Como sabéis, los empresaurios hispánicos son muy amigos de los truquitos por los cuales intentan el despido gratuito, no pagar salarios, no pagar cotizaciones, no pagar impuestos, etc. Dentro de estos patéticos truquitos de empresa, hoy nos vamos a referir a la “apertura de expediente”.
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etiquetas: truco , apertura de expediente , empresaurio , empresario , salarios
Añado (independientemente), que coñazo los sitios webs que no te dejan seleccionar texto.
Añado (independientemente), que coñazo los sitios webs que no te dejan seleccionar texto.
Si escribieran bien, ganaría mucho el sitio. Sí, las formas son importantes también.
Eso sin contar su amenazante comunicado respecto a la reproducción de su contenido. En fin, que no.
#12 La web no dice que todos sean unos "jetas", te prepara para cuando te encuentres con uno.
<!-- SI VAS A COPIAR EL CONTENIDO PUBLICADO EN LABORO SIN AUTORIZACIÓN Y CREES QUE NO TE PUEDE PASAR NADA, lee esto antes de hacerlo: * La reproducción no está autorizada AUNQUE CITES LA FUENTE, te guste o no. * Reproducir sin autorización es ilegal aunque sea citando la fuente. * Con Google fácilmente se pueden encontrar los contenidos reproducidos con sólo hacer búsquedas entrecomilladas de frases textuales. * Los autores de un contenido reproducido sin autorización (citando o no la fuente) podrían, cuando quisieran, demandar por lo civil e incluso por lo penal si hubiera rendimiento económico de la reproducción, por ejemplo por publicidad de AdSense. * El juzgado encontraría FÁCILMENTE a los autores de las reproducciones no autorizadas y en el mejor de los casos acabarían con antecedentes penales y/o pagando derechos de autor. * Google penaliza en el ranking a las webs que copian contenidos ajenos, con lo que tu web bajará en el listado de resultados de búsquedas. Por supuesto, si quieres puedes difundir el contenido de esta web o cualquier otra, pero de forma legal y respetando el trabajo ajeno. Por ejemplo escribiendo en tu web un post en el que digas que en otra web hay un artículo que habla sobre tal y cual e incluso si quieres haces un resumen o una interpretación completa con tus propias palabras y si quieres pones un enlace al artículo original. Pero lo que no puedes hacer es aprovecharte del trabajo ajeno y es de esperar que no haga falta que un juez te lo demuestre.
Lo que puedes hacer es una copia pdf de la página a través de una impresora virtual. Desde allí puedes copiar el texto sin problemas.
Ahora queda a tu criterio decidir si harás caso de la petición del autor de no copiar, aunque en mi opinión, copiar un pedazo para citarlo en menéame es un beneficio para la página. A demás, cuando publicas algo lo estás haciendo público. Si quieres que otros puedan leer tu trabajo tienes que darte cuenta de que no podrás evitar que lo copien. Así funciona el universo en que vivimos: si transmites algo, lo estás enviando a otros. Si no quieres que otros lo tengan, guárdatelo para ti mismo.
1.- Que hoy en dia tienes que pagar tasas antes de comenzar el juicio, mas las costas si lo pierdes.
2.- "Estimado trabajador, si no defiendes esto que alegare en el juicio contra tu ex-compañero, tu tambien te vas a la puta calle". Solo hace falta un testigo creible para que el trabajador pierda el juicio
Si contestas por escrito dando una justificación, para ellos es un reconocimiento de tu culpabilidad y es lo que necesitan para despedirte sin indemnización.
El artículo dice que lo mejor es no contestar nada porque en ningún caso estás obligado a contestar.
#5 Lo tuyo es mala suerte. Yo he estado en sitios buenos, malos (hasta el punto de pirarme cuando me pidieron que ayudara a generar negro usando dietas) y regulares.
Por favor, no disuadas a los trabajadores de ejercer su derecho a la justicia
De hecho, puedes encontrar algún párrafo defendiendo a los empresarios (que ellos también sufren las leyes, y muy a menudo).
Entro sobre las 15h a trabajar. Cuando entro, yo me quedo con el móvil de la guardia por si llaman de una emergencia y mi jefe y mis otros dos superiores de van a comer. Normalmente llego una media hora antes ya que voy en autobús y cuando llego, cojo el móvil de la guardia y les digo que se vayan a comer.
Un día llegué 5 minutos tarde porque el bus que yo cojo se averió y tuve que coger el siguiente. El tipo se me puso como un basilisco, diciéndome que no tenía respeto, que me iba a sancionar ( ahí me entró la risa porque me conozco mi convenio al dedillo ), etc. Yo como me siento como un rey le dije: "lo siento,no volverá a ocurrir" y así es,no ha vuelto a ocurrir.
Al día siguiente llego media hora antes,me voy a la máquina de café y me saco uno. Charlo con compañeros durante un rato y luego me voy a la puerta de mi oficina. Ahí me pongo a tomar el sol. Mi jefe que me ve desde dentro, abre la puerta y me dice entra y pilla el móvil. Miro el reloj, tomo un sorbo de café saboreándolo mientras disfruto del sol radiante, miro el reloj, lo miro a los ojos y contesto:
Yo: mmmmm, va a ser que no.
Jefe: ¿Cómo que no? Venga, pilla el móvil que hay hambre y nos queremos ir.
Yo: Y a mi me apetece tomarme mi café al solecito. Es lo que hay.
Se mete para dentro hecho una furia. A las 14:55 vuelve a salir:
Jefe: Creo que ya va siendo hora de que entres.- Miro el reloj de nuevo,lo vuelvo a mirar a los ojos, pongo el tono del negro del anuncio del Malibú:
Yo: No por mi reloj.
Se mete hecho una furia para dentro y empiezan a recoger los tres para irse. A las 14:59 entro, saludo a los compañeros y cojo el móvil de la guardia.
Los días sucesivos. Misma historia y ya ni se molesta en salir. Han asumido que eso es lo que hay hasta que una noche, a las 21:55 me llaman de una emergencia. Llamo a uno de los tres superiores porque uno de ellos está de guardia para cubrir las emergencias a partir de las 22h.
Yo: Oye, que me acaban de llamar de tal emergencia.
Superior: Pues ves y te apuntas como extra lo que salgas tarde.
Yo: Pues va a ser que no, son menos 5 y no me voy a ir tarde.
Superior: No me jodas, que nosotros vivimos a una hora del centro de trabajo el que menos.
Yo: Pues es lo que hay. A las 22:00 desvío el móvil de… » ver todo el comentario
La advertencia legal se salta lo que dice la LPI por cierto (un pequeńo resumen -desconozco si está totalmente actualizado- pero incluye más cosas al respecto por sí alguien está interesado: www.ugr.es/~derechosdeautor/soluciones.html#12Cita_SO)
addons.mozilla.org/en-US/firefox/addon/noscript/?src=hp-dl-mostpopular
www.mozilla.org/es-ES/firefox/new/
CC #14 #16
Existe una responsabilidad del trabajador, por supuesto, pero también una parte de esa responsabilidad es del estado y la culpabilidad en este ilícito es de la empresa que no lo olvidemos es la que incumple la ley.
El estado ciertamente está en connivencia con la patronal (específicamente grandes empresarios (específicamente, ellos mismos)). Pero es en el tema del contrato flexible con despido libre (que por desgracia ya es un hecho) conocido como contrato Rajoy
En cuanto a las cotizaciones, la pela es la pela. Prueba a mandar una inspección a tu trabajo, son gratis y puede denunciar cualquiera, aunque no tenga nada que ver con la empresa. Ya verás que bien se lo pasan el inpector, con afán recaudatorio, intentando empapelar a tu jefe por cualquier cosa y tu jefe acojonado.
Mi empresa ya se ha comido 3 inspecciones, dos de ellas con multas,una de 50000 euros.
Y si no, siempre nos quedará la última que hicieron mis ex-compañeros: www.elmundo.es/baleares/2014/04/12/53490791ca4741f74b8b456c.html
Por cierto, pido disculpas, porque es un medio AEDE y no lo encuentro en otro lugar. Tengo que decir que la noticia está maquillada. No se llegó al 80% de las reivindicaciones. Pusieron trece puntos sobre la mesa y la empresa firmó los 13, y si les hubieran puesto 20, hubieran firmado los 20 . Ése mismo día yo estaba también en el TAMIB por dos denuncias que tengo contra mi jefe. Tenemos el mismo abogado, así que coincidimos en las negociaciones.
PD: Las inspecciones con multa fueron promovidas por mis excompañeros, cuando hace un año trabajábamos todavía para la misma empresa.
Un saludo.
#23 No sé si te refieres a otra persona porque yo no he tenido mala suerte, sobre todo porque nunca he trabajado por cuenta ajena, soy autónomo desde 1998, que cumplí los 18 años y así he seguido. Por eso decía que hay de todo. Yo tengo una empresa pequeñita y tengo cuatro empleados y en 15 años que hace que tengo empleados nunca he tenido ni un sólo conflicto. ¿He tenido suerte? Pues igual. También hay mucha flexibilidad. Si el empleado llega un día 15 minutos tarde no va a pasar nada porque aquí no echamos horas, sino objetivos. Y no, nunca mis empleados han hecho horas extra, ni pagadas, ni sin pagar.
Hay un problema importante con el empresauriado en este país, y es el concepto que tienen de que mientras más horas se eche en el tajo, mejor, y en realidad es todo lo contrario. Que en trabajos que no requieran un horario estricto (por ejemplo, atención al cliente) hay que ticar a la hora en punto que si me estás robando horas, cuando es mucho mejor trabajar por objetivos, con una buena organización del trabajo. Mientras eso no se solucione (y sólo es una pequeña parte del problema) aquí vamos a seguir en la mierda.
Hay un problema de educación latente. Estamos educados para obedecer y bajar la cabeza, y va siendo hora de que cambiemos esa mentalidad. Hay que unirse más (no solo para tomar cervezas, sino para luchar por nuestros derechos). En otros temas el estado también está con la patronal: los expedientes abiertos y los despidos injustos tienen un coste social que paga en parte el estado, por tanto una parte de responsabilidad es también de éste.
Por cierto...¡qué bien te lo pasas!
En cuanto al coste social de los despidos, desde Diciembre del año pasado el FOGASA ha dejado de pagar el 40% de los despidos objetivos, volviendo a funcionar como antes, es decir, sólo actúa en caso de que el empresario se declare insolvente. laboro-spain.blogspot.com.es/2013/12/despido-objetivo-pago-fogasa-supr
En cuanto a lo de que bien me lo paso, he de reconocer que a veces se disfruta cuando se pega contra un muro el que quiere pisotearte. Aun así no es plato de buen gusto tener que estar siempre en pie de guerra. Mi empresa ya se comió un zasca cuando nos tuvo que subrogar y no lo hizo. Tuvo que pagarnos la indemnización por despido improcedente (+12000 euros pa la saca),y el nuevo contrato sin subrogar, lo tuvo que reconocer como fijo desde el primer día y encima nos llevamos subida de sueldo, porque puestos a pedir y ya yendo a juicio y ellos acojonados queriendo negociar, vamos con todo. Ahora las dos nuevas denuncias van porque en Diciembre han roto el acuerdo extrajudicial al que llegamos, de forma unilateral nos han cambiado de convenio. Pues bien, con el convenio nuevo en mano,nos tienen que respetar el salario base, que es 400 euros mayor en el convenio de antes y además pagarnos los pluses de éste, que el otro convenio no los contempla. Al final, con la ley en mano, acabaremos con una subida de 250 euros el que menos. Como le dije a mi jefe de RRHH en la reunión del TAMIB: -¿No querías convenio nuevo?Pues toma dos tazas
Ahora mismo,SÍ,LO ESTOY DISFRUTANDO
#40 Bien hecho por tu parte también. Si te engañan una vez, son unos capullos. Si te engañan dos veces, el capullo eres tú. Cuando la empresa te quiere despedir, sobre todo para meter gente más barata, les importa un comino que hayas sido el mejor currito del mundo y que hayas donado sangre de unicornio a la empresa. Ellos sólo ven costes-beneficio. Ya que te van a largar, te vas con el máximo que te pertenece. Chapeau.
#38 Enhorabuena por ser un empresario decente de los que pocos hay. Como ya comenté antes yo estuve en una empresa legal. La cosa es que nosotros pedíamos lo que queríamos, se debatía y si era razonable nos lo daban, ahora, que si mi jefe nos llamaba y nos pedía cualquier favor ahí estábamos. Con los jefes así simplemente sientes que estás en el mismo barco y que todos tenemos un objetivo en común,se trabaja agusto,te sientes orgulloso de decir que trabajas para X y que te trata muy bien,se es mucho más productivo, etc. En fin, que yendo por las buenas y de cara, una mano lava la otra y todos ganamos.
www.estudiokma.com.ar/site/wp-content/uploads/2013/02/Los-testigos-en-
"cuando es el empleador quien ofrece como testigos a sus propios dependientes, existe la presunción de que ninguno de ellos declararía algo en contra de su patrón, pero por otra parte quién mejor que los mismos empleados para poder testificar sobre las condiciones de trabajo en la empresa o determinado conflicto particular"
"Por ello resulta preciso tener presente, a la hora de ofrecer, interrogar y evaluar a los testigos, distintos supuestos que permitirán determinar el valor real que cabe darle a tal declaración."
Por favor, no animes a pensar que los trabajadores lo tendran facil en caso de que lleguen a juicio.
Y lo se por un familiar, que tubieron que llegar al Supremo por despido improcedente. 12 añitos y bastante pasta soltada a los abogados antes de ganar y eso que habia testigos externos y pruebas contundentes de las cafradas que hizo la empresa.
No deberia de ser asi, pero la justicia no funciana para los pobres ¿si no tubiesen bastantes ahorros, piensas que llegarian al supremo??
Sobre lo de los testigos, pues al final el juez decide, pero por lo general se reconoce que hay una relación asimétrica y que un empleado no va a declarar contra su patrón.
No obstante, siempre es buena idea para un empleado que denuncia ir con pruebas, incluso grabaciones.
#11, se pueden hacer las cosas bien, simplemente.
Yo prefiero un texto bien escrito, con respeto y corrección antes que algo estilo panfleto cargado de tópicos para ir de guay mientras me amenazan si les cito. No me gusta que me traten de idiota y prefiero un texto bien escrito que uno malo como gancho.
Estoy harto de "empresaurios", "españistanes" y similares con tal de quedar bien de cara a la galería.
Que la doble moral es muy común últimamente.
#43 Si la empresa tiene pasta y recurre todas las sentencias, pues se termina en el Supremo, porque siempre les dieron la opcion de recurrir, no por lo mismo, pero siempre alegaron. Cosa que a la larga les fue contraproducente pero tambien un poco beneficioso porque consiguieron que pagara la Junta parte de la indemnizacion por haber aceptado los despidos improcedentes (o sea que la pagamos entre todos sus cafradas).
Y estamos hablando de un caso con bastantes pruebas a favor de los trabajadores. No me quiero imaginar casos con pocas pruebas y pocos testigos. No es tan facil ganar, depende mucho de la pasta que tengas y ganas de jaleos o indignacion.
Tampoco creo que se trate de pensar que todos son "malos", simplemente de no asumir que van a ser "buenos".