Convenios Colectivos una vez se acaba su vigencia? ¿Ya no se aplican a los trabajadores sus condiciones? ¿ Puede entonces el empresario cambiarlas? El Tribunal Supremo aclara alguna de estas situaciones.
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La empresa Marca España que me tiene en nómina mando una carta al día de comenzar a aplicarse la ley diciendo que el convenio caducaba ipso-facto y que fruto de la buena fe lo prolongaba hasta final de año para que diera tiempo a n negociar otro.
Mi director corporativo de RRHH es un HdP.
De todas maneras da un poco igual. La empresa se puede descolgar en varios temas cuando quiera.