Netflix anuncia su nueva política interna para permisos de maternidad y paternidad, y es tan sencilla como esto: tiempo ilimitado durante el primer año tras el nacimiento o adopción de un niño. ¿Sería planteable, en la compañía para la que trabajas, un sistema así? ¿O provocaría de manera inmediata a su implantación una infinidad de situaciones de abuso y de trabajadores que mayoritariamente exprimirían la política hasta su límite?
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En mi empresa hace poco se fue una compañera que era una auténtica máquina, y la explicación de mi jefa a por qué la dejó marcharse fue "la política de la empresa es no hacer contraofertas".
Y así nos va... en la empresa, y en este país en general.