El rollo de empresaurio es el siguiente: "el dinero que falte lo ponéis vosotros". Ese rollo se lo saben de sobra especialmente los camareros, dependientes, repartidores y en general todo el personal que gestiona cobros en metálico o maneja por alguna razón dinero en metálico de la empresa.
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etiquetas: caja , dinero , falte , convenio , contrato individual 
Edito: efectivamente lo pone el articulo
Obviando el hecho de que desempeña, también, funciones que no le son atribuible. No cobra por ese complemento. Una nómina miserable y falseada (hace más horas de lo que está contratado) y encima sin pluses. Por lo que, sí, en ese sector el empresario no es que esté en una posición dominante, es que directamente es el puto amo.
Y no, no me despidió aunque no tarde yo en mandarlos a la mierda. No es esa clase de empresa el que uno quiere o debería querer "crecer".
Hubo una vez en toda mi vida que me dijeron algo así (cagada al empezar a trabajar en la empresa en la que sigo, años después, y en un calentó la jefa me dijo que saldría de mi sueldo) y mi respuesta fue contundente: Si soy incompetente me echas, pero no pienso pagarte nada y me vas a ingresar lo pactado. Si no me llega la nómina completa voy a un sindicato.
Abusan de nosotros porque nos dejamos.
De esta manera el titular podría ser perfectamente: "Pues sí, sí tienes que poner el dinero que falte en la caja."
Eso significa que si eres la ostia de productivo y le das unos beneficios brutales a tu empresa, tú de eso no tienes por qué ver ni un duro. Cobras tu salario y punto. Y de la misma forma, si eres un torpe (sea devolviendo el cambio o rompiendo vasos) y le generas pérdidas a tu empresa, tampoco es tu problema. Más allá de que puedan despedirte por inútil, claro.
Eso sí, siempre con el correspondiente aviso al trabajador de que la cámara está ahí.
No soy laboralista sino informático pero he instalado muchas nóminas y hace siglos que no veo ese concepto aunque también es cierto que hace años si que lo veía de vez en cuando.
En general las condiciones de los trabajadores en este pais se han ido deteriorando de una forma vergonzosa, por curiosidad me gustaría saber que porcentaje de trabajadores que manejan cajas tienen ese concepto en nómina, seguro que es bajísimo y en entornos como los del ejemplo, bares y pequeños comercios, prácticamente nulo.
Al igual que si sobra (lo que vendrían a ser las propinas) que se lo lleve.
Es una buena forma de prestar atención a tu trabajo y evitar suspicacias entre trabajadores con la mano larga.
Obivamente, si falta demasiado dinero sencillamente la persona no sirve para ese trabajo y se la despide como a cualquiera que haga mal su trabajo.
¿Quieres que yo me esfuerce más allá del mínimo? Dame incentivos más allá del (salario) mínimo.
¿Quieres que me responsabilice si algo sale mal y que la empresa quede protegida detrás mía*? Dame incentivos para que tome ese riesgo.
¿Que soy un inútil y no soy rentable para la empresa? Ahí tengo la puerta.
Ahora, si te doy beneficios y tú no me das incentivos, lo más probable es que te acabe dejando por otro
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* Por ese motivo muchos ingenieros, arquitectos y médicos cobran un pastón: porque si meten la pata, son ellos también los que pagan el pato.
Mejor que sobre que no que falte, pero el que te sobre, también significa descontrol .... (pensaba yo)
Al final, después de 20 minutos de darle vueltas, hablo con mi jefe y le comunico que me sobra dinero.....
- Ya, ya lo se, te sobran 50€ ....
- ¿Como sabes la cantidad que me descuadra?
- Nada, cosas mías ...
Mi jefe (ex-jefe) había dejado ese dinero en la caja, a ver si yo me lo quedaba, o comunicaba que me sobraba dinero.
Otro problema típico: reponedores y demás empleados de supermercados y similares que mangan productos... la cámara en la caja no detecta que hayan robado de la estantería o del almacén y se contabiliza como robos de los clientes a falta de más datos.
Yo veo que muchos negocios tienen cámaras que no apuntan sólo a la caja, así que imagino que imagino siguiendo las normas y trámites correspondientes sí se pueden poner. Igual lo que digo es una barbaridad pero me pregunto: ¿cómo puede atacar la intimidad de un trabajador una cámara que enfoque a unas estanterías? Hombre, lo que no se puede admitir es una cámara en los servicios para captar al empleado desnudo haciendo sus necesidades... y menos aún, claro está, que fuese una cámara oculta y que se publique el vídeo grabado. Esto último sí sería un grave atentado a la intimidad, pero poner una cámara apuntando a las estanterías y que se vea alguna vez la cara de algún empleado que fue informado de esas cámaras no me parece que sea un problema de ningún tipo.
Y ala, ve a denunciar que te despido por eso, que tengo todas las de la ley para despedirte como y cuando quiera.
Una pena, pero imagino que tendrán su público.
Las leyes estan para cumplirlas, para lo bueno y para lo malo, si vas a manejar dinero es un riesgo que tienes que conocer, haceptar y dimensionar cuando te contratan, lo que no puede ser son casos que conozco de querer echar a un camarero y decir que faltan 500 euros de la caja y que los tiene que poner el o puerta.
Buenísimo
Una cosa es que sobre o falten 2 o 3 euros un día puntual y otra muy distinta es que falten,o sobren 20 euros, 3 días por semana.
Lo que tu dices es un abuso denunciable y nada tiene que ver con un error puntual, sino con la jeta dura del empresario.
Como decía mi abuela: si no te devuelve la moneda o es que no limpia bien (y no la ha visto) o es que se la ha quedado y ya sabes lo que hay. Un pequeño precio por saber la lealtad de un empleado.
Si, estoy de acuerdo contigo, pero las leyes laborales estan (o deberian estar) para proteger al mas debil, que en este caso es el empleado.
En el caso que tu dices, es un abuso denunciable, pero como lo demuestras?
Yo no he trabajado en este tipo de empleos pero tengo que amigos que sí. Y me decían que si faltaba dinero lo tenían que poner ellos porque les pagaban de más por eso (En plan, a un camarero: "te voy a pagar 1000 en lugar de 900 y a cambio si falta dinero lo pondrás tú")
Pero nada de quebranto ni leches... (probablemente, el dueño del bar no sabe ni que es eso). Para ellos simplemente es una clausula verbal del contrato.
Lo que quiero decir es que creo que la mayoría de las veces el empresario no lo hace con mala intención. Mi pregunta es: ¿es complicado poner el tema del quebranto en un contrato? (Otra cosa es que si ni siquiera hay contrato pues dificilmente va a haber quebranto)
Francamente, los experimentos con gaseosa. Vaya técnica de pacotilla.
Si pagaste fue porque quisiste ya que nadie te obligaba y de haberte despedido era nulo.
Es como uno que yo me se que haciendo las prácticas el jefe le obligaba a darle X dinero de la nómina porque si no le despedía y tragaba porque quería.
No le caia bien a la jefa de cajas.
¿Que no quieren pagar eso? Pues que se pongan el jefe en la caja a cobrar.
Es tan complicado como las ganas que tenga el empresario de ponerlo.
En los trabajos hay que ser responsable y si a ti te sobran 30 euros un dia, ten por cuenta que algo mal has hecho en el trascurso de tu jornada.
Quien haya trabajado en la privada sabe la de mamoneos que hay y para estar puteado a nivel medio pues mejor funcionario que tienes el mismo o mas sueldo y con tus derechos intactos sin que el látigo del "empresauriado" los roce.
El que quiera máquinas perfectas, que se compre un robot, desde el momento que contratas ya asumes que es una persona, con sus defectos y virtudes.