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Yolanda Díaz propone que la indemnización por despido dependa de la edad, el género y circunstancias personales

Pese a que la legislatura se enfila hacia su último año, Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, se pone todavía más deberes sobre la mesa. Entre ellos, la reforma del despido. Pese a que Díaz descarta tocar la indemnización por despido, sí que pone sobre la mesa que en un futuro dependa de las circunstancias personales del trabajador despedido. Díaz ha hablado del "despido reparativo o restaurativo", un concepto que ya se está empezando a considerar en los países de la Unión Europea. Según ha explicado...

| etiquetas: yolanda , indemnización , despido , variables
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38 comentarios
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Comentarios destacados:          
  3. #3 --729318--
    GRACIAS
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  4. Wir0s #4 Wir0s *
    #_2 Plaga de justicieros cobardes del ignore... (y los hay de todos los sabores)

    También en algunos países de la unión europea se esta considerando cargarse derechos que se daban por sentados, no lo pongas como si fuera prueba de nada.

    Tan Europeo es Hungría o Polonia como Suecia o Países Bajos.
    8 K 99
  5. salchipapa77 #5 salchipapa77
    En función del género.... madre mía.
    23 K 198
  6. #6 --723104--
    Y el empresario no podría decantarse por un perfil menos indemnizable de cara al despido, precisamente a la hora de realizar las contrataciones? Aunque se esté adoptando por otros lugares de Europa, pienso que debe plantearse bien y pensar si no es la ayuda estatal la que debe atender determinadas situaciones personales y no una indemnización por despido que, para no acabar propiciando la desigualdad, debería ser igual.
    7 K 62
  7. ipanies #7 ipanies
    No lo veo... Es relativamente fácil hacer trampas en un sistema así.
    A bote pronto se me ocurre que si la empresa donde trabaja mi mujer parece que empieza a venirse abajo nos separamos y ella se queda oficialmente sola con dos niñas menores de 13 años y nada impide que en la realidad sigamos juntos. Seguro que eso ya lo han pensado y alguna dificultad hay, pero condicionar estas cosas a la realidad personal de cada uno no lo veo bien. La empresa despide a un trabajador, no a una persona con sus circunstancias. El estado es el que tiene que comprobar las situaciones y aportar si hace falta para complementar en función de las situaciones particulares, no se, yo lo llamaría Servicios Sociales.
    Esto es abaratar el despido pero disfrazado de no se que.
    12 K 118
  8. #8 srskiner
    #6 parece un buen razonamiento, si despedir a una mujer sale mas caro ¿ no es un incentivo para contratar hombres? Si despedir a un tio de 50 es las caro que a uno de 30 ¿ no estoy garantizando definitivamente que el de 50 no encuentre curro?
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  10. #10 event_horizon *
    O sea que si una empresa decide que tiene que rebajar el 10% de la plantilla (por los motivos que sea) el criterio de despido va a ser hombre, blanco, eterosexual, soltero, de entre 25-35 y con titulación simplemente porque estadísticamente son a los que menos perjuicio supone el despido y más barato les va a salir a las empresas.

    Y si le das la vuelta a la tortilla las empresas contrataran en base al despido más barato?

    No entiendo nada ... Creo que a esto le falta contexto
    4 K 46
  11. #11 --723104--
    #7 Pues los sindicatos mayoritarios y agradecidos a las mariscadas gubernamentales aplaudirán hasta con las orejas. Y las asociaciones feministas más de lo mismo. Y así se venderá como un logro el abaratamiento del despido.
    3 K 34
  12. #12 --723104--
    #1 Entonces este meneo es duplicado de ese que enlazas que se tumbó por sensacionalista? :roll: Me da por pensar que esta historia va sobre abaratar despido y que a muchos estómagos agradecidos no les conviene que sea compartida.
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  13. #13 jnapier
    #9 tantos años de educación nefasta a la gente tenía que dar sus frutos en algún momento. 
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  14. ccguy #14 ccguy
    #8 me imagino que dependerá también de la antigüedad en tu empresa, es decir, despedir a uno de 50 años es más caro que despedir a uno de 35 a misma antigüedad, no es que despedir a uno de 50 que acabas de contratar sea una ruina.
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  15. nereira #15 nereira *
    #12 No está cerrado, aún se puede menear. Al seguir abierto, este envío es duplicado
    0 K 20
  16. Manolitro #16 Manolitro
    #4 Es la falacia Ad Europam de la que llevan meses abusando los ciber voluntarios del gobierno.
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  17. #17 Tensk
    #12 Hubo quien dijo que era bulo por el periódico que lo publicaba.

    El caso es que no se le vean las vergüenzas a la autoridada.
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  18. #18 Tensk
    #15 Se podrá menear, acabo de verlo, pero está en gris ¿eso no significa nada?
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  19. #19 Eyacua
    Me parece una idea genial, sobretodo lo del genero.

    Nada como tener que pagar mas a la gente segun su genero para facilitar la contratacion.
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  20. #20 --735415-- *
    Qué obsesión con los derechos, a ver cuándo se obsesiona por bajar el desempleo juvenil del 30% y con sueldos decentes

    Su izquierdismo atrasadísimo sólo provoca paro y huida de la inversión como se ha visto un montón de veces

    (quizá sea lo que busca, izquierda y pobreza van siempre de la mano)))
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  21. MoneyTalks #21 MoneyTalks *
    La idea es buena, pero... es Spain. Harán lo que hacen los seguros médicos,.. este paciente no nos es rentable. Cuando vayan a contratar miran lo que les sale mas barato,.. normalmente jovenes viviendo casa de sus padres y a el resto que les den por culo.
    0 K 7
  25. debruces #25 debruces
    Me cago en la leche, con dos gatos y un canario si el ERE me pasa ahora sería multimillonario

    Muahahahahhahaha
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  26. koe #26 koe
    #7 tiene pinta que va camino de abaratar el despido...
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  28. salchipapa77 #28 salchipapa77
    #23 "considerar" xD xD . Claro claro, un gran trabajo de investigación del periodista :hug:
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  29. cenutrios_unidos #29 cenutrios_unidos
    #5 Y por estas cosas la izquierda patina y pierde votantes...
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  30. #30 --735415--
    Yo el paro lo veo 1 millón de personas más bajo también que cuando llegó

    Y la deuda sobre el PIB 20 puntos más alta.

    250.000 millones más de deuda

    Así es fácil
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  31. obmultimedia #31 obmultimedia
    #5 si es mujer y con hijos, tiene mayor carga, se llama equiparacion.
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  32. obmultimedia #32 obmultimedia *
    #9 cuanto mas mayor,menos oportunidades de encontrar un nuevo empleo asi que deberia de ser mas caro despedirde igual forma que a los empresarios les sale mas barato contratar si perteneces a un determinado colectivo. Lo comido por lo servido.
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  33. salchipapa77 #33 salchipapa77
    #31 Pues será por tener hijos a cargo, no por el género.
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  34. #34 vGeeSiz
    Ya estamos con los desvaríos del bienquedaismo. Ahora el género también te salva/castiga para ser despedido...cual será el mágico criterio que seguirán para esto?
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  35. #35 vGeeSiz *
    #_23 Europa es ahora referencia de bondad o de bien hacer o como?

    Si en Europa gobierna el fascismo en unos años (tiene pinta de que si) también vas acatar cosas porque "vengan de Europa"?

    Edit: Acabo de ver como el lumbreras este me tiene bloqueado, normal, con esos argumentos tan sólidos, en cuanto alguien le planta cara, bloqueo y sigo en mi cámara de eco.

    Sois patéticos
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  36. Wir0s #36 Wir0s *
    #_23 Europa esta votado fascismo de Suecia a Italia, de Italia a Hungría. ¿Debemos votar como Europa? Ya sabes, por no ir en contra :roll:


    Joder con las falacias y las pocas ganas de argumentar nada.

    "de nada", lo mas apropiado del comment, nada es lo que has aportado.

    #35 Hay un selecto club en meneame -con miembros de todos los sabores- que no vienen a discutir, vienen a soltar la soflama y no quieren respuestas que luego toca defender el eslogan y eso ya es mas complicado. Vete acostumbrando, últimamente es una plaga
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  38. #38 srskiner
    #14 pero paso a tener un motivo mas para coger al de 30.
    Y si estoy dudando si despedir a uno de 49 o darle una oportunidad tb puede precipitar lo primero.
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