Un alcalde expedienta a una trabajadora por denunciar discriminación salarial el 8M

El Ayuntamiento de Fresno de Torote ha abierto expediente disciplinario a una trabajadora, afiliada a CSIF, que en los días previos al 8M, Día Internacional de la Mujer, denunció discriminación

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Trabajadores públicos cobrando ella menos por más responsabilidad?. Que aporte pruebas

[#2 MAJASTRABU]

Según ella tienen puestos diferentes, responsabilidades diferentes, horarios diferentes... y luego van y se contradicen

En el cartel de la polémica, CSIF señalaba que se trata de un caso “sangrante y llamativo de desigualdad entre mujer y hombre” y se mostraba firme en su reivindicación de “igual trabajo, igual salario”, destacaban.

Pues sin más datos que lo que he leído es como si la de la limpieza se quejara de que cobro más que ella por ser hombre.
Ya, pero es que yo soy jefe de coordinación, mi puesto es diferente, otro tema es que mi puesto este sobrepagado y que lo pueda hacer un mono.

P.D.: lo penúltimoltimo es falso, no soy jefe de nada, pero hasta hace poco cobraban más ellas que yo (y el 90% de los compañeros)

[#3 p3riko]

#1 pruebas? Eso que es? No te vale con su palabra?

Pd: adiós karma

[#4 Yoryo]

AEDE --> AMI --> KK --> La Vanguardia, ese medio de regio abolengo

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Pero amos a ver, el problema es que ella no cobra lo que le corresponde o que el enchufado ese cobra un sueldazo que no merece?

Porque imagino que ella durante 30 años ha cobrado lo establecido, no?

Más bien parece un caso de enchufismo, no de discriminación, digo yo...

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#2 La llamada brecha salarial consiste en cosas como esta. Solo que en este caso además veo posible enchufismo y corrupción.

[#7 triturator]

Pues veo muy torpe al ayuntamiento sancionando esto. Primero, porque los sueldos de los cargos públicos, funcionarios y compañía son públicos. Por escondidos que estén, fijo que en algún BOE salen tanto los nombramientos como las características (económicas) de las plazas. Y segundo, porque sancionar a un sindicalista por un acto sindical es más peligroso que meterte en la jaula de las leones untado de salsa barbacoa :-). El ejercicio de la actividad sindical es un derecho particularmente protegido por la constitución y toda la legislación laboral, y el ayuntamiento se puede ganar un puro del quince salvo que la cosa esté meridianamente clara (que no lo está).

Vamos, que esto puede acabar con una denuncia al ayuntamiento, que se ganará y le costará a los contribuyentes un pastizal, por la patochada de un alcalde que, total, para cuando salga la sentencia ya seguramente ni estará.

[#8 triturator]

#2 Hombre, luego explica también que el puesto de ella tiene más responsabilidad que el de él, y pese a ello ella cobra menos. Que luego será verdad o no, pero si es así es una discriminación evidente.

[#9 triturator]

#1 Mmm, en el ámbito laboral la carga de la prueba es de la empresa. Ya sé que esto no es una demanda, pero si lo fuera sería el ayuntamiento el que debería demostrar, con papeles y tal, que lo que dice el trabajador denunciante no es verdad, no a la inversa.