Las capacidades no cognitivas, también llamadas habilidades “blandas” (soft skills) no sólo pueden medirse, sino que además se ha demostrado su capacidad predictiva sobre aspectos tan importantes de la vida como los resultados educativos y laborales. Esto es lo que muestran diversos estudios del Nobel Heckman y sus coautores, y en particular en un texto muy conocido y citado dentro de la literatura titulado precisamente "Hard evidence on soft skills".
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Buen envío #0
Además, todo apunta a que estos factores resumidos como “la manera de ser” son relevantes en un rango amplio de empleos. "
Que?! El autor comienza haciendo una traducción de "perseverancia, motivación, diligencia, empatía o conscientiousness " y luego lo asimila a "manera de ser"?!
Pero bueno, nada que ver una cosa con la otra, imho, o al menos, no como lo declara el autor. Tanto la perseverancia, como la motivación la diligencia o la empatía e incluso la meticulosidad en el trabajo se aprenden, no son necesariamente partes de una personalidad concreta, aunque puedan serlo en parte. Alguien puede ser persistente por naturaleza, pero otra persona que no lo es puede aprender a serlo, y así con todas esas cualidades (skills).
Por otro lado, la manera de ser suele referirse a tipos de personalidades (hay muchas divisiones), y eso no se aprende, es inherente a cada uno.
Por eso, igualar unas cualidades que se pueden aprender y ejercitar por cada cual con la personalidad o forma de ser, no tiene soporte estructural para dicha traducción.
El tema no es liviano, por que en España destaca la manera de ser como principal razón para encontrar trabajo, lo que es un filtro para una estandarización laboral dramaticamente injusta e injustificada hacía unos perfiles concretos. Nada que ver con lo que es el conscientiousness en realidad.
Errónea.