El Gobierno suprime el despido objetivo por bajas médicas reiteradas

El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-Ley para suprimir el Artículo 52 D del Estatuto de los Trabajadores que permite el despido objetivo ante una acumulación de bajas médicas encadenadas aunque estén justificadas.

[#96 ooalmg]

#93 Amazon produce mucho en suma pero produce poco por trabajador ya que sus márgenes son pequeños, por eso paga poco y no valora su equipo de producción, tanto que si pudiera sustituiría a todos los humanos por máquinas

[#100 Obj268]

Pues te vas a llevar un disgusto: ahora en este comentario tienes -7. Por chulo. Luego son los rojos izquierdosos los que van por ahí fardando de superioridad moral e inteligencia

[#107 ooalmg]

#105 personalmente no me defino como liberal sino como socialdemocrata, pero bueno, lo que he explicado lo hago desde mi modesta experiencia

[#116 ooalmg]

#109 la diferencia entre tú y yo es que yo no hablo de lo que no se sino de la experiencia. Te hablas de teorías como un cuñado, yo del trabajo que hago desde hace 10 años

[#119 ooalmg]

#117 cuantas empresas has montado tú? O solo hablas como asalariado, sin tener en cuenta cosas básicas como la producción? Viendo lo reiterativo que eras con el tema de Amazón ya se no ta que no tienes experiencia en gestión. En tu mundo fantástico un empleado de Amazon produce 5 pero cobra 10. No, precisamente el ejemplo que has puesto es el peor, el personal de Amazon es de baja cualificación y fácilmente reemplazable. Amazon no va a mover ni un pelo por mejorar las condiciones de su personal. El ejemplo contrario sería un buffete de abogados, donde el personal está altamente cualificado, produce mucho por hora facturada y si un empleado se te va corres el peligro de que se lleve parte de la cartera de clientes. Me apuesto lo que quieras que en esas empresas el trabajador está muy bien pagado.

[#123 --50303--]

#118 Que no llevan ni dos meses... dales tiempo no??

[#126 tusko]

#77 Estoy seguro de que a mayoría de funcionarios de este país son más útiles para la sociedad de lo que tú puedas ser nunca en tu vida.

[#128 ooalmg]

#124 tan cuñado que para defender tu opinión has puesto a los abogados de oficio y no a los de los buffetes privados que son los que he descrito yo con mi ejemplo. Tú a lo tuyo, o tienes razón o te la fabricas

[#131 puesunomas]

Los detectives se emplean cuando las bajas pueden ser falsas, ero el artículo del Estatuto de los Trabajadores habla de faltas al trabajo justificadas, e incluye las bajas de poca duración, pero no se refiere a las bajas médicas, sino a las faltas de asistencias justificadas y reiteradas. Y las tasa con unos porcentajes muy amplios, para que no se pueda usar por un calentón del jefe.

[#132 puesunomas]

#20 Sí me lo he leído y muchas veces. El artículo del Estatuto de los Trabajadores habla de faltas al trabajo justificadas, e incluye las bajas de poca duración, pero no se refiere a las bajas médicas, sino a las faltas de asistencias justificadas y reiteradas. Y las tasa con unos porcentajes muy amplios, para que no se pueda usar por un calentón del jefe.

[#133 puesunomas]

#21 No se refiere a fraudes, el artículo del Estatuto de los Trabajadores se refiere a faltas al trabajo justificadas, e incluye las bajas de poca duración, pero no se refiere a las bajas médicas, sino a las faltas de asistencias justificadas y reiteradas. Como un elemento para controlar a los "faltistas profesionales" que siempre tienen justificación. Y las tasa con unos porcentajes muy amplios, para que no se pueda usar por un calentón del jefe.

[#134 puesunomas]

#40 No era una medida injusta, era un artículo necesario. El artículo del Estatuto de los Trabajadores habla de faltas al trabajo justificadas, e incluye las bajas de poca duración, pero no se refiere a las bajas médicas, sino a las faltas de asistencias justificadas y reiteradas. Y las tasa con unos porcentajes muy amplios, para que no se pueda usar por un calentón del jefe.

[#135 puesunomas]

#47 ¿Hay los mínimos? No, hay muchos. ¿Y por qué vas a tener que pagar un improcedente cuando quien incurre en eso se merece procedente? El artículo del Estatuto de los Trabajadores habla de faltas al trabajo justificadas, e incluye las bajas de poca duración, pero no se refiere a las bajas médicas, sino a las faltas de asistencias justificadas y reiteradas. Y las tasa con unos porcentajes muy amplios, para que no se pueda usar por un calentón del jefe.

[#136 puesunomas]

#55 Las faltas y retrasos injustificados, son despido disciplinario. Pero el artículo este habla de faltas al trabajo justificadas, e incluye las bajas de poca duración, pero no se refiere a las bajas médicas, sino a las faltas de asistencias justificadas y reiteradas. Y las tasa con unos porcentajes muy amplios, para que no se pueda usar por un calentón del jefe. Y otra cosa es ir de guay y decir que hay que quitarlo, y quitarlo. Y sí he trabajado, y posiblemente bastante más que tu.

[#137 puesunomas]

#61 El artículo del Estatuto de los Trabajadores habla de faltas al trabajo justificadas, e incluye las bajas de poca duración, pero no se refiere a las bajas médicas, sino a las faltas de asistencias justificadas y reiteradas. Y las tasa con unos porcentajes muy amplios, para que no se pueda usar por un calentón del jefe.

[#141 puesunomas]

#140 Falta justificada es toda aquella falta que sea causa de un motivo ajeno a la voluntad del trabajador. Y en consecuencia, si un camión ha tenido un accidente, hay una retención de 25km, y tu estás en ella, no está en tu intención faltar o retrasarte, y por lo tanto no es injustificada, y no esa sancionable.

[#149 puesunomas]

#147 ...insulta, insulta, que llegarás lejos.
No son el mismo comentario, son parecidos ya que tratan el mismo tema.
Pero tu insulta, insulta, que el insulto es el mejor argumento (para alguna gente), insulta que llegarás lejos...

[#43 --569461--]

Es decir, que un trabajador se pone malo una y otra vez durante meses o años (vamos a pensar que es cierto) y la empresa si lo quiere despedir para poder contratar a otra persona que sí haga su trabajo tiene que pagar la indemnización por despido.

[#87 Maestro_Blaster]

Todos son iguales, ninguno hace nada...

Y tal...

[#93 Maestro_Blaster]

#83 Que no se te olvide que en este país y en este mundo hay pocos empresarios sensatos.

Por cierto, ¿te parece Amazon una empresa con suficiente valor?¿Con suficiente beneficio?

Pues ahí tienes lo contentos que están sus trabajadores:

www.businessinsider.es/trabajadores-amazon-condiciones-almacenes-son-v

www.liberationnews.org/trabajadores-de-amazon-no-somos-robots/

[#95 Maestro_Blaster]

Sí, claro, estar enfermo no debe ser un motivo de despido si está justificado. Lo has entendido perfectamente.

[#97 Maestro_Blaster]

#96 Si la empresa más valiosa del mundo no puede dar unas condiciones laborales dignas a sus trabajadores, como comprenderás, es que tu teoría es una puta mierda.

www.bbc.com/mundo/noticias-46802529

[#105 Maestro_Blaster]

#101 No, si yo ya entiendo que en tu teoría de que "a más producción, mejores condiciones" hay muchos peros...
No hace falta que me lo expliques.

Por eso hace falta legislar y proteger al trabajador, porque al final esos "peros" acaban en que el trabajador las pasa putas si no se le protege.
Ahí tienes la historia mundial para comprobarlo.

[#109 Maestro_Blaster]

#107 Pues eso, que tu teoría hace aguas por todas partes.

[#117 Maestro_Blaster]

#116 La experiencia está muy bien para dar una opinión. Pero tener una opinión y tener razón son dos cosas diferentes.

Yo también llevo en el mercado laboral varios añitos, no eres el único que a trabajado y conoce varias empresas.

[#124 Maestro_Blaster]

#119 Vale Jeff Bezos, tranqui.

Y no, no están contentos tampoco los abogados:

www.lavanguardia.com/vida/20191220/472368980016/abogados-del-turno-de-

Ni los pilotos de avión:

elpais.com/economia/2019/09/09/actualidad/1568013223_765364.html

Ahora vendrán más "peros" a tu teoría.

[#142 --628231--]

#139 el Real Madrid no desarrolla las políticas de empleo del país.

[#150 Maestro_Blaster]

#128 Y pilotos de compañías privadas. Que te olvidas sin querer!

Si quieres te busco más...

¿Controladores aereos?

[#25 shumoreniko19]

#21 El problema con el fraude es que, en la mayoría de las veces, sale más caro investigarlo que asumirlo.

[#29 --624999--]

Han cojido miedo con el coronavirus

[#44 ivan123]

#30 Pero para que haya trabajo tiene que haber consumidores, si nadie compra tu producto/servicio no importará las condiciones de tus trabajadores, y si la gente no tiene buenas condiciones y salarios no va a tener para consumir, es la pescadilla que se muerde la cola.

[#48 el_vago]

Y con esto ya hemos derogado la reforma laboral.
Ahora unas más que merecidas vacaciones. Hasta la legislatura que viene!

[#53 Mochuelocomun]

Migajas

[#82 wictor69]

#78 quién te dice que esas horas se siguen haciendo pero sin cobrar??
Ahora telepizza tendrá que pagar 950€ en vez de 900€ creo que es positivo

[#85 --628231--]

#11 #12 #13 #8 Podemos tiene 292 trabajadores; el 55% temporales (159).

[#88 Berlinguer]

#86 Si ya se que tu estas a tope con la esclavitud. =)

"El ser humano es vago por naturaleza y si no le obligas de alguna manera a trabajar el mundo no habría llegado a donde esta. "

www.meneame.net/user/unodemadrid/commented

[#103 Berlinguer]

#99 El que no lo has entendido has sido tu. Que el esta abogando por la eliminacion de impuestos y la magica aparicion de miles de empresas que generen miles de puestos de trabajo. Todo esto mientras el estado recauda menos y las empresas pagan unos salarios de escandalo porque patatas. Porque el consumo para esas empresas de caracter magico tambien sale de patatas.
Otra cosa es que el , y tu, no sea consciente de las implicaciones de su comentario, pero ese es vuestro problema no el mio.

un placer caballero!

[#108 Berlinguer]

#101 La tuya la conocemos, ese "beneficio empresarial" paga mas cosas que "la estructura empresarial" : www.meneame.net/c/20112930

#97 Bravo!

[#112 Berlinguer]

#111 Si, de 11 empleados concretamente =)

[#125 --555497--]

En mi departamento a 4 personas se las cargaron con esa ley( Richar,Ivonne,Sara,Carlitos),uno de ellos acumulandolas por cogerlas por su madre dependiente y ninguno de ellos era un bago/a,esa podía haber sido quitada hace tiempo y no les dio la gana de hacerlo.

[#51 El_Galo91]

#3 para mí, es una mala idea eso, conozco varios casos, incluso uno que pasó a un familiar mío, la secretaria tenía ganas de vacaciones eternas pagadas por la empresa y eso hacía cuando tenía que volver, volvía y se quedaba el tiempo necesario y volvía a "caer" en depresión y así estuvo 2 años, hasta que se tuvo que ir a juicio y demostrar que no había nada y todo era una farsa para estafar (este caso en particular paso en Bélgica) pero también escuché cosas así en España.

[#58 Joseph_Cabanillas_Sigüe]

Esto habrá que verlo en función del detrimentro provocado por propias causas del trabajador, y otras que no, como venidas del mal de las condiciones laborales.

[#68 Patrañator]

?Y qué les decimos a los compañeros de trabajo del caradura que viene a traer las bajas en muletas más de un año y luego se lo encuentran sin ellas por la calle?

Los médicos no le van a hacer nada, tuvo que presentarse a un tribunal médico y con ausentarse es suficiente...?que hacemos con estos casos reales?

[#102 El_Galo91]

#79 el problema viene allí, pide baja médica, tú no puedes echar a esa persona, y es más, en la empresa de mi familiar tuvieron que estar pagándole durante 2 años, y gracias a D'ios que tenían unos 12 empleados y les costó mucho aguantar eso, ahora imagínate que tienes una empresa pequeña de 4 empleados que vive a duras penas, un golpe de ese tipo te destruye completamente, porque tienes que pensar que tienes que pagar a esta persona mientras haya juicios y demás.

[#122 arenque]

Gran medida, lástima lo mucho que tendríamos que ahorrar para recuperar lo que teníamos hace 10 años y lo fácil que ha sido perderlo.

Para los que lamentan la derogación, solo recordar que aunque habrá gente simulando bajas, esta ley afectaba a cualquiera que encadenara un esguince y una gripe o algunas migrañas los que las sufran de forma crónica.
Siempre habrá estafadores, pero se trata de buscar el beneficio para la mayoría.
Cualquiera diría que la Seguridad Social y sobre todo las mutuas regalan las bajas al personal.

[#129 --514246--]

#43 Se llama vivir en sociedad. Las empresas funcionan porque la sociedad funciona, por lo que es lógico pedir que arrimen el hombro como los demás.

[#153 El_Galo91]

#152 De España no estoy tan metido en los derechos laborales, pero bueno, gracias por aclararme eso ^^

[#155 El_Galo91]

#154 En Bélgica el empleado está sobreprotegido y desde que tenga contrato fijo, estás acabado si te quiere joder la vida, puede hacerlo fácilmente, después de eso, y cuentas los impuestos, son una barbaridad, suponte que pagas 1000€ de sueldo, pués cuenta con 1500€ solo en impuestos, eso explica porque cada vez hay más gente en paro allá y que los jefes desconfíen mucho al elegir personal y que elijan según culturas y demás. En el caso de esta chica, no puedes despedirla si está de baja médica, una vez que vuelva, (si no recuerdo mal) no puedes despedirla hasta que pase un mes, por lo que antes de que pasara ese mes, caía de baja otra vez y así durante dos años.

[#156 trivi]

#27 ya estás queriendo mejorar las condiciones de trabajo, tú sabes cómo está el alquiler en algunos sitios?? Como para obligar al empresario a pagar un catre por esclavo y, a parte, tenga que alimentarlos

[#34 Expat_Guinea_Ecuatorial]

#12 Pues no, no son todos iguales. Todos menos uno estan a favor de la LIVG, que es una ley sexista buena. Asi que no, no son todos iguales.

Como te quedas con que el resto de la terrible reforma laboral del PP se mantenga?.

[#66 --628231--]

A ver cuando empiezan a controlan a la gente que utiliza las bajas médicas de forma fraudulenta para no currar. Yo no hago más que verlo y he denunciado un par de casos pero no sirvió para nada.

[#17 --19782--]

#3 justo las cosas de la ministra de podemos. Eres comunista?