Descubre cómo aumentar la motivación laboral de tus colaboradores para mejorar su creatividad y desempeño en favor de tu empresa.

Una perspectiva más extensa y medio revolucionaria respecto de lo que realmente significa tener éxito en la vida. El autor plantea 3 Dimensiones y una perspectiva absolutamente única y personal para definir lo que es ser alguien de éxito. Finalmente, el texto permite conocer, a través de una historia real, cuáles son los pasos que se debe seguir para ser alguien de éxito.

La retroalimentación y la comunicación son imprescindibles para la gestión del equipo y esto ha de formularse como un método para conseguir las metas propuestas. Pero mientras que el feedback se enfocaba a ese intercambio interactivo, existe otro enfoque para la consecución de los objetivos en el futuro, el feedforward

La teoría del 5% versa sobre la importancia de ir a la caza y encontrar los "momentos" de tu día a día monótono y aburrido, aquellos que hacen que sea excepcional e inolvidable.

Las diferencias entre un tipo y otro de motivación son de gran importancia para la gestión de recursos humanos, la educación y la estabilidad emocional de los individuos. Aquellos que encuentran motivación intrínseca en la mayor parte de sus actividades disfrutan de una vida más feliz que quienes solo se mueven por motivación extrínseca. Porque los primeros disfrutan con cada acción que realizan y, mientras, los segundos solo disfrutan con la llegada de la recompensa.

Sabemos que la motivación es esencial para que las personas seamos capaces de ofrecer el máximo de nuestro potencial en nuestro trabajo, pero… ¿qué nos motiva? Se han elaborado muchas teorías acerca de ello, algunas convergentes y otras divergentes. Te expongo a continuación las 4 teorías clásicas sobre motivación y un vídeo con la nueva visión que nos aporta Dan Pink.

Cuando se habla de motivación se evita hablar de esfuerzo y coste personal, aspectos que que son fundamentales a la hora de conseguir cualquier objetivo en la vida. Cuantos más estímulos se usan para motivar, más se acostumbran los alumnos a esos estímulos, lo cual hace que se necesiten cada vez más estímulos y más potentes. Estamos dejando de lado la resistencia a la frustración, que es la destreza más relevante. Si conseguimos una mejora gracias a nuestro esfuerzo personal, obtenemos otro tipo de motivación más influyente: la automotivación

Motivación es una palabra de origen latino que se sitúa etimológicamente en la órbita del verbo moveo (mover). En consecuencia, el significado de motivación tiene que ver con el movimiento. En términos psicológicos, se puede definir como el conjunto de impulsos que empujan a la persona a iniciar determinadas acciones y a persistir en ellas con el fin de alcanzar un objetivo.

Si eres una de esas personas que se levantan los lunes por la mañana maldiciendo todo, quizás quieras tomar tips sobre cómo hackear tu motivación.

Sin dudas que existe un fuerte vínculo entre el éxito y la motivación, de hecho, las personas u organizaciones con fuertes motivaciones son mucho más propensas a ser exitosas. Sin embargo, nuestras motivaciones no siempre son tan evidentes, y por tanto, nuestro comportamiento es a veces confuso, incluso para nosotros mismos.

Teorías sobre la motivación de Maslow y otros autores

Prometer recompensas por participar en determinadas actividades puede derivar en un descenso del interés intrínseco posterior por dicha actividad. Esto se conoce como “efecto de sobrejustificación”. Todas las condiciones en las que se prometía una recompensa sufrieron un descenso mayor en su motivación intrínseca. Además, los participantes bajo la condición de recompensa recordaban, pasado un tiempo, menos nombres y títulos de las ilustraciones que aquellos que habían participado sin recompensa. Este estudio respaldan la existencia del "efecto

"La motivación está sobrevalorada y no es fiable porque depende de un componente emocional que en los seres humanos es muy variable. Los momentos de estabilidad que tenemos son la excepción y los estados de subidas y bajadas son la regla o la tendencia en las personas."

Son muchos los personajes célebres que a lo largo de la historia han pronunciado o escrito frases llenas de un significado motivador. Frases cortas que, a pesar de su aparente sencillez, dicen mucho y tienen un gran poder inspirador, porque son capaces de ilusionarnos en un instante.

Aprendemas.com - La motivación del docente es clave para una política educativa de calidad. Los expertos aseguran que lograr excelentes resultados en el sistema educativo depende de tener un profesorado preparado y motivado.

Un artículo de motivación y superación personal

Es uno de los típicos buenos propósitos de año nuevo: hacer deporte. Como vamos a necesitar toda la fuerza de voluntad que seamos capaces de recolectar, aquí viene una lista de 12 consejos útiles para armarnos de valor y empezar con ello.

El psicólogo John Stacey Adams desarrolló en 1963 una brillante teoría de la equidad, cuyas implicaciones en el campo de la motivación humana, la productividad laboral e incluso la evolución de la economía mundial se encuentran hoy de plena actualidad. Los dos principales postulados de la teoría de Adams giraban en torno a las consecuencias de la desigualdad y los sentimientos tanto de tensión como de motivación que la propia inequidad lograba generar en los trabajadores.

En un estudio internacional de 13 000 gemelos, la genética cuentan el 40 % de las diferencias en la motivación para aprender.

Aunque esta teoría habla de las necesidades humanas en general, la Pirámide de Maslow es facilmente aplicable al ámbito laboral. Como trabajadores, no nos mueven siempre las mismas prioridades. LLega un momento en el que el dinero no es suficiente razón para estar retenido en un trabajo que no te gusta. Todos conocemos casos en los que gente que ganaba mucho dinero ha cambiado radicalmente de vida o en los que aunque alguien ganaba bastante dinero y se llevaba bien con sus compañerospero trabajaba en una empresa donde no se tenían en cuenta su

Puede resultar tentador culpar a la falta de fuerza de voluntad o a la escasez de talento, y atribuir el éxito al trabajo duro y esfuerzo. Sin duda, esas cosas son importantes. Sin embargo, resulta interesante, ver cómo el comportamiento humano se ha formado con el tiempo y se descubre que la motivación (e incluso el talento) está, a menudo, sobrevalorada. En muchos casos, el entorno es más importante. Permítanme compartir un ejemplo que me sorprendió cuando lo conocí.

La motivación es un ingrediente clave que todo emprendedor debe tener en cuenta para alcanzar el éxito empresarial. Si tienes en mente lanzar una idea de negocio, uno de los ingredientes que no debe faltar nunca en tu estrategia es la motivación.

Seguro que alguna de estas frases se convierte en tu lema para esta semana.... Yes you can!

Hay 18 motivaciones que impulsan todas nuestras conductas y maneras de proceder, pueden ser obedecidas mucho o poco, pueden jugar unas contra otras. Pero, en general, son nuestras 18 alarmas. Algunas son parte de la propia naturaleza humana, otras las hemos ido incorporando con la evolución de la especie.

Harry F. Harlow era un profesor de psicología en la Universidad de Wisconsin que, en la década de 1940, estableció uno de los primeros laboratorios del mundo para estudiar el comportamiento de los primates. Este ideó un sencillo rompecabezas mecánico para observar cómo reaccionaban los monos y, casi de inmediato y espontáneamente, sin estimulo o insistencia exterior por parte de los experimentadores, los monos comenzaron a jugar con los rompecabezas e incluso disfrutaban con ello.