Basta con leer muchos de los variados "comentarios", que en realidad son preguntas, que publican en Laboro alguno de sus lectores, probablemente los ocasionales pero no los seguidores habituales. El típico podría ser algo así como "en mi empresa nos obligan a trabajar 45h semanales, ¿qué puedo hacer?" Que sería lo mismo que si preguntaran "¿a quién se lo tengo que decir para que venga a arreglarme mis problemas? Algunos directamente esperan que venga Superman (Inspección) sin avisarle, porque con su vista de rayos X...
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etiquetas: jueces , inspección , derechos , empleo , trabajadores 
Hace unos años, en mi antiguo puesto de trabajo (en un grupo de investigación), mi ex-jefe (entonces jefe) me pidió que me ocupase de una tarea para la que yo no estaba contratado. En particular, me exigió (no lo pidió en plan favor ni nada) que me ocupase de la página web del grupo. Yo, que estaba contratado como investigador, no tenía porqué hacer tal cosa, y de hecho en mi contrato decía explícitamente que mi única labor debía consistir en investigar. No era la primera cosa que mi jefe me "pedía" que no entraba dentro de lo establecido, y además le daba el mismo trato a otros compañeros de grupo, exigiendo constantemente el desempeño de tareas que no se correspondían con aquello para lo que habíamos sido contratados. El caso es que yo ya estaba bastante quemado, porque todas aquellas "tareillas" consumían mi tiempo y me impedían avanzar en lo que tenía que hacer, que era impulsar mi…...
@EfectoGamonal, ande andas ?
No han comprendido la lucha del trabajador. Hay que plantarse y perder el miedo, como decía aquel: "En mi hambre mando yo". La actitud de tragar es egoísta, puesto que nos perjudica a todos.
El que denuncia se va a la puta calle, gane o pierda.
El que no trague las condiciones del jefe se va a la puta calle. Es así de simple.
Es un problema jurídico porque las leyes permiten el despido libre a los empresarios. Solo tienen que alegar, por ejemplo, "re-estructuración de la plantilla por ajustes de producción" y te vas a casita con un despido procedente.
El truco que hicieron para "despedir" a mi mujer, con reducción de jornada por cuidado de menor, fue la "modificación de las condiciones de trabajo" pasando de trabajar 40 horas semanales (35 con la reducción) a trabajar 1 hora a la semana (no, no es una errata: UNA hora semanal). Denuncia y sentencia favorable para el empresario sin posibilidad de recurso.
Los cojones que no es un problema jurídico.
Hace unos años, en mi antiguo puesto de trabajo (en un grupo de investigación), mi ex-jefe (entonces jefe) me pidió que me ocupase de una tarea para la que yo no estaba contratado. En particular, me exigió (no lo pidió en plan favor ni nada) que me ocupase de la página web del grupo. Yo, que estaba contratado como investigador, no tenía porqué hacer tal cosa, y de hecho en mi contrato decía explícitamente que mi única labor debía consistir en investigar. No era la primera cosa que mi jefe me "pedía" que no entraba dentro de lo establecido, y además le daba el mismo trato a otros compañeros de grupo, exigiendo constantemente el desempeño de tareas que no se correspondían con aquello para lo que habíamos sido contratados. El caso es que yo ya estaba bastante quemado, porque todas aquellas "tareillas" consumían mi tiempo y me impedían avanzar en lo que tenía que hacer, que era impulsar mi investigación, así que le escribí un cordial e-mail, explicándole que tenía un gran número de responsabilidades, y diciéndole claramente que yo no iba a hacer ese trabajo. Y, para mi sorpresa, su respuesta fue "ok, no te preocupes".
Lo cierto es que tomar una decisión de ese tipo no es fácil. Yo tragué mucha mierda hasta que me harté y decidí que ya no tragaba más. Y aquello terminó de arruinar mi relación con mi jefe, hasta el punto en que acabé optando por buscar otra cosa y largarme (la mejor decisión de mi vida, dicho sea de paso). Otros compañeros míos siguen allí, y aún tragan sapos y culebras mientras intentan terminar sus tesis/estancias postdoctorales.
En todo caso, la conclusión es simple: si tú no libras tus batallas, nadie va a hacerlo por ti.
Qué grandes y cuánta razón.
Yo no espero gran cosa del PP o Ciudadanos en el tema de derechos de los trabajadores ; la cultura de ambos partidos siempre se ha acercado mas a los empresarios
Entiendo que el juez deba actuar una vez cometido el delito , pero la inspecion de trabajo si debe prevenirlo ; si tiene sospechas de que una empresa comete irregularidades
Además, que los jefes sean unos cabrones no es el problema. Siempre lo han sido y siempre lo será. El problema es que tienen impunidad.
Hasta ahora no me han echado de ningún trabajo por exigir cumplir las condiciones del contrato, pero claro, entiendo que no es así en todas las empresas, pero lo que sí veo mucho es gente que no sabe/no quiere exigir sus derechos. Tenía un amigo al que su jefe no le daba más de 15 días de vacaciones al año y él creía que era lo normal... hay muuuuucha gente que no sabe cuales son sus derechos y que a la hora de exigirlos se caga por miedo al despido. Al final el chaval hizo caso y exigió los atrasos de las vacaciones y estuvo varios meses sin trabajar disfrutando de las vacaciones que no había disfrutado en, ojo, más de 15 años...
No sé en el caso de tu mujer cómo justificaron el descenso de producción, y no sé si en su lugar contrataron a alguien, porque en ese caso tu mujer debería denunciar y no sería la primera en ganar.
Si denuncias la empresa no puede despedirte, sería despido nulo por vulneración de derechos fundamentales
Si no tragas las condiciones del jefe...precisamente es lo que dice Laboro, que no se quede uno de brazos cruzados y denuncia, no necesariamente por la vía judicial, existe la Inspección de Trabajo Y FUNCIONA. Otra cosa es que puedas acreditar lo que denuncias.
Y no, las leyes no permiten los despidos libres. La leyes exigen que el despido tenga una causa que debe ser demostrada por la empresa. Lo que ocurre es que a veces, las empresas tienen razón o justificación en los despidos que realizan. Y si no la tienen el despido se considera improcedente (nulo en determinados casos).
Si por libre entiendes que tienen que pagar por despedir, estoy de acuerdo, pero ¿que esperas? ¿que las empresas se aten a un trabajador de por vida sin posibilidad de despedirlo ocurra lo que ocurra?
Tu caso: no, no es como dices, es como lo sientes, pero no. Una reducción de la jornada es una modifiación sustancial de las condiciones de trabajo, y lleva un protocolo muy exigente. Básicamente la empresa ha de demostrar la realidad de la causa alegada. Si es capaz de hacerlo es que es cierto.
Si denunciasteis y perdisteis caben dos posibilidades: la empresa hizo correctamente la reducción (es decir, pudo justifcarla y acreditar la necesidad de la misma), o vuestro abogado lo hizo mal, pero que muy mal.
El problema es que tenemos miedo, y es lógico, porque vivimos en un país donde se mercadea con el trabajo, donde el 90% de los contratos son temporales (en fraude de ley, eso sí) y donde tenemos miedo de denunciar.
Y ojo, no digo que las leyes laborales no pueden ser MUY mejoradas, pero el problema no son las leyes.
Podría decir que no es posible, pero es que incluso en esa postura algunos se encuentran con que compañeros con más cojones y mejor personalidad les sacan las castañas del fuego... y también en algunos casos, esas pobres víctimas inocentes beneficiadas por compañeros más osados todavía les critican para obtener un bonus-point de peloteo y servilismo.
En este país tenemos que acostumbrarnos a que la legislación laboral se cumple como cualquier otra, porque aquí parece que es de cumplimiento opcional. Y machacar a los que la incumplan, sean empresarios explotadores, sean trabajadores lameculos. Si NADIE aceptase condiciones ilegales, el empresario ni se le ocurriría pedirlo, pero en cuanto hay uno que cede, los demás vamos detrás.
Al final es casi peor, porque van a al huelga los 4 de siempre y el gobierno acaba por reírse y decir: podemos hacer lo que queramos.
Por mucho que en la ley ponga que al empresario lo van a colgar del pino más alto de Madrid si te obliga a hacer una hora extra, si nadie se entera porque no denuncias... lo mismo da.
Después de ver eso, ¿quién es el valiente que se queja? O te buscas otra empresa, o te quedas y te callas. Y cuando eres joven no te importa tener que moverte porque eres libre como un pájaro, pero cuando tienes cierta edad te conviertes en un pequeño burgués que ya no quiere prescindir de las comodidades que tanto esfuerzo le ha costado conseguir (casa, coche, vacaciones en el quinto pino) y tienes cadenas que no siempre son salvables (hipoteca, bocas que alimentar). Prefieres la estabilidad, aunque no sea totalmente de tu agrado.
Las reclamaciones tipo, me hacen trabajar horas extras gratis, me pagan en negro, no me dan vacaciones... debe ser cada trabajador quie lo denuncie. Ya no se puede hacer una demanda colectiva, ni representación puede ir en tu nombre al juzgado.
Por ejemplo, si un mes no pagan a un trabajador, los delegados sindicales no pueden ir a denunciar. Pueden mandar a inspección, poco más (y al ser reclamación de cantidades seguramente ni vayan a la empresa, o sólo emitan un requerimiento al dueño). El trabajador debe poner la denuncia. Sólo si la falta de pago es algo colectivo pueden los delegados poner una denuncia colectiva.
O al menos, me decía siempre eso mi abogada la época que fui representante sindical. Y más de una vez me quedé frustrado por el tema.
De ahí que haga falta que la gente mueva su propio culo.
Lo importante es tener un empleo de calidad, no un empleo. Es como si tu pareja te pega y me dices: "Por lo menos tengo pareja"
Y lo del empleo de calidad queda muy bonito, y yo he dejado trabajos por eso, pero sabiendo que no tendría problemas en encontrar otro. A día de hoy pocos pueden decir eso.
La empresa sí puede despedirte. Pero obviamente en la carta de despido no te va a poner que te ha despedido por denunciar... te pondrá mil motivos que pueden ser reales o inventados. Y te toca a ti pagar abogado, denunciar, estar meses o años pendiente del juicio mientras buscas otros trabajos que puede o no que encuentres... Está claro que hay que luchar, pero para luchar tienes que tener unas expectativas que en estos momentos no se tienen.
Y mientras tu te dejas tus pocos ahorros en un abogado que tiene otras decenas o cientos de clientes, la empresa si es medio decente tiene sus propios abogados sin otra cosa que hacer que estar pendientes de cualquier resquicio legal
Y añadiría... Y no sólo denuncies en tu sindicato, en Inspección de Trabajo y Juzgados de lo Social....Hacienda, Salud Pública, Medio Ambiente ...( dependerá del gremio)...incluso, y tal cómo está el patio, fiscalía anticorrupción...
....y prensa...que la mala imagen hace pupa.
El problema de las actuales leyes laborales es que para justificar un despido (es decir, que sea procedente) no hace falta mucho. Casi les vale alegar "por que sí". Casi.
No perdimos el juicio porque la empresa lo hiciese bien, porque no se puede reducir un contrato de jornada completa a una hora semanal, porque no se puede dar el poco trabajo que haya a la persona sustituta, porque no notificó las modificaciones en tiempo y forma, porque el ajuste drástico de horario solo afectó a una persona de una plantilla de 10 personas, porque la modificación del contrato se produjo después de una reclamación formal de horas extra no pagadas...
Tampoco el abogado era malo. Expuso las múltiples causas por las que no se podía hacer lo que el empresario hizo.
El juicio se perdió porque la jueza interina era de derechas y en el mes escaso que estuvo "ejerciendo" reinterpretó a su antojo toda la legislación laboral y se pasó por el forro la jurisprudencia. La trasladaron a petición de sus compañeros que veían las barbaridades que estaba perpetrando.
Mala suerte, supongo, pero jueces y juezas así existen y dictan sentencias a su antojo porque las leyes son interpretables. Problema jurídico.
El problema no son tanto los estómagos vacios como los estómagos agradecidos que lastran todos los derechos de la clase obrera española habidos y por haber. Donde hay conciencia de clase, solidaridad y organización no se puede nunca pasar hambre.
(PD: Padefo : personajes tipo 'Paso De Follones'.)
(CC #14)
Si ejerciéramos nuestros derechos, otro gallo cantaría.
"Eso en contra-espionaje se llama agente doble".
Pero lo que viene a decir el artículo es que, si nos obligan a hacer algo contrario a la ley, no tiene mucho sentido hacerlo y luego buscar sentencias que digan que hay que cumplir la ley. Lo suyo es directamente, cuando nos pidan algo que no es legal, no hacerlo. Y si nos caen represalias, entonces ya si eso denunciar.
#60 Joder, pues si que...Yo también tuve uno de esos casos (y otros compañero) con un juez interino. Cosos puntuales siemre habrá, pero normalmente la empresa pierde, y en caso que hay maternidades por medio, más todavía.
Lo de despide libre, sí, ya te lo especificaba en mi anterior comentario: si por libre entiendes que puede "pagarse" por despedir, pues estamos de acuerdo, pero bueno, lo que también te comentaba, tampoco puede pedirse a una empresa que, una vez contratada a una persona no pueda deshacerse de ella jamás.
Es que en pensar de esa forma esta el error, en plantearte que tu vida depende de ese trabajo en el que estás, que no queda vida "ahí fuera", y que la única alternativa es perder la vida en los tribunales.
Si ves que en tu empresa huele a muerto, lo primero que tienes que hacer es ir buscando una buena alternativa. Si eres buen <poner aquí la profesión desarrollada>, ¿por que no te van a contratar en otro sitio?
Lo que pasa es que al llegar a este punto la gente se bloquea. El problema del trabajador español es principalmente la falta de autoestima. Piensa que si ha encontrado curro es de chiripa, que su jefe le esta haciendo un favor y que en otra empresa no durará ni 2 minutos. Vive con miedo. Y no tiene por que tener familia ni nada por el estilo. Esa patología afecta a todos, sean cuales sean sus circunstancias.
Y no, no hace falta levantar una barricada y poner el puño en alto: Solo hay que moverse un poco, tener paciencia, y cuando tengas algo bien amarrado das tus 15 días, pides la cuenta y adiós. Y si te preguntan "¿por qué?", a lo mejor hasta puedes desahogarte, por que total, ya estas fuera. Y ni tu familia se va a morir, ni se va a acabar el mundo.
Ya está, con 2 cojones. No miraron las condiciones precarias de trabajo ni comprobaron como hacemos horas extras a patadas (incluso en domingos).
En fin...
La de bilis que tienen algunos dentro...
viajadoresidido fuera poco o nada. Sobre derechos laborales, sueldos y sindicatos desde los pirineos para arriba nos ganan por goleada desde hace mucho mucho mucho tiempo. A todos los emigrates españoles de la última década que habiendo entrado en otros mercados laborales y deciden no volver a su país de origen me remito. Pero como apuntas los españoles debemos estar entre los más despiertos...(CC #61)
Me parece tan natural como necesario que se exprese como se expresa un profesional en la materia que, aparentando darlo todo por perdido, no deja de aportar su granito de arena para que nuestra clase obrera despierte de su continuado letargo.
(CC #61)