El cuidado que hay que tener al debatir sobre diferencias salariales

Periódicamente aparecen estudios e informes en los que se analizan los salarios y las diferencias en las remuneraciones para diversos grupos poblacionales. Un problema recurrente en los mismos es que sus resultados suelen ser excesivamente generales y si realmente se quieren analizar las razones que explican dichas diferencias salariales es necesario diseñar un estudio más profundo

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Que estudio ni que niño muerto. Es cosa del empresario y punto lo que te quiera pagar.

En mi departamento han contratado a una junior por mas salario que los que llevamos ahí 3 años y somos seniors. Luego pedimos una subida salarial y curiosamente la empresa va mal. Venga... eso si. Iphones 6 e ipads pro vuelan pa arriba y abajo entre managers y directores.

[#2 BobbyTables]

#1 anda mira, al igual que en la que yo trabajo, salvo que a los juniors les pagan una mierda y solo cobras bien si entras como jefe de algún departamento (aunque sea uno que casualmente se ha creado a la par de la entrada del nuevo) y casualmente conoces al jefe..

[#3 tetepepe]

#1 Justamente ahí está el secreto, es "una" júnior, si hubiera sido "un" júnior no habría sido lo mismo.

[#4 --109163--]

#1 Sin querer faltar, no consideraría "senior" a alguien con 3 años en una empresa, más bien un junior aprendido

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#4 que lleve 3 años en la empresa no significa que lleve 3 años ejerciendo. Es un apunte.

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#3 no lo he dicho por el tema sexo.

[#7 zenko]

un apunte sobre el artículo y las horas extras... al final los salarios para comparar son salarios por hora, teniendo en cuenta la cantidad de horas extras no remuneradas que hay me da a mi que los datos tienen que salir bastante falseados.