El 31 de marzo de 1999 el Boletín Oficial del Estado publicaba el primer Convenio Colectivo para el Sector de Telemarketing, que en su entonces artículo 14 regulaba la extinción del contrato por obra o servicio por disminución del volumen de la obra o servicio contratado. Durante los 5 convenios siguientes, ya ubicado en el número 17 del convenio, se ha renovado este artículo con la firma, en todos los casos de CCOO y UGT.
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(*) Recuerdo una reunión patronal donde se decía / Literal / que los sindicatos son de gran ayuda en tiempos de crisis. Cuando las cosas van bien, casi no no hacen falta. Pero, cuando se tuercen....
Y creo que son ellos los que pusieron un papel quejándose de planes de igualdad en la empresa, diciendo entre otras cosas que había desigualdad salarial porque, claro, las mujeres cobran menos de media porque lo que cobras está basado en las horas que haces y en su cumples los parámetros de productividad.
Con dos cojones.
Ni todos son malos ni todos son buenos.
robandogestionando planes de pensiones de trabajadores, etc, etc. Despierta y deja de vivir en el mundo de yupi.En este caso tienen toda la razòn. En el sector de telemarketing hau lo más parecido al despido libre que puedas imaginar.
EDIT: pero vamos, antes de empezar con generalizaciones primero explica eso que quieres decir, está feo decir que alguien es cansino contra algo que no se entiende.
No recuerdo exactamente si eran estos, pero en un papel que la sección sindical correspondiente colgó en el tablón que tienen reservado, ponía (y creo que sí eran estos) eso.
El papel (cual bando municipal) iba acerca de las "conversaciones/negociaciones" sobre el plan de igualdad que debe tener la empresa (dado el número de empleados). Por lo visto en mi empresa, que se rige por el convenio colectivo correspondiente (con todo lo que ello significa) según ellos no hay igualdad porque el salario percibido se basa en el número de horas trabajadas y según cumplas ciertos criterios de productividad. Según ellos, con datos que desconozco de dónde los sacan, parece ser que las mujeres, de media, cobran menos y, de alguna manera, para ellos es injusto que los criterios de sueldo sean las horas trabajadas y cumplir ciertos criterios de productividad... wtf?!
Lo de que en mi empresa sean unas cuantas mujeres más que hombres no pasa nada.
EDIT: si alguien ha dicho algo seguramente será por algo, o eso suele ocurrir.
Eso es lo mismo para todo dios. No hay discriminación.
Si las mujeres trabajan menos horas de media no es discriminación (en mi, digamos, pasillo, somos dos hombres y ocho mujeres. Al menos cuatro de ellas hacen más horas que yo. Y de las otras hay dos que están con jornada reducida porque han querido, nada de "para cuidar los niños y el padre no quiere", no, ellas han querido. Es más, el otro hombre también está con jornada reducida por ser padre, y la madre está con su trabajo (en otro sitio) normal.
Y si también las mujeres son las que menos consiguen los pluses de productividad (estando todos en igualdad de condiciones) pues oye... si hacen menos y aún quieren decir que hay desigualdad salarial discriminatoria...
#5 Entonces según tu si yo hago 40 horas semanales y mi compañera 32 deberían cobrar lo mismo?
robargestionar el plan de pensiones, con un rendimiento de un 4% desde finales del año 1.992, a cualquier tonto le das ese dinero y como mínimo le habría ganado un 100% más desde entoncesLo peor de todo es que este jueves hubo elecciones sindicales y volvieron a ganar, dw pena.
Y finalmente los pluses, tipo que si tienes que trabajar en festivo/domingo (que, por cierto, los festivos se piden voluntarios, así que más o menos trabajan en festivo los que quieren, dentro de las necesidades de la empresa), que si trabajas en turno de noche (las horas nocturnas tienen un plus), según a qué hora entres/salgas tienes un plus de transporte (creo que era entre las doce de la noche y las seis de la mañana pero no estoy seguro) y no sé ahora si alguno más. Pero eso da igual que seas hombre o mujer.
Hay tres niveles posibles. Del primero pasas automáticamente al segundo al año. Del segundo al tercero ya depende del trabajo que desempeñes, También, no depende esto último del sexo, y hasta me atrevería a decir que hay más mujeres que hombres en el tercer nivel.
No hay opción a negociación de salario, que es lo que en otros lugares puede variar sueldos si demuestras una valía especial. Da igual que lleves dos años o veinte. El sueldo es el mismo.
Más igualdad que eso está jodidamente complicado.