Sería falta muy grave en material de prevención riesgos laborales según la LISOS.

Todos sabéis que entre los días 30/3/20 y 9/4/20 se prohibió el trabajo presencial en las que se definieron como actividades no esenciales (enlaces al final). Esa prohibición se llevó a cabo mediante lo que se denominó como "permiso retribuido obligatorio recuperable". Es decir que el tiempo que no hayáis trabajado durante esos días lo vais a tener que recuperar y en este artículo vamos a hablar de como hacerlo.

El pasado 17 de abril, la empresa Ruiz Dorantes, de Sevilla, y CNT acordaron que los trabajadores de esa empresa no tendrán que recuperar las horas perdidas durante el permiso retribuido recuperable decretado por el Gobierno.

En el Estatuto de los Trabajadores en su articulo 53 punto 2 se establece lo siguiente: Artículo 53: Forma y efectos de la extinción por causas objetivas. Durante el período de preaviso el trabajador, o su representante legal si se trata de un disminuido que lo tuviera, tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo. Este permiso solo se produce si existe un preaviso que actualmente esta estipulado es de 15 días y se produce un despido objetivo.