La desconfianza en los procesos de selección

Al no crear un espacio de confianza no es fácil detectar al verdadero candidato. Este se pondrá a la defensiva y si además es una persona con talento se producirá una desconfianza en él respeto a la empresa en la que trata de entrar a trabajar.

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No tiene mala pinta el artículo, pero resulta que es un estracto de un libro que venden en la propia web. Es un anuncio.

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#2 Ups... tarde para editar. Esto quedará ahí, creando dolor hasta el fin de los tiempos o hasta que apaguen menéame.

[#4 kikuyo]

#3 esacto.

[#5 Rorschach_]

#1 Que sea parte de algo no quita validez a que sea un buen texto, pero con ese comentario no das a entender eso precisamente. Está correctamente traído, es una entrada en un blog... no le pasa nada malo.

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#5 Por eso no lo he votado como spam como ha sido mi primera reacción.

[#7 Rorschach_]

#6 Ya, pero aún así dejas ese malicioso comentario

#8 Ya, tú no votas pero dejas tu impresión general en forma de comentario. Eso en mi pueblo es tirar la piedra y esconder la mano

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#7 Porque esa sensación que me ha dejado el blog no ha sido tan intensa como para votar spam... ni tan leve como para no hacer nada. Es subjetivo, eso es lo que yo he visto.

#7 (bis) "La desconfianza en los procesos de promoción, posterior votación y comentación en menéame"

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#2 La RAE debería adaptarla al castellano, como "güisqui" o "Lidel".

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#9 o cederrón

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¿ Alguien es capaz de detectar en una entrevista de trabajo quien es de fiar ? En media hora solo no se detecta siquiera si es buen actor.