¿Realmente hace falta organizar elecciones sindicales para elegir a los famosos "delegados" o miembros del comité de empresa? ¿Puede incluso ser peor tener representantes que no tenerlos? Como dicen algunos trabajadores: ¿qué pasa si no "tenemos sindicato"? ¿Quedan desprotegidos los trabajadores? ¿Pierden posibilidades de demanda o denuncia por no tener representantes? Pues bien, la respuesta muy resumida sería que no.
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etiquetas: laboro , representantes , trabajadores , sindicatos , delegados , comite
Y que las decisiones las tomé el.colextivo al completo.
Hay mucho representante sindical que se cree tocado por el dedo divino y que piensa puede decidir sobre todo una vez elegido.
Menuda gilipollez.
Sencillamente la empresa pasaría de todo y el que quiera, que reclame. Y como no hay representantes, el hacer una demanda colectiva es mucho más complicado. Y como tampoco nadie firma un convenio, te vas con el del colectivo que siempre es mucho peor. Y si te despiden, te pueden putear lo que quieran porque no hay testigos ni nadie que pueda asesorar medianamente (la gente entra en shock cuando les despiden y no saben si firmar o no ni interpretar lo que les ponen, pueden firmar cualquier burrada)
Aquí hay mucho que va de CNT que en realidad parece a sueldo de la CEOE.
Lo de las mariscadas y la teta pública ya para otro día.
Siempre es más fácil pasar de un trabajador individual que de una sección sindical respaldada por un sindicato, que la empresa sabe que si no negocia va a tener un grupo de personas en la puerta, pancartas, banderas, megáfono, etc. montando bulla. Que no digo que sea esa la fórmula mágica, pero algo más ya se consigue.
Y como no hay representantes, el hacer una demanda colectiva es mucho más complicado.
No entiendo esto. Una demanda colectiva la puede hacer una sección sindical perfectamente.
Y como tampoco nadie firma un convenio, te vas con el del colectivo que siempre es mucho peor.
Existen los pactos de empresa, que a la larga suelen ser más efectivos y con mejores condiciones que los convenios. Aún así, la CNT ha firmado convenios sin la necesidad de ser representación unitaria, por ejemplo: boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=316613
Y si te despiden, te pueden putear lo que quieran porque no hay testigos ni nadie que pueda asesorar medianamente (la gente entra en shock cuando les despiden y no saben si firmar o no ni interpretar lo que les ponen, pueden firmar cualquier burrada)
No sé qué te piensas que es la CNT, pero tenemos abogados a disposición de los afiliados, como cualquier otro sindicato. Lo de ser asistido por un representante sindical, si yo te contará la NULA idea que tienen la mayoría de representantes sindicales, fliparías. Y encima no lo reconocen, te cuentan cualquier chorrada y se quedan tan anchos. La de gente que viene al sindicato porque no se fían, y hacen bien. Lo mejor, firmar siempre no conforme + fecha y después ya se verá.
Aquí hay mucho que va de CNT que en realidad parece a sueldo de la CEOE.
Esto ya no sé cómo responderte, la verdad. Mucho mejor estar en manos de los que han firmado el convenio TIC, mucho mejor sí.
Ahora traigo yo otra:
¿Que pasa cuando sí tienen representantes, pero dichos representantes están comprometidos a organizaciones de ámbito nacional cuyos intereses no siempre coinciden con los de los trabajadores?
Yo he sido representante sindical, y me reitero en mi comentario.
Por cierto sigo sindicado y colaborando con mi sindicato. El cual no es CC.OO ni UGT ni siquiera CNT.
Si eres bueno en tu trabajo no has de tener miedo: tu valía es fácilmente reconocible. Ten miedo cuando tu puesto dependa de los favores de los demás.
#13 Que tú quieras esconderte en el rebaño habla muy claro de la brillantez de tus cualidades.