" a la que haces referencia, sí.
El ideario estándar de izquierdas, de hecho, se basa precisamente en eso exactamente: en que el Estado te dé un trabajo garantizado de por vida. De hecho así es como funcionan todos los países socialistas, con el comunismo en su máximo exponente: usando el Estado para garantizar que todo Cristo tiene un trabajo.
Que digo, de la "eficiencia" o "la economía" de todo eso se puede hablar en una conversación aparte, pero que sí, que efectivamente, según esta gente el Estado debería darnos un trabajo garantizado de por vida. Es verdad
Ahora, los problemas suelen ocurrir cuando la empresa no quiere abonar las indemnizaciones y:
- justifica la insolvencia en los costes laborales y no en la mala administración.
- no quiere ser calificada como insolvente.
- quiere seguir trincando dinero público.
- simplemente pretende sustituir los despedidos con otros más baratos.
Entonces, el despido es un proceso administrativo con nada que alegar si la indemnización es correcta y los derechos fundamentales no han sido vulnerados.
1. Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.
2. La ley regulará un estatuto de los trabajadores.
De hay a que el Estado deba ser quien dé ese trabajo hay un abismo.
Los nombres de sus Consejos de Administración también son claros indicadores de su actividad y del destino de sus beneficios.