Cultura y divulgación

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Qué es la economía conductual y por qué revolucionará las entrevistas de trabajo

Cada persona es un mundo y, por eso, uno de los grandes males de las entrevistas de trabajo son los sesgos y prejuicios que pueda tener el reclutador.
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Tú también eres víctima del error de atribución fundamental

Saliste de casa con tiempo suficiente, pero un problema en el metro te supuso un considerable retraso. Pese a tus explicaciones, la entrevista de trabajo duró menos de lo esperado y, sin duda, fuiste descartada por no llegar a tiempo, a pesar de no tener la culpa. El entrevistador te ha etiquetado como impuntual y has quedado fuera del proceso de selección. Has sido víctima de un error de atribución fundamental.
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Cómo el deporte te puede ayudar a encontrar trabajo

Lo que la práctica deportiva le puede aportar a tu curriculum vitae. El deporte además de los conocidos beneficios aporta una serie de fortalezas que todo empresario le pediría a sus trabajadores.10 fortalezas que te enseña el deporte y no sabes.
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Por qué tu cerebro te engaña para hacer siempre las tareas menos importantes

Los investigadores conocen esto como el “efecto de urgencia”, y es la forma en que nuestro cerebro juega en nuestra contra priorizando tareas más fáciles, pero menos relevantes, sobre aquellas que requieren más esfuerzo, aunque a todas luces la recompensa sea mayor. El cerebro, en definitiva, tiende a dar prioridad a la satisfacción inmediata respecto a la de largo plazo.
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La receta de la felicidad

Desde el aspecto psicológico nos gusta olvidar que somos seres sumamente egoístas y que deseamos tener todo cuanto podamos, queremos tener más cosas que el vecino y vivimos una vida profundamente material, esto no siempre fue así y tener cosas no siempre es garantiza éxito evolutivo o la felicidad. La propiedad privada o tener cosas surge en el momento histórico en el que el hombre se vuelve sedentario gracias a la agricultura, antes de ese momento las personas solo cargaban con lo indispensable, pero al establecerse en un lugar en específico
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La naturaleza de la psicologia

Entre las actividades que ocupan las reflexiones del hombre, el universo y su propia naturaleza ocupan un lugar predominante. Estamos hablando de la filosofía y la psicología
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Efecto Hawthorne: cómo los fabricantes de bombillas aprendieron a manipularnos para mejorar la productividad

Efecto Hawthorne: cómo los fabricantes de bombillas aprendieron a manipularnos para mejorar la productividad

Hace mucho tiempo se llevó a cabo una serie de experimentos en una fábrica a las afueras de Chicago. Los resultados dieron pie a un nuevo paradigma objeto de estudio en la psicología industrial. Los investigadores encontraron la forma de manipular a los trabajadores para que fueran más productivos. Dichos experimentos tenían la luz ambiental como protagonista (ese fue el verdadero punto de partida) y debían demostrar lo que cualquier persona racional sabe desde hace mucho tiempo: la gente trabaja mejor con una buena iluminación. Sin embargo ...
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Los riesgos psicosociales en el trabajo no están siendo contemplados por las organizaciones, según un informe europeo

Los riesgos psicosociales en el ámbito laboral no están recibiendo la atención que se merecen por parte de las empresas y organizaciones. Esta es una de las conclusiones del nuevo informe de la Agencia Europea para la Salud y Seguridad en el Trabajo (EU-OSHA), dado a conocer el pasado mes de febrero.
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Quemados por el trabajo, burnout: ¿trastorno psicológico o nuestro día a día?

Quemados por el trabajo, burnout: ¿trastorno psicológico o nuestro día a día?

Actualmente no es difícil escuchar a amigos, conocidos y compañeros de trabajo decir frases tales como “estoy cansado de este trabajo”, “ya no puedo más” y “estoy quemado”. Estas verbalizaciones informales hacen alusión de manera más o menos precisa a un problema psicológico al que no se le ha prestado demasiada atención hasta hace pocos años: es el llamado Síndrome de Burnout o Síndrome de Quemarse por el Trabajo.
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El trabajo en equipo eficaz según Google

A finales del año pasado Google hizo públicos los resultados de sus estudios internos sobre qué hace a un equipo eficaz. La seguridad psicológica, antes que nada, era el factor más relevante para garantizar un equipo eficaz. El trabajo en grupo está hoy en día en todas partes. En la escuela, en la universidad y en el trabajo. Si antiguamente una persona podía dedicarse a un oficio y vivir de ello, hace ya tiempo que las cosas cambiaron y no parece que vayan a deshacerse fácilmente. Saber trabajar en grupo es importante, pero tan importante es
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Psicología: Cómo detectar a un pelota

Las oficinas son el hábitat natural del ‘trepa’, ese espécimen que suele desarrollar estrategias muy sutiles para medrar y ganar poder.
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Diferencias psicológicas entre trabajar para una gran empresa o para un pequeño negocio

Tener un empleo en una gran empresa puede aportar una serie de ventajas con respecto a tenerlo en un pequeño negocio, pero a menudo la relación con el dueño y responsable último es fría y distante, cuando no inexistente por ni siquiera conocerle en persona. Trabajar en un negocio pequeño implica frecuentemente tener de compañero de trabajo al propio empleador y eso permite un mayor contacto personal, para bien o para mal.
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No hay que trabajar por dinero

Muchos habrán leído el titular, y habrán pensado que me he vuelto loco y soy algún tipo de defensor de Marx y Engels. Pero no, yo no digo que un trabajador no deba cobrar, digo que su motivación no debería ser la de símplemente obtener dinero. La fiebre capitalista nos ha cegado, y nos han "vendido" una y otra vez que lo importante en la vida es tener un montón de ceros engrosando tu cuenta bancaria a final de mes. Dinero que a su vez hay que invertir en comprar bienes y servicios para ostentar nuestra posición social adinerada.
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Uno de cada tres trabajadores presentan problemas de depresión (ENG)

Informe "depresión en el lugar de trabajo en Europa" 2014, descargable en "our report".
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Los 13 hábitos que hacen a la gente más agradable en el lugar de trabajo

13 hábitos que sí pueden aprenderse y perfeccionarse. Eso es lo que concluye un estudio llevado a cabo por la universidad californiana de UCLA. En él, se evaluaba 500 adjetivos y se pidió a los participantes que hicieran una lista con los que ellos consideraban claves para que una persona consiguiera crearles una sensación positiva: preguntan, se separan de los móviles, no juzgan a los demás,...
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Caminando entre sesgos en una entrevista de trabajo: no los niegues, adáptate

Aunque a veces no seamos conscientes, tomamos cientos de decisiones al día, y por economía adaptativa nos basamos en muchas ocasiones en criterios poco elaborados para ganar así en rapidez de respuesta. Las generalizaciones, los estereotipos o incluso los prejuicios, aunque no gozan de gran objetividad y rigurosidad, nos ofrecen celeridad a la hora de discernir qué hacer en cada momento. En una entrevista de trabajo esto está al orden del día.
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El síndrome de Burnout

Psicoterapia ¿Eres de los que llega el lunes a trabajar y desearías que ya fuera viernes? ¿De los que querrían que la semana tuviera dos domingos para des
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A veces es bueno saltarselas: 10 normas para dejarte de normas

Se pasan la vida diciéndonos qué hacer, cómo actuar, cómo ser y cómo reaccionar. Continuamente recibimos indicaciones para ser mejor persona, para trabajar mejor…Pero poco nos hablan de singularidad, de ser único o de diferenciarnos por qué sí, porque lo valemos. Son pocos –pero son– los que escriben sobre el poder de los especiales, sobre sacarle jugo a nuestras propias cualidades o sobre explotar el más raro comportamiento de cada uno. Pero qué narices, ¡dejadnos en paz! Adiós a los límites, a encajarnos, ya no más consejos sobre ser...
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No muestres tu trabajo a quienes no saben nada (ENG)

No muestres tu trabajo a quienes no saben nada (ENG)

Había una vez un artista muy famoso en India. Todo el mundo lo admiraba por sus pinturas porque eran perfectas. Incluso si... (en inglés)
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Los que triunfan piensan en el proceso, no en el resultado

Vivimos en una sociedad vibrante y con mucha exigencia, autoimpuesta o percibida de nuestro entorno. Debemos triunfar, tener un gran trabajo, una enorme casa, un gran sueldo, una maravillosa familia y por supuesto el último smartphone. Ah, y un buen coche. Es cierto que todos esos objetivos son perfectamente loables, pero a veces nos hacen pensar en los resultados sin saber cómo los vamos a conseguir.
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Háblame aunque sea bien

Un ejemplo de cómo afecta la actuación del responsable de personas en la ejecución de tareas de sus colaboradores.
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La realidad del curro: por que echan a unos y ascienden a otros (aunque sean ineptos)

En un estudio se comprobo que la eficacia (medida en mayor facturación), no suponia mayor seguridad laboral (riesgo de ser despedido). Para llegar a esta conclusion Lyn Wu observo los correos electronicos intercambiados y los dividio en instrumentales y expresivos.
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A la espera de la motivación [ENG]

Si estas tratando de buscar las condiciones ideales para procrastinar, la realización de grandes proyectos de investigación las cumplirían. Este tipo de proyectos tienden a ser grandes y consumi mucho tiempo: un proyecto de investigación de doctorado, por ejemplo, a menudo lleva tres años o más. Además, los plazos y criterios de evaluación son a menudo difusos y están mal definidos. Luego está la estructura de recompensa: se puede hacer un gran esfuerzo con poca o ninguna retroalimentación positiva a lo largo del camino...
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5 dardos contra el mito de la Zona de Confort

Hace tiempo que se repite como un mantra la necesidad de salir de la “zona de confort” para desarrollarse profesional e incluso personalmente. En una definición de andar por casa, la zonita de marras sería ese lugar simbólico en el que, como controlas razonablemente bien... 1. La zona de confort no existe. 2. Las condiciones laborales actuales son más incómodas que hace años. 3. El cambio está en el ADN de toda organización viva. 4. Algunos mantras del management tienen mucho de “pensamiento débil”. 5. El confort es un logro de la humanidad.
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Cuidado con los sesgos inconscientes, pueden arruinar decisiones importantes

Cuando se presenta un currículum, se participa en un concurso o se defiende un caso, la posición que se ocupa importa, y mucho. Al menos esta es la conclusión de diversas investigaciones que profundizan en cómo influyen los sesgos mentales de los jueces, evaluadores o de quien tiene que tomar una decisión importante que afecta a terceros.
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¿Qué es? ¿De qué es capaz? | La Psicología Positiva

¿Qué es la Psicología Positiva? Como no podía ser de otra forma, no se puede exponer un artículo sobre algunos resultados obtenidos por parte de la Psicología Positiva, si no se sabe qué es la Psicología Positiva.uno de los puntos fuertes y más distinguibles de la Psicología Positiva: centrarse en las cualidades positivas de las personas y pacientes dejando a un lado la clásica visión psicopatológica de la Psicología, cuyo eje de acción se basa en el estudio y el tratamiento de las cualidades negativas.
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La psicología publicitaria: todo lo que necesitas saber

En este artículo vamos a hablar de la psicología Publicitaria, una de las ramas de la psicología, la cual estudia las características y los efectos que la publicidad causa en el público. Esta rama de la psicología es un campo de estudio y de aplicación interdisciplinaria, en el cual convergen los intereses del consumo con la psicología, siempre entorno a las variables que permiten explicar y predecir con mayor exactitud las tendencias psicológicas del acto de consumo y teniendo en cuanta la persuasión, la influencia y todos los medios.
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Psicología pop: ¡Te he dicho que sonrías!

Deja de refunfuñar, vamos, tú puedes con todo. Persigue tus sueños, ellos saben el camino. Hay un millón de razones para ser feliz, ¡sonríe! Las consignas cuquis del primer párrafo —y el cierre del segundo— entroncan con una corriente de pensamiento llamada psicología popular o psicología pop, una amalgama de teorías encaminadas a la conquista de algo tan poco aprehensible como la felicidad. De esta corriente penden, a su vez, infinidad de ramificaciones que alcanzan a tocar todos los palos del conocimiento. Psicología positiva, humanista...
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Descubriendo la "falsa Psicología"

¿Sólo utilizamos el 10% del cerebro?¿Tenemos un cerebro reptiliano dentro del nuestro?¿En qué se diferencian la Psicología y el Psicoanálisis?¿Qué principio rige la autoayuda?... Todos estos mitos, falsos mitos y falacias llevan años rodeando a la Psicología, ¿sabes distinguir que es Psicología y que no?
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Psicología positiva para la búsqueda de la excelencia

Con la aparición de la psicología positiva comienza una nueva etapa en la que la psicología preventiva coge mayor peso para fortalecer todos aquellos factores positivos que nos dirigen hacia la salud y el bienestar emocional. A finales de los 90, gracias a la representativa figura del psicólogo Martin Seligman, la ciencia de la psicología dio un cambio radical en lo que a su objeto de estudio se refiere. Hasta el momento, la mayor parte de los estudios se centraban en variables patológicas asociadas de uno u otro modo a la enfermedad.
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La psicología del fascismo

El fascismo es una etiqueta política, pero, como cualquier otra etiqueta, tiene un fundamento psicológico. Es decir, el comportamiento político de los fascistas puede explicarse por la comprensión de su psicología. Por supuesto, todo comportamiento puede ser explicado por la psicología, pero aquí me centraré en la psicología del comportamiento fascista.
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¿Qué es la psicología transpersonal?

El presente trabajo tiene el objetivo de proporcionar una descripción del valor teórico y científico que la psicología transpersonal puede aportar a la psicología clínica. Se realizó una revisión de literatura la cual brinda un alcance únicamente teórico y no empírico sobre el tema.
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¿Qué es la psicología transpersonal?

Esta corriente psicológica, surge en los años 60, como una alternativa de unificar e integrar los conocimientos de las psicologías de oriente con occidente. La Psicología Transpersonal no excluye a las corrientes psicológicas conocidas hasta entonces como: el conductismo, el psicoanálisis y la psicología humanista. Estos modelos tenían como objetivo principal la adaptación del individuo a su medio ambiente
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Las mejores 20 lecciones de la Psicología Social

"La primavera pasada, tomé una clase de psicología social. Fue una de las clases más útiles que he tomado, así que pensé compartir algunos de los hallazgos más interesantes. Cada párrafo tiene una nota a su derecha para que puedas obtener más información o conocer el estudio original."
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Psicologia positiva , una moda polemica

El peligro real de la Psicología Positiva es convertirse en un movimiento ideológico. El objetivo de este artículo es mostrar las principales líneas de debate abiertas sobre este movimiento para dar al lector la oportunidad de compartir las reflexiones previas sobre los alcances y límites de la Psicología Positiva. Se comentan varias cuestiones principales: su pretensión de novedad y la falta de reconocimiento al trabajo científico precedente,y su todavía poca calidad científica
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Hombres y mujeres: la psicología de grupo

En el marco de la psicología evolutiva, una teoría predominante es que los hombres son más combativos debido a que poseen una desarrollada psicología de grupo, ya que tienden a participar colectivamente en actos de agresión...
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Psicologia positiva: ¿Ciencia? o ¿Moda?

Investigación y estudio sobre la Psicología positiva en nuestra sociedad de hoy en día.
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