Este truquito de empresa está extraordinariamente generalizado. Tanto que seguramente la mayoría de despidos objetivos son como excusa y no despidos objetivos auténticos. El truco está tan generalizado y asumido por empresaurios y padefos que incluso a veces ni se dan cuenta de que lo están usando y se creen que es un despido "normal". Todo trabajador debería saber que se supone que las relaciones laborales en España son indefinidas por defecto. es decir. que los contratos temporales deberían ser la excepción [...]

Pero oiga usted, ¿no dicen todo lo contrario en la tele algunos señores de esos con pizarra? Pues sí que lo dicen, pero eso no quita que sea totalmente cierto que tras las reformas laborales del 2012 y del 2010 pueda darse y se de de hecho el caso absurdo de que por trabajar "bien" estés facilitando tu despido objetivo futuro. Entendiendo siempre por trabajar "bien" lo que entienden los "empresaurios", de ahí el uso de las comillas.

En el Estatuto de los Trabajadores en su articulo 53 punto 2 se establece lo siguiente: Artículo 53: Forma y efectos de la extinción por causas objetivas. Durante el período de preaviso el trabajador, o su representante legal si se trata de un disminuido que lo tuviera, tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo. Este permiso solo se produce si existe un preaviso que actualmente esta estipulado es de 15 días y se produce un despido objetivo.

Una vez más, el Tribunal de Justicia de la UE vuelve a dejar en evidencia la legislación laboral española. El juzgado de lo Social número 33 de Barcelona ha declarado nulo un despido que se produjo durante la incapacidad temporal de un trabajador (baja médica) siguiendo la resolución del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

Es extraordinariamente obvio que el fin de las vacaciones va a suponer el despido de decenas de miles de trabajadores a causa de la continuación de la pandemia de COVID-19. Pero hay que recordar que dentro de las medidas laborales especiales causadas por dicha pandemia hay tres que algunos han llamado "prohibición del despido". Estas medidas son la improcedencia de los despidos objetivos, la "

Muchos trabajadores han sufrido y sufrirán despidos por aquello de que "un cliente se ha quejado de ti". Resulta extraordinariamente curioso ver cómo muchos trabajadores aceptan esta razón como si fuera la palabra de Dios. Más curioso resulta que muchos empresarios crean también que la queja de un cliente sea causa de despido disciplinario procedente. Debería bastar con el sentido común para darse cuenta de que esto no es así, porque ni el cliente ni el empresario tienen presunción de veracidad...

Los trabajadores bien informados deberían saber no solo cuánto cuesta su despido hoy en día sino cuánto costaba antes. No cuánto costaba en tiempos del abuelo Cebolleta sino cuánto costaba hace 4 años, hace 10 años y también hace 40 años, por qué no, dado que hay gente que ahora se está jubilando que ya trabajó en aquella época. Así quizá los trabajadores puedan evaluar por sí mismos la efectividad que han tenido las reformas laborales en materia de indemnizaciones de despido, porque se supone que todas han sido para aumentar la estabilidad del

Se trata de analizar si en el caso de un despido discriminatorio, además de recibir la reparación íntegra del daño se puede solicitar una indemnización adicional, siendo un supuesto poco tratado y muy interesante.

En el mercado de trabajo conviven cinco cuantías distintas de indemnización por despido y dos situaciones en las que no se cobra nada

Muchas veces cuando a un trabajador le van a despedir, no sabe muy bien cómo actuar ante esta situación. En muchas ocasiones, desconoce que puede realizar una reclamación en caso de qué el despido esté mal ejecutado. A lo largo de este artículo, vamos a desarrollar una serie de preguntas con sus correspondientes respuestas. Así en el caso de que seas el próximo en ser despedido podrás actuar debidamente.

Los tribunales han dado la razón a un empleado que fue despedido, entre otros motivos, por no fichar cuando se ausentaba de su puesto de trabajo. Aunque la empresa disponía de un sistema automático de control de entrada y salida, la práctica habitual de los empleados había sido siempre obviarlo cuando salían a descansar, por lo que, conforme ha interpretado la Sala de lo Social del TSJ de Murcia, se trataba de un incumplimiento generalizado y consentido por la empleadora que no podía justificar el despido.

Cómo reclamar una indemnización por despido, cuando no se está conforme con lo que la empresa ofrece, o bien la empresa no paga la indemnización acordada.

Trucos que usan los empresaurios para pagar una indemnización de despido inferior a la legal.

Es la empresa la que tiene que probar que el despido es procedente en fondo y en forma.

El partido político "Ciudadanos" ha presentado una propuesta legislativa dirigida, entre otras cosas, a implementar el despido por "amortización del puesto de trabajo". Según el texto (nuevo apartado f del art. 52 del ET), para justificar esta nueva causa resolutoria, el empresario debería demostrar que "Se considerará que la amortización está justificada cuando las funciones desempeñadas por el puesto de trabajo no respondan a una necesidad de trabajo de carácter estructural y permanente dentro de la actividad normal de la empresa".

Predecir el macrofuturo en términos económicos o de empleo es complicado incluso cuando se parte de datos ciertos y se conoce la ley. Pero es imposible predecirlo partiendo de meras suposiciones y sin conocer la ley a fondo, aunque a veces se acierte de casualidad igual que hace el reloj parado dos veces al día. Todo ello a propósito de esos rumores de que viene inmediatamente una especie de tsunami de despidos porque están decayendo los ERTE que hicieron las empresas hace 6 meses. Simplemente eso es falso.

La Audiencia Provincial de Madrid ha ordenado la reapertura del caso que investiga a la jefa de personal del PP, Milagros Puentes, por los...

A estas alturas todos los trabajadores deberían saber que desde mayo de 2019 es obligatorio que la empresa registre la jornada real de sus trabajadores. En todos los casos, sin excepciones. Tratándose de Españistán, era obvio que los empresaurios simplemente aplicarían su famoso "firma aquí o a la puta calle" y ya se publicaron artículos al respecto (ved enlaces al final). Eso fue exactamente lo que hizo un empresaurio de Murcia según esta sentencia.

"Respecto a que “trata a los autores según su ideología. Los filósofos que no le gustan los salta y no los explica” constituye simplemente una falsedad."

Muchas personas se quedan en shock cuando el jefe las llama a su despacho y pronuncia las dos temidas palabras: “estás despedido”. Sin embargo, en otras ocasiones la noticia no pilla por sorpresa al afectado; bien porque hace un tiempo que ha detectado señales, porque escuchó a algún compañero comentárselo a otro o porque alguien le avisó directamente. Cuando esto sucede, alégrate: aún tienes una ínfima posibilidad de conservar tu puesto o, al menos, de salir bien parado del despido.

Hoy, 3 de mayo, Día Mundial de la Libertad de Prensa, tiene lugar la primera huelga en Unidad Editorial contra el ERE que amenaza 224 puestos de trabajo.

Desde hace ya bastante tiempo, la mayoría de las novedades "legales" favorables a los trabajadores proceden de las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Por eso hay a quien le jode muchísimo que algunos jueces "rojeras" anden por ahí "preguntando a Europa" en vez de aplicar directamente las normas laborales españolas, que están atadas y bien atadas especialmente tras la reforma laboral del 2012. Porque resulta que hay por ahí algunas directivas europeas que vienen a decir cómo tienen que ser las leyes laborales.

Primero fue el juzgado social 33 de Madrid y ahora el Tribunal Superior de Justicia el que confirma que el despido no fue improcedente sino nulo porque supuso una discriminación por razón de sexo, afirmando que la empresa no ha conseguid probar nada sobre el supuesto bajo rendimiento de la trabajadora afectada en comparación con la de la nueva trabajadora, que además fue contratada dos meses después de su baja y no en sustitución directa.

Peter Boghossian ha sido expulsado de su universidad (Portland State University) acusado de "No obtener la aprobación del comité institucional de supervisión para experimentar con seres humanos", debido a su participación en el engaño de los "estudios de agravios".

Nueve de cada diez empresas de nueva creación acaban fracasando. Aunque sea algo normal, a casi nadie le gusta hablar de ello. Pero hay quien sí lo hace: Oliver Lünstedt relata a otros emprendedores la historia de su catástrofe particular.