La Ventana del Asociado es un blog que pertenece a la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos. En él, se habla de temas relevantes en el sector de los RRHH, siempre escritos por Directores y profesionales altamente cualificados y con una gran trayectoria en los Recursos Humanos.

El mushing no es tan diferente del mundo empresarial. Cada persona tiene sus atributos y rasgos personales que les permiten desempeñar un rol determinado. En este caso, el jefe es el encargado de ver qué características tiene cada persona para poder asignarle un lugar de trabajo que se adecue a sus características.

Ir actualizando el currículum personal con nuevos logros y méritos cada cierto período de tiempo es necesario para encontrar un puesto de trabajo. Aunque no lo parezca, uno de los mayores inconvenientes que se encuentran los responsables de recursos humanos en el momento de valorar a los candidatos a un determinado puesto de trabajo es que su currículum está incompleto o desactualizado.

¿Nervios? ¿Te cuesta concentrarte? ¿Discutes a menudo con gente a la que quieres? ¿Te sientes como si te hubieras pasado la noche en un ascensor después de haberte cenado una tortilla de anfetaminas?Algunos lo llaman ansiedad, pero no hagas caso: lo más seguro es que sufras de capitalismo.Tras el intenso debate sobre acción política y redes sociales que generó su anterior ensayo, Sociofobia, César Rendueles se propuso desguazar la historia del capitalismo. Como resultado de esa tarea surge Capitalismo canalla.

Frente al reto de cambiar y retener gente a cualquier precio, muchas compañías descuidan su política de recursos humanos generando ambientes infantiles que no terminan generando satisfacción ni felicidad

La formación constante es uno de los pilares del éxito profesional. Pero además, una organización que cuenta con una buena imagen corporativa también facilita recursos de formación para que la plantilla de trabajadores o personal externo pueda actualizar sus conocimientos. Una medida práctica es la organización de un workshop o taller práctico, que tiene un tiempo de duración muy breve pero muy productivo.

La gente difícil no presentan ningún problema si los pasamos en la calle, en el supermercado o en un pasillo del edificio. Sin embargo, cuando tenemos que trabajar con ellos, las personas difíciles pueden convertirse en importantes agentes irritantes.

Infografía de C2B de Resiliencia, capacidad de las personas para sobreponerse a períodos de dolor emocional y situaciones adversas.

Foto, ¿sí o no? ¿Qué debo poner en el asunto? ¿Cuánto se valora la originalidad? Expertos en RRHH resuelven TODAS tus dudas.

Cuando afrontas situaciones difíciles y persistentes, ¿Tienes en cuenta los principios sistémicos?, ¿Se desarrolla tu negocio de la manera adecuada?, ¿hay equipos en continuos conflictos?, ¿tus clientes desaparecen?, o ¿quieres conocer otros métodos de trabajo complementarios para buscar nuevas soluciones?. Ánimo, porque problemas complejos, pueden tener soluciones muy sencillas.

Conseguir que tu empresa valore tu trabajo es una carrera de fondo que no se consigue en el corto plazo. Implica un gran esfuerzo y tomar decisiones acertadas sobre la manera de desarrollar las tareas en el día a día. Existen ciertos ámbitos en los que puedes tomar la iniciativa para ser más valorado como…

Aunque a veces no seamos conscientes, tomamos cientos de decisiones al día, y por economía adaptativa nos basamos en muchas ocasiones en criterios poco elaborados para ganar así en rapidez de respuesta. Las generalizaciones, los estereotipos o incluso los prejuicios, aunque no gozan de gran objetividad y rigurosidad, nos ofrecen celeridad a la hora de discernir qué hacer en cada momento. En una entrevista de trabajo esto está al orden del día.

Hoy quería comentar una idea de Lazslo Bock, por si lo desconocéis, es el que lleva el departamento de RRHH en Google, siempre sigo videos en youtube o entrevistas en New York Time, y es una referencia en ese campo, por muchas iniciativas que ha establecido para el beneficio de los Googler (empleados de google). Me ha parecido importante resaltar lo que él dice, la actitud de gratitud, es un hábito que nos lleva al camino de la alegría.

¿Por qué algunos directivos tienen un mayor grado de inspiración, son capaces de inspirar a sus colaboradores, crean espíritu de equipo y son más respetados? Esa es la pregunta que se hicieron en Hewlett Packard y a la que intentaron responder desde una aproximación más o menos científica. La verdadera intención era descubrir qué cualidades, comportamientos, características…

En estos últimos años, los jóvenes talentos cada vez más a menudo buscan una oportunidad laboral fuera de nuestras fronteras. Para afrontar este reto, cuentan en la mayoría de los casos con una titulación universitaria y mucha motivación. Sin embargo, a menudo deben reforzar su conocimiento del idioma del país al que van a marcharse, con el fin de garantizar una correcta comunicación.

Una importante reflexión sobre las "caricias" entendidas en un marco más allá del físico. En el trabajo, en la familia, con los amigos, en cualquier contexto necesitamos conexiones positivas con los demás.

Como decía Gandhi: un minuto que pasa es irrecuperable y sin embargo malgastamos mucho tiempo de nuestras vidas en el trabajo. Esta guía pretende ser una colleja al mundo empresarial, político e institucional que prefiere el presencialismo frente a la optimización del tiempo y trabajadores infelices frente a personas felices.

...Por este motivo si partimos de la idea que el líder, es el director de orquesta, es decir es un Conductor, quien va dirigiendo a todo el conjunto: 1. Conductores comienza con un plan. Comienzan con una partitura musical y una idea clara de cómo debe sonar. Sólo entonces intentan recrear en tiempo real su musical “visión”. 2. El conductor recluta a los mejores jugadores. Grandes conductores atraen grandes jugadores. Conductores mediocres atraen a jugadores mediocres. Los mejores jugadores quieren trabajar para los mejores conductores...

¿Puede ser positivo el estrés? Algunas personas creen que sí y hablan del estrés positivo o eustrés. Te explicamos en qué consiste.

Cuando se presenta un currículum, se participa en un concurso o se defiende un caso, la posición que se ocupa importa, y mucho. Al menos esta es la conclusión de diversas investigaciones que profundizan en cómo influyen los sesgos mentales de los jueces, evaluadores o de quien tiene que tomar una decisión importante que afecta a terceros.

Los nacidos entre 1994 y el 2010, conocidos como la generación z, han entrado pisando fuerte en el mercado laboral. Su visión digital y las nuevas habilidades tecnológicas que dominan, han provocado un nuevo reto para las empresas que deberán adaptarse a las necesidades de este nuevo colectivo.

La humanidad habrá consumido a fecha 2 de agosto la totalidad de los recursos que el planeta puede renovar en un año, por lo que vivirá "a crédito" hasta el 31 de diciembre, calculó la ONG Global Footprint Network, destacando que ese momento llega cada vez más temprano todos los años.

Un equipo, dirigido por científicos de la Universidad de Rochester en Nueva York, ha creado una simulación de civilizaciones antiguas en exoplanetas para descubrir cómo podrían haber sobrevivido o desaparecido debido a los grandes problemas que amenazan la raza humana en la Tierra, como el exponencial crecimiento de la población y el empeoramiento de los efectos del cambio climático. Sirviéndose de modelos estadísticos, trazaron posibles historias sobre mundos alienígenas y cómo se sobrepusieron al clima y la escasez de recursos.

Ha pasado ya mucho tiempo desde que os presentase trivinet.com allá por Enero de 2014 (trivinet.com - colabora, aprende y juega). Este tiempo ha sido invertido en seguir haciendo cambios en la web con intención de que trivinet sea un mejor recurso didáctico para docentes y alumnado. En este tiempo trivinet ha mantenido su esencia y sigue tratándose de un juego de preguntas y respuestas a través del cual pretendemos conseguir una serie de objetivos, ¿te atreves a descubrirlo?