Cultura y divulgación

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Las embarazadas podrían estar más protegidas ante los ERE

Desde hace ya bastante tiempo, la mayoría de las novedades "legales" favorables a los trabajadores proceden de las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Por eso hay a quien le jode muchísimo que algunos jueces "rojeras" anden por ahí "preguntando a Europa" en vez de aplicar directamente las normas laborales españolas, que están atadas y bien atadas especialmente tras la reforma laboral del 2012. Porque resulta que hay por ahí algunas directivas europeas que vienen a decir cómo tienen que ser las leyes laborales.
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La inteligencia emocional será la base del éxito laboral en el futuro

Disponer de una buena inteligencia emocional ayudará en el futuro a encontrar trabajo en un mundo en que los oficios técnicos irán, poco a poco, siendo fagocitados por la robótica. La perspectiva de un trasvase masivo de puestos de trabajo hacia las máquinas inquieta a quienes estudian el funcionamiento del mercado laboral.
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La Paradoja Sexual

El caso Damore ha vuelto a poner sobre la mesa el tema de los hombres, las mujeres, el trabajo y la igualdad de preferencias e intereses de unos y otros. Hay un libro que trató este asunto hace casi diez años y que dice cosas muy interesantes pero que son cosas que muchas feministas no quieren oír y por ello no ha tenido mucha repercusión: La Paradoja Sexual, de Susan Pinker.
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¿El inicio de la contrarreforma laboral?

La prioridad de los convenios sectoriales en la Ley de contratos del sector público (frente a la de los convenios de empresa en la Ley del Estatuto de los trabajadores).
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Nuevo mercado laboral: Competencias Digitales y empleabilidad

Se estima que el 90% de los puestos de trabajo requieren algún tipo de competencia digital. Además, las empresas tienen grandes dificultades para cubrir ciertas vacantes por la falta de profesionales especializados en tecnología y competencias digitales. Pero, ¿qué son las competencias digitales?
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El TSXG niega el derecho a contrato a las prostitutas por "opuesto a las leyes y la moral"

Cumplían un horario, tenían taquillas en el local, repartían con el propietario lo que pagaban los clientes por las consumiciones y ejercían la prostitución en habitaciones del establecimiento. Pero según el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia, eso no era una relación laboral porque sería “un contrato con causa ilícita por oponerse a las leyes y la moral”, según ratifica en una sentencia en la que rechaza un recurso de la Seguridad Social que pretendía que se reconociese la existencia de relación laboral de un burdel con 5 prostitutas [glg]
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La carga de la prueba en el despido la tiene la empresa

Es la empresa la que tiene que probar que el despido es procedente en fondo y en forma.
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Pues sí, se puede trabajar doce días seguidos (según la normativa europea) y once días (según la normativa española)

“Una empresa puede obligar a trabajar 12 días seguidos”; “El TUE dice que puede obligarse a un empleado a trabajar hasta doce días seguidos”; “El Tribunal de la UE resuelve que se puede obligar a trabajar doce días seguidos”. Estos son algunos de los titulares periodísticos que ha merecido la reciente sentencia dictadapor la Sala Segunda del Tribunal de Justicia de la Unión Europea el 9 denoviembre, en el asunto C-306/16 y que afecta a un litigio suscitado por un trabajador portugués que prestaba sus servicios en la empresa Varzim Sol.
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¿Se debería pagar a las personas para solicitar puestos de trabajo? Post invitado por Stefano Caria[ENG]

Se cree que la mala asignación laboral es un factor clave de las diferencias entre países. Sin embargo, las causas de esta mala asignación no siempre se entienden bien y hay poca evidencia sobre qué intervenciones pueden mejorar la asignación de los trabajadores. Estos problemas son particularmente importantes en el África Subsahariana, donde la movilidad de los trabajadores de sectores de baja a alta productividad es a menudo limitada. Hay ofrece nueva evidencia experimental de Etiopía que muestra que subsidiar reduce las ineficiencias.
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9 frases que no oirás a un trabajador inteligente

Hay ciertas frases sin cuya existencia el mundo laboral funcionaría mucho mejor. Frases que la gente pronuncia sin saber el daño que causan, a corto o largo plazo, en los demás y/o en sí mismos. En este artículo te revelamos 10 de ellas. 10 frases que nunca oirás en el trabajo de boca de alguien con dos dedos de frente
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Haydn y su elegante reivindicación laboral

Haydn no tiene el renombre de Mozart y Beethoven, aunque es uno de los imprescindibles para entender el movimiento romántico posterior. Era el músico de cámara de los Esterhàzy, una adinerada familia austrohúngara de larga tradición y verdaderos amantes de la música. Los expertos dicen que Haydn compuso la Sinfonía de los Adioses durante una temporada de verano que se estaba alargando más de lo habitual, con el correspondiente malestar por parte de los músicos que llevaban meses sin ver a sus familias.
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Malas prácticas en el trabajo, ¿cuándo olvidaste que tu vida es lo primero?

El aumento de la siniestralidad laboral tiene que ver con malas prácticas llevadas a cabo por los/as trabajadores/as. Debemos tener siempre presente que es nuestra salud la que está en juego, ¡Cuídate!
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Las recomendaciones de Dan Price, el "mejor jefe del mundo"

Dan Price pasó por nuestro país hace unas semanas. Una charla en la sede de la Universidad Pontificia Comillas sirvió de excusa para que aceptara dar unos cuantos consejos a los españoles, faltos –quizás– de pedagogía empresarial. «Lo que quiero es una honestidad brutal en el trato». Y apuntó algo que suena a quimera por estas coordenadas ibéricas: «Que alguien esté dispuesto a decir en lo que no está de acuerdo es el gran valor de una compañía».
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Despido por causa de empresa y reformas laborales (de 1931 a 2018)

El partido político "Ciudadanos" ha presentado una propuesta legislativa dirigida, entre otras cosas, a implementar el despido por "amortización del puesto de trabajo". Según el texto (nuevo apartado f del art. 52 del ET), para justificar esta nueva causa resolutoria, el empresario debería demostrar que "Se considerará que la amortización está justificada cuando las funciones desempeñadas por el puesto de trabajo no respondan a una necesidad de trabajo de carácter estructural y permanente dentro de la actividad normal de la empresa".
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Diez años en huelga. En recuerdo de las trabajadoras de IKE

Entre 1984 y 1994, las trabajadoras de la fábrica de camisas gijonesa Confecciones Gijón protagonizaron una durísima lucha laboral que no tiene parangón ni siquiera en un contexto tan conflictivo como la reconversión industrial asturiana. A lo largo de una década, se movilizaron sin descanso, enfrentándose a la policía, a los políticos y, en ocasiones, a sus propias familias y a otros sindicalistas. Durante los últimos cuatro años de lucha, permanecieron encerradas en su fábrica.
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Qué supone ser indefinido no fijo en las administraciones públicas

Antes de dar respuesta a las dudas y preguntas más frecuentas sobre lo que supone el reconocimiento de la condición de indefinido no fijo es preciso, teniendo en cuenta la complejidad del asunto, realizar una introducción histórica sobre el origen y evolución de esta figura para poder entenderla en toda su extensión.
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Un nuevo libro arroja luz sobre 'La mala medicina y la ciencia perezosa' que daña a las mujeres (ENG)

Los estándares efectivos de investigación y los problemas sistémicos en la educación médica suelta médicos capacitados para comparar a cada paciente con un hombre blanco, de clase media y saludable. Los hombres decidieron llevar durante la Revolución Industrial la curación al mercado. "En manos de las mujeres, la curación no era una profesión, era un 'servicio a los vecinos'. Sin embargo, a fines del S. XVIII, una nueva clase de profesionales, médicos "normales", buscaba convertir la curación en una mercancía que pudiera comprarse y venderse ".
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Los festivales explotan: #MúsicaEsTrabajo

Desde hace mucho tiempo, parece ser que se ha implantado en determinados empresarios del entorno de la música en convertirse en ONGs, que aparentemente salvan la vida de los músicos nacionales dándoles la oportunidad de tocar en su espacio. Los festivales de música están plagados de concursos de bandas en los que el premio es tocar allí a cambio de cosas como: entradas gratuitas, pagos simbólicos que no llegan ni al precio que cuesta el transporte hasta el lugar del concierto, o simplemente a cambio del privilegio de poder tocar...
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¿Hacen falta nuevas leyes para acabar con la brecha salarial o basta con aplicar mejor las que ya existen?

La legislación ofrece numerosos instrumentos para combatir la desigualdad, muchos de ellos desconocidos por las trabajadoras
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El contrato temporal. Requisitos formales y consecuencias de su incumplimiento

La normativa laboral común permite la contratación por tiempo cierto exclusivamente para atender necesidades de la empresa de corta duración, debiendo existir una correspondencia entre la naturaleza temporal del vinculo y la naturaleza temporal de la actividad o trabajo a realizar. En este sentido la reforma laboral nada ha modificado al respecto, en cuanto a las características de estos contratos se refiere para su validez y requisitos para que no pierdan la condición de temporales como consecuencia de que los mismos sean declarados en Fraude
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Quién demonios inventó las 8 horas de trabajo al dia (y por qué ahora podría tener muy poco sentido)

La historia parte de la Revolución Industrial, cuando las compañías intentaron maximizar la producción de sus fábricas manteniéndolas en funcionamiento durante tantas horas como fuera posible, por lo general implementando un día de trabajo “de sol a sol” (o 24 horas). Pero los tiempos cambiaron....
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Los abogados laboralistas

Desempeñaron una función de tutela legal que valorizaba el trabajo más allá de su significado mercantil
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Presentar tú mismo una demanda judicial contra la empresa para la que trabajas. Parte 4

Para terminar esta serie de artículos, vamos a hablar de la demanda ante la jurisdiccion social, es decir el documento que presentarías ante los juzgados de lo social en el caso que quisieras pedirle algo a la empresa "por las malas"; siempre hablando de demandas habituales de un trabajador contra la empresa en la que trabaja.
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El 'efecto perverso' de la reforma laboral según el FMI: recortó un 4% los salarios en España

El organismo apunta al fomento del empleo por cuenta propia y a tiempo parcial y a la temporalidad como causas del estancamiento salarial en Europa. Concluye que si los salarios no han subido más es porque el moderado nivel de los precios tampoco ha ejercido presión suficiente.
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Expertos de la Universidad de Melbourne recomiendan trabajar sólo tres días a la semana  a partir de los 40 años

Expertos de la Universidad de Melbourne recomiendan trabajar sólo tres días a la semana a partir de los 40 años

Un estudio de la Universidad de Melbourne en Australia señaló que las personas de más de 40 años deberían trabajar sólo tres días a la semana. Para llegar a esta conclusión analizaron los hábitos de trabajo y las pruebas cognitivas de 6.500 personas en ese país. Los expertos encontraron que tanto un exceso de trabajo como la ausencia total del mismo supone un riesgo importante para la mente.
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