Tras la renuncia silenciosa, el "ostracismo obligado": la estrategia de las empresas para ahorrarse la indemnización

La desaparición de un puesto de trabajo, también puede usarse como una herramienta para deshacerse de los empleados más incómodos de forma velada sin tener que compensarle con una indemnización

[#1 Chuache_cientifico]

El ostracismo en el entorno laboral es una forma de acoso, es denunciable y además de la indemnización por despido improcedente a la empresa le puede tocar pagar los daños morales causados.
¿Que hay empresas que lo usan maliciosamente? Sí. Pero hay que saber lo que es para no dejarse pisotear.

[#2 Polarin]

Bueno... lo mejor que me ha pasado a mi fue que me dejaron sin proyecto un anio. Solucione un core en Snort, arregle un problema de BASE de como interpretaba los ICMP, aprendi a escribir drivers en Linux, me hice el curso de Pen-Test con BlackHat (esto es antiguo, a lo se), aprendi a hacer exploits, ... .Al principio te cuesta: no queria ir al trabajo, estaba deprimido, pero una vez que cogi cosas para hacer y estar entretenido... los mejores 8 meses de mi vida profesional.

[#3 DayOfTheTentacle]

#2 para mi fue parecido, al principio terrible, luego aceptable porque algún día ni iba a la ofi y alegaba encontrarme mal, o salía antes sin avisar o me iba a comer con amigos 2 horas o más. Después empecé a aprovechar el tiempo aprendiendo algo o simplemente leyendo libros. El problema fue cuando volvieron a darme trabajo y entonces ya no me apetecía nada trabajar.

[#4 Polarin]

#3 en mi caso cerraron la empresa con un ERE al final. Pero esos 8 meses y esos otros 12 meses en ERTE fueron donde me he divertido mas programando. Otra cosa es que es terrible acostumbrarte y al principio cuesta mucho ponerte la disciplina. Hasta me renove la certificaion de seguridad con un 99% porque tuve el tiempo de estudiar y me querian para el advisory board (que no se como se dice en castellano).

[#5 Polarin]

#3 Como caso gracioso, una amiga vino un dia en el 2000 (creo?) y dice: "Pues no he tenido proyecto los ultimos 8 meses." Su jefe de TID se habia ido, no teniamos GIT ni flautas, la tia tenia un pliego de requisitos que era la biblia, se dedico a implementarlo todo, metia su codigo a traves de la herramienta de TID, y como nadie le mandaba un correo, ... pues seguia con sus cosas.